SNV est une organisation internationale de développement établit aux Pays-Bas en 1965 et présente dans plus de 20 pays en Asie et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l’agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance.
POSTE 1 : Conseiller.ère en Suivi & Evaluation
SNV est présente au Bénin depuis 1970. (Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site Web : www.snv.org). En vue de renforcer son équipe, SNV-Bénin recherche un.e (01) conseillère en Planification, Suivi & Évaluation et Apprentissage pour le projet « DURAGIRE – un projet pour la gestion intégrée des ressources en eau et l’adaptation au climat dans le bassin de l’Ouémé » financé par l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas au Bénin.
Description du poste
Principales responsabilités
Sous la supervision du/de la Coordonnatrice du Projet, elle/il sera chargé(e) d’élaborer, en collaboration avec l’équipe et les principaux partenaires, le dispositif informatisé du planning et du Suivi & Évaluation axé sur les résultats.
À ce titre, il/elle devra :
- Contribuer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation et apprentissage unique pour le projet ;
- Appuyer les équipes techniques à l’appropriation et à la mise en œuvre du système de suivi évaluation (collecte de données, format des rapports, harmonisation des indicateurs et le suivi des risques) ;
- Établir la situation de base du projet ;
- Exploiter les données collectées et établir des bilans périodiques concernant les indicateurs d’activités, de performances et de risques ;
- Appuyer la mise en place d’un système informatisé de suivi-évaluation au niveau des investissements réalisés dans les zones d’intervention du Projet ;
- Consolider régulièrement les informations produites par les différents partenaires du projet chargés de sa mise en œuvre à travers les plans annuels, les revues semestrielles ainsi que les rapports trimestriels, annuels et de capitalisation ;
- Appuyer la préparation et l’organisation des missions de revue, de capitalisation, backstopping et d’évaluation ;
- Assurer la communication interne du projet ;
- Appuyer la capitalisation des acquis et des leçons tirées dans le cadre de l’exécution du projet ;
- Assurer le renforcement des capacités des différents acteurs et partenaires sur le système de suivi-évaluation et apprentissage du projet ;
- Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.
Qualifications
Pour être éligible, les candidats.es doivent avoir :
- Un diplôme universitaire (maîtrise ou master) en Statistiques, Planification et Gestion de Projet, ou tout autre domaine équivalent.
- Dix (10) années d’expériences professionnelles dans la conception, la mise en place et l’opérationnalisation de système de suivi-évaluation de programmes et projets de développement, apprentissage et communication.
- Une bonne connaissance en gestion de bases de données, statistiques, systèmes d’informations géographiques, communication et capitalisation ;
- Des expériences avérées des systèmes de suivi-évaluation des bailleurs de fonds tels que Pays-Bas, Suisse, l’Union Européenne et du Gouvernement du Bénin ;
- Une bonne maîtrise d’au moins trois des logiciels Stata, R, SPSS, Akvo Flow, Log Alto ;
- Une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, MS Project, PowerPoint) ;
- De bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;
- De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des multiples priorités ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
- Une expérience dans le domaine de l’Eau serait un atout ;
- La nationalité Béninoise.
Informations supplémentaires
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an avec possibilité de renouvellement
Lieu d’affectation : Cotonou, avec des déplacements sur le terrain
Disponibilité : 03 mars 2025
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leur dossier (télécharger sur le site) au plus tard le 28 janvier 2025.
Pièces à fournir :
- Lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du postulant, intitulé du poste ;
- CV récent détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et lieu d’obtention), durée (mois et/ou années) des expériences, contacts téléphoniques et E-mail des employeurs, noms et contacts de l’employeur le plus important de leur carrière et nombre d’années d’expériences à son service.
- Les originaux des preuves des diplômes et des attestations de travail qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV SERONT CONTRÔLES PENDANT LES ENTRETIENS DE SÉLECTION
- Les adresses électroniques et téléphoniques de (03) personnes de référence.
NB :
- Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection.
- SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Travailler à SNV :
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d’un réseau interne et mondial d’experts auquel il contribue.
Vérification des antécédents :
SNV procède à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références comprennent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.
