Cuso International est une organisation internationale de coopération et de développement qui œuvre à la création d’opportunités économiques et sociales pour les groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, à améliorer la résilience économique et à réaliser des progrès en matière d’action climatique. Nous sommes convaincus qu’en partageant nos compétences, nous pouvons construire un meilleur avenir. Cuso soutient actuellement des programmes en Afrique, au Canada, en Amérique centrale et du Sud et dans les Caraïbes. Pour en savoir plus : www.cusointernational.org.
Localisation : Aplahoué, Djakotomey, Dogbo, Klouékanmè, Lalo, Toviklin (un par communauté)
Durée : 12 mois renouvelable selon la performance
Superviseur direct : Gestionnaire de programme
Nombre de postes : 6 (un dans chacune des communautés énumérées sous la rubrique « localisation »).
CONTEXTE
Cuso International en partenariat avec UNICEF mettent en œuvre dans toutes les communes du département du Couffo, le projet « Engagement communautaire pour la lutte contre les violences faites aux enfants notamment la traite des enfants, le travail des enfants et ses pires formes dans le département du Couffo » dont l’objectif est de combattre la traite et le travail des enfants et de ses pires formes. Ce programme soutenu financement par la coopération luxembourgeoise est un appui au gouvernement du Bénin pour la réalisation des droits des enfants à risque ou affectés par la traite, le travail des enfants et ses pires formes.
SUR LE RÔLE :
Le/la facilitateur(trice) communautaire est chargé(e) d’appuyer la mise en œuvre des activités communautaires du projet visant à protéger les enfants contre la traite et le travail des enfants et de ses pires formes, dont les violences basées sur le genre (VBG). Il/elle agit comme point focal entre la communauté et l’organisation, en mobilisant et en sensibilisant les populations cibles tout en assurant un suivi des interventions.
Responsabilités principales :
- Mobilisation communautaire et sensibilisation :
- Informer et sensibiliser les communautés sur les thématiques de protection des enfants contre la traite, le travail des enfants, les VBG
- Appuyer la mise en place des comités de Veille Villageois dans ses communes d’intervention
- Dynamiser les Comités de Veille Villageois dans ses communes d’intervention et les encadrer pour combattre efficacement la traite des enfants, le travail des enfants et ses pires formes et autres thématiques ciblées (ME/GP, VBG/VFE, PSEA) via diverses activités de sensibilisation et d’éducation communautaire
- Organiser des causeries éducatives au profit des parents (Homme et femme) pour renforcer leurs compétences parentales
- Identifier et engager des mentors (homme et femme) pour former les parents sur les compétences parentales
- Identifier, former et engager en communautés des adolescents (filles et garçon) pour combattre la traite, les abus et exploitation d’enfants dans leurs communautés
- Identifier en communauté et renforcer les capacités des adolescentes scolarisées et non scolarisées sur la gestion de l’hygiène menstruelle, la prévention de l’anémie.
- Faciliter le renforcement des capacités communautaires de fabrication et de mise en marché des serviettes hygiéniques réutilisables.
Identification et accompagnement des cas :
- Identifier dans sa commune d’intervention, des enfants à risque et victimes d’abus, de violences et d’exploitation sexuelle, y compris les enfants en situation de handicap puis les référer aux services compétents pour une prise en charge personnalisée
- Renforcer les capacités des CCPE en matière de détection et référencement des cas d’enfant à risque ou victimes, d’abus, d’exploitation
Mise en œuvre des activités du projet :
- Faciliter l’exécution des activités de prévention et de réponse en collaboration avec les parties prenantes communautaires.
- Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises pour améliorer la mise en œuvre du projet.
- Contribuer à l’organisation des événements communautaires pour promouvoir les droits des enfants.
Suivi et rapportage :
- Maintenir des registres précis des activités, des participants et des résultats obtenus.
- Fournir des rapports hebdomadaires/mensuels au responsable de projet, incluant des données sur les activités et les cas pris en charge.
- Participer activement aux réunions de coordination avec l’équipe du projet.
Qualifications requises :
Formation :
- Un diplôme de licence ou équivalent en sciences sociales. Une formation/diplôme d’assistant(e) social, psychologie, éducation ou protection de l’enfance préféré.
Expérience professionnelle :
- Expérience d’au moins trois ans dans la mobilisation communautaire ou dans des projets similaires (protection des enfants, VBG, droits humains).
- Connaissance des dynamiques locales et des enjeux liés au travail des enfants, la traite et aux violences basées sur le genre.
- Excellente connaissance de la commune d’intervention choisie avec des contacts déjà établis avec les leaders communautaires.
Compétences spécifiques :
- Bonne capacité à communiquer avec différentes tranches de la population, y compris les enfants.
- Aptitude à gérer les cas sensibles avec confidentialité et professionnalisme.
- Connaissance des langues locales (indispensable).
Qualités personnelles :
- Capable de gérer des charges élevées de travail
- Orienté résultat, flexible et avoir le sens des défis.
- Empathie et engagement pour la protection des droits des enfants.
- Bonne capacité d’écoute et aptitude à résoudre les conflits.
- Esprit d’équipe et adaptabilité à des contextes ruraux ou communautaires.
Clause PSEA
En tant qu’organisation ayant pour vocation de défendre les droits des enfants et des personnes, Cuso applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’Exploitation et des Abus Sexuels. Toutes formes d’Exploitation et d’Abus Sexuels sont incompatibles avec les normes, valeurs, principes et standards universellement reconnus et sur lesquelles reposent notre organisation. Nous traitons avec le plus grand sérieux toutes les allégations de faute professionnelle à connotation sexuelle et réagissons fermement à chaque fois que des incidents nous sont signalés. La Protection contre l’Exploitation et Abus Sexuels (PEAS) est la responsabilité de chacun et tous les membres du personnel sont tenus d’adhérer à la politique PEAS et/ou au Code de Conduite qui intègrent) les principes de la PEAS, à tout moment (à la fois durant et en dehors des heures de travail). La familiarisation avec et l’adhésion à la politique PEAS et/ou au Code de Conduite sont exigées pour tout le personnel, en plus des formations obligatoires sur la thématique. Tous les membres du personnel doivent s’assurer qu’ils comprennent la politique PEAS et/ou au Code de Conduit] et agissent conformément à celle/celui/ceux-ci.
COMMENT POSTULER ?
Cuso International s’engage à créer et à favoriser une culture inclusive. Nous nous efforçons de célébrer activement la diversité, de faire progresser nos pratiques équitables et de favoriser une plus grande inclusion. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’assurances, de généreux jours de congés payés, y compris des vacances et des jours de maladie, et plus encore.
Cuso International s’engage à assurer l’intégrité de ses bénévoles, stagiaires, employés, directeurs, membres du conseil d’administration et sous-traitants en prévenant les violences sexuelles dans le cadre de ses activités. Pour ce faire, nous nous appuyons sur un cadre défini, un code de conduite, des valeurs et des principes directeurs, ainsi que sur l’engagement des dirigeants de Coopération Canada.
Veuillez cliquer sur le bouton « Postuler cet emploi » pour soumettre votre candidature avant le 15 Janvier 2025. Votre curriculum vitae et votre lettre de motivation d’une page doivent démontrer que vous répondez aux exigences du poste. Veuillez noter qu’un courriel de confirmation sera généré une fois que vous aurez soumis votre candidature, mais il se peut qu’il soit dirigé vers les dossiers de spam ou de courrier indésirable de votre boîte de réception.
Cuso International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Des aménagements seront fournis à toutes les étapes du processus d’embauche, sur demande. Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à Cuso International.
