Le British Council est l’organisation internationale du Royaume-Uni pour les relations culturelles. Le British Council crée des opportunités internationales pour les habitants du Royaume-Uni et d’autres pays et renforce la confiance entre eux dans le monde entier. Nous appelons cela des relations culturelles.
Travaillant au sein de l’équipe régionale de ressourcement SSA, ce rôle contribuera activement à la fourniture de services de recrutement professionnels garantissant que les bonnes personnes occupent les bons postes au bon moment.
Le spécialiste du ressourcement soutiendra la réalisation des objectifs de ressourcement, en soutenant et en encadrant les supérieurs hiérarchiques en collaboration avec les collègues des ressources humaines de la région. En fournissant un soutien administratif solide et proactif, un processus de recrutement efficace de bout en bout sera livré à nos parties prenantes internes et externes (clients, candidats, fournisseurs), ce qui se traduira par des campagnes de recrutement bien menées et dans les délais.
Connaissances et expérience spécifiques au rôle :
Les principaux points de connaissances et d’expériences essentiels que nous recherchons pour vous sont les suivants :
Diplôme en ressources humaines / discipline connexe ou équivalent par expérience (années progressives)
Excellentes capacités de communication verbales et écrites
Souci du détail, garantissant l’exactitude des informations et des rapports, des messages clairs et des normes cohérentes
Forte autogestion, y compris la hiérarchisation et la réalisation des objectifs dans des délais et des activités variables
Exposition au travail dans un environnement au rythme rapide tout en respectant des délais serrés
Preuve solide de fournir un soutien administratif de haut niveau aux individus et aux équipes
Preuve d’agir en tant que premier point de contact dans un environnement axé sur le client
Engagement avec différents niveaux et types de parties prenantes et exposition au travail avec des informations confidentielles
Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de recruteur
Compréhension de la législation du travail pertinente dans les pays d’Afrique subsaharienne et des meilleures pratiques en matière d’égalité des chances dans l’emploi
Expérience de sourcing direct et gestion de campagnes de recrutement de bout en bout
Expérience souhaitable :
CIPD qualifié ou équivalent
Proactif et innovant en ce qui concerne l’obtention de solides résultats d’attraction et de recrutement
Connaissance préalable des systèmes RH tels que MyHR (SAP)
Techniques de recrutement pour l’égalité, la diversité et l’inclusion
Analyse des données
Maîtrise de MS Excel, en particulier avec les tableaux croisés dynamiques et les fonctions
