Créée en 2007 par l’historien Patrick Weil, Bibliothèques Sans Frontières permet aux populations vulnérables d’agir en facilitant leur accès à l’information, à l’éducation et à la culture. L’association déploie ses projets inclusifs et innovants dans une trentaine de pays à travers le monde pour permettre aux personnes touchées par les crises et la précarité d’apprendre, de s’amuser et de (re)construire leur avenir. Grâce à ses outils innovants, sa bibliothèque de contenus et son expertise en médiation, BSF et ses partenaires relèvent les grands défis du XXIe siècle tels que l’éducation, la lecture et la culture, la citoyenneté et la cohésion sociale, la santé, l’emploi et l’entrepreneuriat. .
Chez BSF, les décisions de recrutement sont prises sur la base des compétences et qualités des candidats au regard des besoins de l’association dans le cadre d’une démarche respectueuse et inclusive. BSF recrute et emploie des personnes indépendamment de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine culturelle ou ethnique ou de leur handicap.
CONTEXTE DU POSTE
Depuis sa création, l’ONG Bibliothèques sans frontières développe des outils innovants pour permettre à tous d’accéder à l’éducation, à l’information et à la culture. Les projets du BSF touchent près de 500 000 personnes par an dans 25 pays. Après la médiathèque mobile Ideas Box, créée avec Philippe Starck (prix Google Impact Challenge 2015), les nano-serveurs Ideas Cube, bibliothèques numériques hors ligne déployées dans des centaines d’écoles et centres de santé à travers le monde, LWB a créé en 2020 la micro-médiathèque Kajou. Les cartes SD, qui changent la vie de milliers d’étudiants et de professionnels dans des pays où l’accès à Internet est limité (prix MIT Solve 2021).
A travers son initiative d’intelligence artificielle « Ideas AI », BSF alerte notamment sur le risque que l’intelligence artificielle ne devienne un luxe hors de portée des plus modestes, et milite pour une IA ouverte, frugale et adaptée à la diversité linguistique. Ideas AI vise à mobiliser le potentiel de l’IA dans des environnements contraints et des urgences humanitaires et à proposer rapidement des dispositifs d’IA utilisables sur le terrain.
Forts de cette vision commune de ce que pourrait être l’IA, BSF, la start-up Pleias et la Fondation Dr Denis Mukwege unissent leurs forces pour produire la première application concrète d’une initiative dans le domaine de la lutte contre les violences sexuelles liées aux conflits (CRSV). . Financé par le Centre de Crise et de Soutien, le projet vise à développer une solution d’intelligence artificielle pour lutter contre les violences adaptée aux contextes de la RDC, du Nigeria et de l’Ukraine ainsi qu’à renforcer les capacités des acteurs étatiques et de la société civile à respecter et promouvoir les lois. obligations en matière de violences sexuelles dans les conflits dans ces trois pays en s’appuyant sur les ressources du Guide créé par la Fondation Mukwege.
Ce guide rassemble le droit international applicable et les normes liées à la CRSV afin d’informer les États de leurs obligations actuelles de manière complète. Il vise à combler le déficit de sensibilisation et à fournir aux États un outil accessible et facile à utiliser pour garantir qu’ils remplissent leurs obligations de prévenir, mettre fin et répondre à la VSLC en vertu du droit international. Il est également destiné à servir d’outil de plaidoyer pour les groupes de survivants, les organisations de la société civile et les ONG.
Le chef de projet sera chargé d’assurer la bonne mise en œuvre et la coordination du projet en étroite collaboration avec les partenaires du consortium.
POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME
Le chef de projet Nigeria sera sous la supervision directe du directeur pays et travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet du projet au siège.
MAIN MISSIONS
Le chef de projet sera responsable des tâches suivantes :
1. Coordination des activités du projet liées au BSF et suivi de la mise en œuvre du projet
– En lien avec les équipes du siège et les PM des autres pays d’intervention, assurer le bon déroulement des activités prévues ;
– Effectuer des visites dans les zones d’intervention afin d’éclairer la bonne mise en œuvre du projet ;
– Suivi budgétaire du projet ;
– Collecte et analyse de données pour le suivi des indicateurs du projet ;
– Information régulière des services BSF impliqués au niveau du siège ;
– Participation aux réunions de partenariat, clusters et/ou toute autre plateforme pertinente au projet ;
– Suivi régulier avec les différents intervenants et intervenants du projet y compris les équipes sur le terrain
2. Promouvoir le développement du thème CRSV & IA et la potentielle mise à l’échelle du projet
– Réaliser une cartographie des bailleurs et partenaires pouvant collaborer avec BSF sur la thématique ;
– Représenter BSF auprès de ces donateurs et partenaires potentiels au Nigeria ;
– Participer à des événements, colloques, conférences et autres espaces pertinents au nom du LSO et liés au CRSV et à l’IA.
D’autres tâches liées à la mise en œuvre du projet peuvent émerger pendant la durée du contrat.
QUALITÉS ET COMPÉTENCES
Expérience et compétences requises :
– Expérience et expertise démontrée sur le thème des violences sexuelles liées aux conflits, VBG ;
– Solide connaissance et maîtrise de toutes les étapes du cycle de projet ainsi que de la gestion budgétaire ;
– Appétit pour travailler sur l’intelligence artificielle et aisance avec les sujets liés à la technologie et au numérique ;
– Expérience dans des ONG internationales ou dans un poste similaire
– Capacité à représenter BSF auprès de différentes parties prenantes avec des compétences en communication, y compris d’excellentes compétences diplomatiques et la capacité d’influencer et de négocier ;
– Flexibilité, adaptabilité et expérience avérée en résolution de problèmes, avec la capacité de gérer un large éventail de thèmes allant du macro au micro et de prioriser ;
– Organisé et fiable, avec la capacité de travailler de manière autonome ;
– Intérêt et adhésion aux valeurs, à la mission et au mandat de BSF ;
– L’anglais courant est obligatoire (lu, parlé, écrit) (langue principale de travail avec les membres du consortium) ;
– Disponibilité à se déplacer régulièrement sur le terrain.
Les éléments suivants seront considérés comme un atout :
– Connaissance (maîtrise écrite et/ou parlée) d’au moins deux des langues suivantes ; Haoussa, Kanuri et Arabe Shuwa
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
· Date de début : 01 février 2025
· Type de contrat : Contrat à durée déterminée de droit nigérian
· Durée : 9 mois
· Salaire mensuel brut : en ligne avec les échelles salariales BSF pour les postes locaux
· Lieu de travail : basé au bureau de BSF à Maiduguri
