Bibliothèques Sans Frontières recrute pour ce poste (16 Mars 2025)

Créée en 2007 par l’historien Patrick Weil, Bibliothèques Sans Frontières (BSF) donne aux populations vulnérables le pouvoir d’agir en leur facilitant l’accès à l’information, à l’éducation et à la culture.

L’association déploie ses projets inclusifs et innovants dans une trentaine de pays à travers le monde pour permettre aux personnes touchées par les crises et la précarité d’apprendre, de se divertir et de (re)construire leur avenir.

Grâce à ses outils innovants, sa bibliothèque de contenus et son expertise en médiation, BSF et ses partenaires relèvent les grands défis du XXIe siècle tels que l’éducation, la lecture et la culture, la citoyenneté et la cohésion sociale, la santé, l’emploi et l’entrepreneuriat.

Chez BSF, les décisions de recrutement sont prises sur la base des compétences et des qualités des candidats au regard des besoins de l’association, dans le cadre d’un processus respectueux et inclusif. BSF recrute et emploie des personnes indépendamment de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine culturelle ou ethnique ou de leur handicap.

ARRIÈRE-PLAN DU POSTE

Depuis sa création, l’ONG Bibliothèques Sans Frontières développe des outils innovants pour permettre l’accès à l’éducation, à l’information et à la culture pour tous. Les projets de BSF touchent près de 500 000 personnes par an dans 25 pays. Après la médiathèque mobile Ideas Box, créée avec Philippe Starck (2015 Google Impact Challenge award), les nano-serveurs Ideas Cube, bibliothèques numériques hors ligne déployées dans des centaines d’écoles et de centres de santé à travers le monde, BSF a créé en 2020 les cartes micro-SD Kajou, qui changent la vie de milliers d’étudiants et de professionnels dans les pays où l’accès à internet est limité (2021 MIT Solve award).

A travers son initiative d’intelligence artificielle « Ideas AI », BSF alerte notamment sur le risque que l’intelligence artificielle devienne un luxe hors de portée des plus modestes, et plaide pour une IA ouverte, frugale et adaptée à la diversité linguistique. Ideas AI vise à mobiliser le potentiel de l’IA dans les environnements contraints et les urgences humanitaires et à proposer rapidement des dispositifs d’IA utilisables sur le terrain.

S’appuyant sur cette vision commune de ce que pourrait être l’IA, BSF, la start-up Pleias et la Fondation Dr. Denis Mukwege s’associent pour produire la première application concrète d’une initiative dans le domaine de la lutte contre les violences sexuelles liées aux conflits (CRSV).

Financé par le Centre de Crise et de Soutien, le projet vise à développer une solution d’intelligence artificielle de lutte contre les violences adaptée aux contextes de la RDC, du Nigéria et de l’Ukraine ainsi qu’à renforcer les capacités des acteurs étatiques et de la société civile à respecter et promouvoir les obligations légales en matière de violences sexuelles dans les conflits dans ces trois pays en s’appuyant sur les ressources du Guidebook créé par la Fondation Mukwege.

Ce guide rassemble le droit international applicable et les normes relatives à la violence sexuelle dans les conflits armés afin d’informer les États de leurs obligations actuelles de manière exhaustive. Il vise à combler le manque de sensibilisation et à fournir aux États un outil accessible et facile à utiliser pour s’assurer qu’ils respectent leurs obligations en matière de prévention, d’arrêt et de réponse à la violence sexuelle et sexiste en vertu du droit international. Il est également destiné à servir d’outil de plaidoyer pour les groupes de survivants, les organisations de la société civile et les ONG.

Le chef de projet sera chargé de veiller à la bonne mise en œuvre et à la coordination du projet en étroite collaboration avec les partenaires du consortium.

POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

Le chef de projet du Nigeria sera sous la supervision directe du directeur national et travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet au siège.

MISSIONS PRINCIPALES

Le chef de projet sera responsable de ce qui suit :

1. Coordination des activités du projet BSF et suivi de la mise en œuvre du projet

• En lien avec les équipes du siège et les PM des autres pays d’intervention, assurer le bon déroulement des activités prévues ;
• Effectuer des visites dans les zones d’intervention afin d’éclairer la bonne mise en œuvre du projet ;
• Suivi budgétaire du projet ;
• Collecte et analyse des données pour le suivi des indicateurs du projet ;
• Information régulière des départements BSF impliqués au niveau du siège ;
• Participation aux réunions de partenariat, clusters et/ou toute autre plateforme pertinente pour le projet ;
• Suivi régulier avec les différents acteurs et parties prenantes du projet y compris les équipes sur le terrain.

2. Promouvoir le développement du thème CRSV &amp ; AI et l’expansion potentielle du projet

• Réaliser une cartographie des donateurs et des partenaires qui peuvent collaborer avec BSF sur le thème ;
• Représenter BSF auprès de ces donateurs et partenaires potentiels au Nigeria ;
• Participer aux événements, symposiums, conférences et autres espaces pertinents au nom de LSO et liés à CRSV et AI.

D’autres tâches liées à la mise en œuvre du projet peuvent apparaître pendant la durée du contrat.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

– Date de début : 01 février 2025

– Type de contrat : contrat à durée déterminée selon la loi nigériane

– Durée : 9 mois

– Salaire mensuel brut : conforme aux classes de salaire de BSF pour les postes locaux

– Lieu de travail : basé au bureau de BSF à Maiduguri.

Profil recherché

QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Expérience et compétences requises :

• Expérience et expertise démontrée sur la thématique des violences sexuelles liées aux conflits, VBG ;
• Solide connaissance et maîtrise de toutes les étapes du cycle de projet ainsi que de la gestion budgétaire ;
• Appétence pour travailler sur l’intelligence artificielle et aisance avec les sujets liés à la technologie et au numérique ;
• Expérience au sein d’ONG internationales d ou dans un poste similaire ;
• Capacité à représenter BSF auprès de différentes parties prenantes avec des compétences en communication, y compris d’excellentes compétences diplomatiques et la capacité d’influencer et de négocier ;
• Flexibilité, adaptabilité et expérience avérée dans la résolution de problèmes, avec la capacité de gérer un large éventail de thèmes, du macro au micro, et d’établir des priorités ;
• Organisé et fiable, avec la capacité de travailler de manière indépendante ;
• Intérêt et adhésion aux valeurs, à la mission et au mandat de BSF ;
• Anglais courant obligatoire (lu, parlé, écrit) (langue principale de travail avec les membres du consortium) ;
• Disponibilité pour voyager sur le terrain sur une base régulière.

Les compétences suivantes seront considérées comme un atout :

• Connaissance (écrite et orale) de deux ou plusieurs des langues suivantes : haoussa, kanuri et arabe shuwa.

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