The United Nations Development Programme (UNDP) is hiring a :
GAFA Coordination Advisor
Job Description
Background
Groundwater holds a crucial role in fortifying climate resilience in the HoA’s borderlands. Unfortunately, this resource remains largely overlooked and underutilized. In a region where surface water is scarce due to high temperatures and evapotranspiration rates, groundwater stands as the most dependable source to ensure consistent water supplies for domestic, agricultural, and livestock usage. It acts as a natural reservoir during droughts, aiding in adapting to unpredictable climate changes and shocks. Despite its substantial potential, groundwater exploitation remains largely untapped in the HoA.
The groundwater reservoirs in the HoA’s borderlands, whether national or transboundary, are vital resources for the vulnerable livelihoods in these areas. With significant pastoral and agro- pastoral communities and a burgeoning young population, the region’s borderlands are situated atop or in proximity to major groundwater aquifers, some of which traverse national boundaries.
Children Investment Fund Foundation (CIFF) and the UNDP Resilience Hub for Africa are partnering to operationalise the Ground water Access Facility for Africa Initiative to implement a programme in the Somali regional state in Ethiopia to drill and equip boreholes with storage facilities, distribution networks and standpipes to supply water to communities and livestock. As a result, the partnership will optimize the use of the shared resources, strengthen resilience of borderland communities, create jobs, and improve groundwater governance through training and capacity development initiatives for various stakeholders. In addition, it also will establish monitoring, evaluation and reporting systems for better decision-making by policymakers and investors for sustainable use of the groundwater resources in the region.
The project will be implemented under the GAFA framework in the Horn of Africa and will be contributing to the two pillars of the framework, namely Pillar I: Data management with installing groundwater monitoring systems on boreholes drilled and equipped by the project; and Pillar II: Pipeline project for investments, the project will invest in selected potential boreholes and the successful ones will be equipped to supply water for productive use across the Somali region in Ethiopia.
The GAFA Coordination Advisor will play a role in facilitating communication, resource mobilization, and collaboration between key stakeholders, including the IGAD, the Ethiopian Government, UNDP, and CIFF. The Advisor will also support proposal development and strategic partnership initiatives, while closely working with CRES Unit at UNDP country Office, relevant staff of UNDP Resilience Hub in Nairobi, and the IGAD. The role requires an effective liaison, partnership-building, and resource mobilization skills.
Duties and Responsibilities
1 Ensure Stakeholder Coordination and Liaison
- Contribute to effective and smooth partnership between UNDP, CIFF, IGAD, and the Government of Ethiopia, through fostering open and active communication throughout the project lifecycle.
- Facilitate regular communication with relevant government agencies, IGAD, and regional bodies to ensure project activities align with broader water resource management strategies in the IGAD region.
- Working closely with the country office focal point, contribute to timely sharing of project outcomes, updates, and reports with key partners and stakeholders.
2 Ensure Communication and Reporting
- Contribute to maintaining effective and timely communication and information sharing between Ministry of Water (MoWE), Somali regional Water Bureau, UNDP Ethiopia Country Office, and other relevant project stakeholders at national and regional level..
- Work closely with Country Office focal point and the Project Manager, in preparing and sharing regular progress reports, including updates on borehole drilling, equipment procurement, and milestones achieved, ensuring these reports reach relevant stakeholders and institutions.
- Ensure that stakeholders are kept informed of any emerging risks, challenges, or delays in project implementation.
- Support the Project Manager in the preparation of technical, financial, and monitoring and evaluation reports to be presented to UNDP, CIFF, and IGAD.
3 Ensure Institutional Engagement and Advocacy
- Contribute to strengthening institutional relationships between IGAD and the Government of Ethiopia, advocating for the project and ensuring it aligns with regional water resource management policies and frameworks.
- Contribute to effective engagement of IGAD member states and other regional stakeholders to promote best practices in water resource management, particularly related to the sustainable use of groundwater for communities and livestock.
- Based on guidance from the UNDP Country Office, will represent the project in relevant IGAD meetings, forums, and technical discussions, ensuring that the project’s goals and progress are aligned with regional strategies.
4 Ensure Effective Coordination with Project Teams
- Work closely with the UNDP Country Office focal point and Project Manager to ensure timely communication and feedback from field teams on drilling progress, equipment installation, and community engagement.
- Work closely with UNDP Office Country Focal point and the Project Manager to ensure that the results of the project, including milestones such as the number of boreholes drilled and equipped, are promptly communicated to stakeholders at IGAD, UNDP, and CIFF.
- Collaborate with the UNDP Country Office Focal person and Project Manager to align drilling activities with IGAD’s broader water resource management initiatives.
- Provide feedback from IGAD and other institutional partners to the Country Office and the Project Manager, ensuring any required adjustments are communicated and incorporated into project plans.
5 Lead Proposal Development and Resource Mobilization
- Work closely with the Senior Principal Water Resources Advisor at the UNDP Resilience Hub in Nairobi, UNDP CO and IGAD to identify funding opportunities and mobilize resources to support project expansion or complementary activities.
- Lead the preparation of funding proposals to secure additional resources from donors, governments, and regional organizations, ensuring alignment with project objectives and stakeholder priorities.
- Develop resource mobilization strategies in partnership with IGAD, UNDP country Office and the UNDP Resilience Hub to ensure financial sustainability and support for ongoing and future water resource management initiatives.
- Coordinate with IGAD and UNDP to ensure that project proposals and resource mobilization efforts are aligned with regional water resource strategies and policies.
6 Strategic Partnership Development, Knowledge Management and Capacity Building
- Identify and foster strategic partnerships with regional organizations, governments, NGOs, and private sector entities to enhance project outcomes and expand the reach of water resource initiatives.
- Work with the UNDP CO and Senior Principal Water Resources Advisor to build partnerships that support regional collaboration on groundwater management, drilling technologies, and water supply for livestock and communities.
- Strengthen collaboration between IGAD, UNDP, CIFF, and other key stakeholders to ensure the alignment of strategic objectives and leverage resources for long-term project success.
- Facilitate the sharing of knowledge, best practices, and technical expertise between partners, ensuring continuous learning and improvement in water resource management across the IGAD region.
- Work with IGAD and other stakeholders to develop capacity-building initiatives that promote sustainable water resource management practices, particularly for communities and livestock in the Somali region.
- Support the transfer of knowledge and skills to regional and local stakeholders, including water resource authorities, drilling teams, and local governments.
- Organize workshops, meetings, and trainings on water resource management, drilling technologies, and community engagement, ensuring that stakeholders across the IGAD region benefit from the project’s findings and best practices.
- Ensure Risk Management and Compliance
- Monitor and assess any potential risks related to stakeholder engagement, regional policies, or regulatory compliance, and work with the UNDP CO focal point and Project Manager to mitigate these risks.
- Support the CO and Project Manager to ensure that all project activities comply with national and regional regulations, particularly regarding environmental safeguards, water rights, and transboundary water management practices.
- Provide support in identifying any emerging challenges or conflicts between project activities and regional water resource management frameworks, proposing solutions in coordination with the Country Office Focal Person and Project Manager.
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
Institutional Arrangement
The GAFA Coordination Advisor will work under the overall guidance of UNDP CO Resident Representative (RR), with direct supervision of UNDP Deputy Resident Representative – Programme (DRR-P) and in close collaboration with the CRES Unit at the Country Office. The incumbent shall also discharge duties and responsibilities in close collaboration with the Country Office Project focal person, the Project manager in Jigjiga, the different programme units at UNDP country office, relevant department of the IGAD, CIFF Country Office, and relevant staff at the UNDP Regional Resilience Hub.
Competencies
Core Competencies
Achieve Results: LEVEL 4: Prioritize team workflow, mobilize resources, drive scalable results/strategic impact.
Think Innovatively: LEVEL 4: Easily navigate complexity, encourage/enable radical innovation, has foresight.
Learn Continuously: LEVEL 4: Create systems and processes that enable learning and development for all.
Adapt with Agility: LEVEL 4: Proactively initiate/lead organizational change, champion new systems/processes.
Act with Determination: LEVEL 4: Able to make difficult decisions in challenging situations, inspire confidence.
Engage and Partner: LEVEL 4: Construct strategic multi-partner alliances in high stake situations, foster co-creation.
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 4: Create ethical culture, identify/address barriers to inclusion.
Cross-Functional & Technical competencies
Partnership management
- Multi-stakeholder engagement and funding: Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms.
Business Direction and strategy: Strategic Thinking
- Develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks;
- link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions;
- learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight.
Business Direction and strategy
- Systems Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.
Business Management
- Results-based Management: Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.
Business Management: Communication
- Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.
- Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channel.
Business Management: Portfolio Management
- Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects in line with its strategic objectives and capacity.
- Ability to balance the implementation of change initiatives with regular activities for optimal return on investment.
- Knowledge and understanding of key principles of project, programme, and portfolio management.
2030 Agenda: Planet
- Climate: Climate Change Adaptation: Water Resource Management and Access to Water.
Required Skills and Experience
Education:
- An Advanced University Degree (master’s degree or equivalent) in Hydraulic and Water Resources Engineering, Water Resource Management, Environmental Science, Development Studies, Project Management or a related field is required.
- A first-level university degree (bachelor’s degree) in above-mentioned fields in combination with two additional years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.
Experience:
- Minimum of 10 years (with master’s degree) or 12 years (with bachelor’s degree) of progressive experience in project coordination, resource mobilization, or liaison role, preferably in the water resource management sector.
Required skills:
- Experience working on projects related to groundwater management, borehole drilling, or water supply for livestock and communities is required.
Desired additional skills:
- Demonstrated experience in proposal development, resource mobilization, and partnership building, with a track record of securing funding and establishing strategic collaborations, is desired.
- Strong experience in partnership management and communication advocacy across multiple donors and local, international stakeholders is desired.
- Strong experience and knowledge in water resource challenges and opportunities in the IGAD region, particularly in Ethiopia is desired.
- Experience working in UN agencies or international NGOs is an asset.
Language Requirements:
- Fluency in English and Amharic is required, including the ability to set out a coherent argument in presentations and group interactions.
- Working knowledge of other UN languages will be desirable.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
Required Skills
- Partnership Management and Communication Advocacy
- Proposal Development and Resource Mobilization
- Skills in Water Resource Management Sector
EN FRANÇAIS
Le Bureau du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) recrute un :
Conseiller en coordination GAFA
Description de l’emploi
Arrière-plan
Les eaux souterraines jouent un rôle crucial dans le renforcement de la résilience climatique des zones frontalières de la région d’HoA. Malheureusement, cette ressource demeure largement négligée et sous-exploitée. Dans une région où l’eau de surface est rare en raison des températures élevées et des taux d’évapotranspiration importants, les eaux souterraines constituent la source la plus fiable pour garantir un approvisionnement constant en eau pour les besoins domestiques, agricoles et d’élevage. Elles agissent comme un réservoir naturel en période de sécheresse, contribuant ainsi à l’adaptation aux changements et aux chocs climatiques imprévisibles. Malgré son potentiel considérable, l’exploitation des eaux souterraines reste largement inexploitée dans la région d’HoA.
Les réserves d’eau souterraine des zones frontalières de la région d’HoA, qu’elles soient nationales ou transfrontalières, constituent des ressources vitales pour les moyens de subsistance précaires des populations de ces régions. Abritant d’importantes communautés pastorales et agropastorales ainsi qu’une population jeune en pleine expansion, ces zones frontalières sont situées au-dessus ou à proximité de grands aquifères, dont certains s’étendent de part et d’autre des frontières nationales.
La Children Investment Fund Foundation (CIFF) et le Pôle de résilience du PNUD pour l’Afrique s’associent pour rendre opérationnelle l’Initiative d’accès aux eaux souterraines en Afrique. Ce partenariat vise à mettre en œuvre un programme dans l’État régional somalien d’Éthiopie, consistant à forer et équiper des puits de stockage, des réseaux de distribution et des bornes-fontaines afin d’approvisionner en eau les communautés et le bétail. Il permettra ainsi d’optimiser l’utilisation des ressources partagées, de renforcer la résilience des communautés frontalières, de créer des emplois et d’améliorer la gouvernance des eaux souterraines grâce à des formations et des initiatives de renforcement des capacités destinées aux différentes parties prenantes. De plus, il mettra en place des systèmes de suivi, d’évaluation et de rapportage pour une meilleure prise de décision par les décideurs politiques et les investisseurs, en vue d’une utilisation durable des ressources en eaux souterraines dans la région.
Le projet sera mis en œuvre dans le cadre du GAFA dans la Corne de l’Afrique et contribuera aux deux piliers de ce cadre, à savoir le Pilier I : Gestion des données avec l’installation de systèmes de surveillance des eaux souterraines sur les forages réalisés et équipés par le projet ; et le Pilier II : Projet de pipeline pour les investissements, le projet investira dans des forages potentiels sélectionnés et les forages retenus seront équipés pour fournir de l’eau à des fins productives dans toute la région somalienne d’Éthiopie.
Le/la conseiller(ère) en coordination du GAFA jouera un rôle déterminant dans la facilitation de la communication, la mobilisation des ressources et la collaboration entre les principaux acteurs, notamment l’IGAD, le gouvernement éthiopien, le PNUD et le CIFF. Il/elle appuiera également l’élaboration de propositions et les initiatives de partenariat stratégique, en étroite collaboration avec l’unité CRES du bureau de pays du PNUD, le personnel concerné du Pôle de résilience du PNUD à Nairobi et l’IGAD. Ce poste requiert d’excellentes compétences en matière de liaison, de développement de partenariats et de mobilisation des ressources.
Fonctions et responsabilités
- Assurer la coordination et la liaison avec les parties prenantes
- Contribuer à un partenariat efficace et harmonieux entre le PNUD, le CIFF, l’IGAD et le gouvernement éthiopien, en favorisant une communication ouverte et active tout au long du cycle de vie du projet.
- Faciliter une communication régulière avec les agences gouvernementales compétentes, l’IGAD et les organismes régionaux afin de garantir que les activités du projet s’alignent sur les stratégies plus larges de gestion des ressources en eau dans la région de l’IGAD.
- En étroite collaboration avec le point focal du bureau de pays, contribuer au partage en temps opportun des résultats, des mises à jour et des rapports du projet avec les principaux partenaires et parties prenantes.
- Assurer la communication et le compte rendu
- Contribuer au maintien d’une communication et d’un partage d’informations efficaces et opportuns entre le ministère de l’Eau (MoWE), le Bureau régional de l’eau somalien, le bureau de pays du PNUD en Éthiopie et les autres parties prenantes concernées du projet aux niveaux national et régional.
- Travailler en étroite collaboration avec le point focal du bureau de pays et le chef de projet pour préparer et diffuser des rapports d’avancement réguliers, y compris des mises à jour sur le forage de puits, l’acquisition d’équipements et les étapes clés franchies, en veillant à ce que ces rapports parviennent aux parties prenantes et aux institutions concernées.
- Veillez à tenir les parties prenantes informées de tout risque, difficulté ou retard qui pourrait survenir dans la mise en œuvre du projet.
- Appuyer le chef de projet dans la préparation des rapports techniques, financiers, de suivi et d’évaluation à présenter au PNUD, au CIFF et à l’IGAD.
- Assurer l’engagement institutionnel et le plaidoyer
- Contribuer au renforcement des relations institutionnelles entre l’IGAD et le gouvernement éthiopien, en défendant le projet et en veillant à ce qu’il soit conforme aux politiques et cadres régionaux de gestion des ressources en eau.
- Contribuer à une participation efficace des États membres de l’IGAD et des autres acteurs régionaux afin de promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources en eau, notamment en ce qui concerne l’utilisation durable des eaux souterraines pour les communautés et le bétail.
- Conformément aux directives du bureau de pays du PNUD, le projet sera représenté lors des réunions, forums et discussions techniques pertinents de l’IGAD, afin de garantir que les objectifs et les progrès du projet soient alignés sur les stratégies régionales.
- Assurer une coordination efficace avec les équipes de projet
- Travailler en étroite collaboration avec le point focal du bureau de pays du PNUD et le chef de projet afin d’assurer une communication et un retour d’information opportuns de la part des équipes de terrain sur l’avancement des forages, l’installation des équipements et l’engagement communautaire.
- Travailler en étroite collaboration avec le point focal du bureau du PNUD dans le pays et le chef de projet pour veiller à ce que les résultats du projet, y compris les étapes clés telles que le nombre de forages réalisés et équipés, soient communiqués rapidement aux parties prenantes de l’IGAD, du PNUD et du CIFF.
- Collaborer avec le point focal et le chef de projet du bureau de pays du PNUD afin d’aligner les activités de forage sur les initiatives plus larges de gestion des ressources en eau de l’IGAD.
- Transmettre les commentaires de l’IGAD et des autres partenaires institutionnels au bureau de pays et au chef de projet, en veillant à ce que tous les ajustements nécessaires soient communiqués et intégrés aux plans de projet.
- Élaboration de propositions et mobilisation des ressources
- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal en ressources en eau du Pôle de résilience du PNUD à Nairobi, le bureau de pays du PNUD et l’IGAD afin d’identifier les possibilités de financement et de mobiliser des ressources pour soutenir l’expansion du projet ou des activités complémentaires.
- Diriger la préparation des propositions de financement afin d’obtenir des ressources supplémentaires auprès des donateurs, des gouvernements et des organisations régionales, en veillant à leur adéquation avec les objectifs du projet et les priorités des parties prenantes.
- Élaborer des stratégies de mobilisation des ressources en partenariat avec l’IGAD, le bureau de pays du PNUD et le Pôle de résilience du PNUD afin d’assurer la viabilité financière et le soutien des initiatives de gestion des ressources en eau en cours et à venir.
- Assurer la coordination avec l’IGAD et le PNUD afin de garantir que les propositions de projets et les efforts de mobilisation des ressources soient alignés sur les stratégies et politiques régionales en matière de ressources en eau.
- Développement de partenariats stratégiques, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Identifier et développer des partenariats stratégiques avec les organisations régionales, les gouvernements, les ONG et les entités du secteur privé afin d’améliorer les résultats des projets et d’étendre la portée des initiatives relatives aux ressources en eau.
- Collaborer avec le bureau de pays du PNUD et le conseiller principal en ressources en eau pour établir des partenariats qui soutiennent la collaboration régionale en matière de gestion des eaux souterraines, de technologies de forage et d’approvisionnement en eau pour le bétail et les communautés.
- Renforcer la collaboration entre l’IGAD, le PNUD, le CIFF et les autres acteurs clés afin d’assurer l’alignement des objectifs stratégiques et de mobiliser les ressources pour la réussite à long terme des projets.
- Faciliter le partage des connaissances, des meilleures pratiques et de l’expertise technique entre les partenaires, en assurant un apprentissage et une amélioration continus de la gestion des ressources en eau dans toute la région de l’IGAD.
- Collaborer avec l’IGAD et d’autres parties prenantes pour développer des initiatives de renforcement des capacités qui promeuvent des pratiques de gestion durable des ressources en eau, en particulier pour les communautés et le bétail de la région somalienne.
- Appuyer le transfert de connaissances et de compétences aux acteurs régionaux et locaux, notamment les autorités chargées des ressources en eau, les équipes de forage et les administrations locales.
- Organiser des ateliers, des réunions et des formations sur la gestion des ressources en eau, les technologies de forage et l’engagement communautaire, en veillant à ce que les parties prenantes de toute la région de l’IGAD bénéficient des conclusions et des meilleures pratiques du projet.
- Assurer la gestion des risques et la conformité
- Surveiller et évaluer tout risque potentiel lié à l’engagement des parties prenantes, aux politiques régionales ou à la conformité réglementaire, et collaborer avec le point focal du PNUD et le chef de projet pour atténuer ces risques.
- Appuyer le responsable du pays et le chef de projet afin de garantir que toutes les activités du projet soient conformes aux réglementations nationales et régionales, notamment en ce qui concerne la protection de l’environnement, les droits d’eau et les pratiques de gestion transfrontalière des eaux.
- Apporter un soutien pour identifier les défis ou conflits émergents entre les activités du projet et les cadres régionaux de gestion des ressources en eau, en proposant des solutions en coordination avec le point focal du bureau de pays et le chef de projet.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Dispositif institutionnel
Le/la conseiller(ère) en coordination GAFA travaillera sous la supervision générale du/de la représentant(e) résident(e) du PNUD dans le pays, sous la supervision directe du/de la représentant(e) résident(e) adjoint(e) du PNUD chargé(e) des programmes et en étroite collaboration avec l’unité CRES du bureau de pays. Il/elle exercera également ses fonctions et responsabilités en étroite collaboration avec le/la responsable du projet au bureau de pays, le/la chef de projet à Jigjiga, les différentes unités de programme du bureau de pays du PNUD, le département compétent de l’IGAD, le bureau de pays du CIFF et le personnel compétent du Pôle régional de résilience du PNUD.
Compétences
Compétences fondamentales
Atteindre les résultats : NIVEAU 4 : Prioriser le flux de travail de l’équipe, mobiliser les ressources, générer des résultats évolutifs/un impact stratégique.
Penser de manière innovante : NIVEAU 4 : Naviguer facilement dans la complexité, encourager/permettre l’innovation radicale, avoir de la prévoyance.
Apprendre en continu : NIVEAU 4 : Créer des systèmes et des processus qui permettent l’apprentissage et le développement pour tous.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 4 : Initier/diriger de manière proactive le changement organisationnel, promouvoir les nouveaux systèmes/processus.
Agir avec détermination : NIVEAU 4 : Capable de prendre des décisions difficiles dans des situations complexes, inspire confiance.
S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 4 : Construire des alliances stratégiques multi-partenaires dans des situations à forts enjeux, favoriser la co-création.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 4 : Créer une culture éthique, identifier/éliminer les obstacles à l’inclusion.
Compétences transversales et techniques
Gestion des partenariats
- Engagement et financement multipartites : Connaissances et capacité à nouer des partenariats multipartites et à lever les obstacles à la mobilisation des ressources et aux plateformes de financement multipartites.
Orientation et stratégie d’entreprise : Réflexion stratégique
- Élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes à la mission et aux objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ;
- relier la vision générale à la réalité du terrain pour créer des solutions concrètes et ciblées ;
- S’informer auprès de diverses sources afin d’anticiper et de répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de clairvoyance.
Orientation et stratégie d’entreprise
- Pensée systémique : capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise
- Gestion axée sur les résultats : capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en vue d’améliorer la performance et d’obtenir des résultats concrets. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.
Gestion d’entreprise : Communication
- Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des réseaux sociaux et autres canaux appropriés.
Gestion d’entreprise : Gestion de portefeuille
- Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités.
- Capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement avec les activités régulières pour un retour sur investissement optimal.
- Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projet, de programme et de portefeuille.
Agenda 2030 : Planète
- Climat : Adaptation au changement climatique : Gestion des ressources en eau et accès à l’eau.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en génie hydraulique et des ressources en eau, en gestion des ressources en eau, en sciences de l’environnement, en études du développement, en gestion de projet ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
Expérience:
- Minimum de 10 ans (avec une maîtrise) ou 12 ans (avec une licence) d’expérience progressive dans la coordination de projets, la mobilisation de ressources ou un rôle de liaison, de préférence dans le secteur de la gestion des ressources en eau.
Compétences requises :
- Une expérience de travail sur des projets liés à la gestion des eaux souterraines, au forage de puits ou à l’approvisionnement en eau pour le bétail et les communautés est requise.
Compétences supplémentaires souhaitées :
- Une expérience avérée en matière d’élaboration de propositions, de mobilisation de ressources et de création de partenariats, ainsi qu’une expérience démontrée dans l’obtention de financements et l’établissement de collaborations stratégiques, sont souhaitées.
- Une solide expérience en gestion de partenariats et en communication auprès de multiples donateurs et acteurs locaux et internationaux est souhaitée.
- Une solide expérience et des connaissances approfondies des enjeux et des opportunités liés aux ressources en eau dans la région de l’IGAD, et plus particulièrement en Éthiopie, sont souhaitées.
- Une expérience au sein d’agences des Nations Unies ou d’ONG internationales est un atout.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et de l’amharique est requise, y compris la capacité à présenter un argument cohérent lors de présentations et d’interactions de groupe.
- Une connaissance pratique des autres langues officielles de l’ONU sera souhaitable.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
Compétences requises
- Gestion des partenariats et plaidoyer en matière de communication
- Élaboration de propositions et mobilisation des ressources
- Compétences dans le secteur de la gestion des ressources en eau
