UMO Intérim est un cabinet de recherche, sélection, mise à disposition de personnel et conseils RH en Afrique de l’Ouest depuis 1999. Depuis nos bureaux au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Togo, Bénin et Côte d’Ivoire nous accompagnons les organisations et sociétés de la place dans le recrutement, la gestion des travailleurs temporaires et externalisation de la paie que ce soit dans les secteurs BTP, Mines, Fintech, Logistique, Agricoles, Industriels, Assurances, ONG, etc
Notre client, un acteur leader du secteur de l’énergie solaire, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines chargé(e) de piloter la gestion stratégique et opérationnelle de l’ensemble des activités RH. À ce titre, il/elle jouera un rôle clé dans l’accompagnement de la croissance de l’entreprise, à travers la structuration des politiques RH, le développement du capital humain et le respect de la conformité sociale. Il/elle veillera à aligner les pratiques RH avec les objectifs de performance de l’entreprise, tout en contribuant à instaurer un climat social sain, motivant et durable.
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion administrative du personnel
- Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, pièces administratives
- Superviser la paie, les déclarations sociales (CNSS, taxes patronales) et les obligations légales
- Suivre les absences, congés, retards et mouvements du personnel
- Assurer le lien avec les administrations locales (inspection du travail, CNSS, etc.)
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
Recrutement et intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi
- Organiser et suivre les entretiens de recrutement
- Mettre en oeuvre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
Développement RH et formation
- Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les besoins des équipes
- Identifier les prestataires, organiser les sessions et évaluer les résultats
- Piloter les entretiens annuels et le suivi des compétences
- Développer des actions de fidélisation des talents
Relations sociales et climat interne
- Être l’interlocuteur référent des collaborateurs sur les sujets RH
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et animer le dialogue social
- Prévenir et gérer les conflits sociaux ou individuels
- Mettre en place des actions favorisant l’engagement et la motivation
Conseil à la direction et reporting
- Accompagner la direction générale dans la stratégie RH (organigrammes, effectifs, GPEC)
- Produire les tableaux de bord et indicateurs RH
- Être force de proposition sur les évolutions RH et organisationnelles
Veille juridique et conformité
- Assurer une veille sur les évolutions du Code du travail burkinabè
- Recommander les adaptations nécessaires en interne
- Garantir la conformité des procédures et documents RH.
PROFIL REQUIS :
- Être titulaire d’un BAC+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent
- Justifier d’une expérience minimale de 6 ans dans un poste équivalent (RH généraliste ou responsable RH), de préférence dans le secteur privé ou dans un environnement multisite.
- Excellente maîtrise du droit du travail burkinabè, bonne connaissance des outils de gestion des ressources humaines et de la paie
- Parfaite aisance avec les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Connaissance d’un SIRH ou logiciel RH (SAGE, ODOO, etc.) est un atout
- Être doté d’un leadership naturel, d’une grande aisance relationnelle et d’un sens aigu de l’éthique
- Faire preuve de diplomatie, de rigueur, d’adaptabilité et d’une capacités d’écoute et de négociation.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
- Un CV à jour comprenant au moins trois références
- Via notre site web www.umo-interim.com, rubrique « Candidat > Offres d’emploi »
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
