Bénin : Le Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC) recrute pour ces postes (27 Février 2025)

Bénin : Le Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC) recrute pour ce poste (27 Février 2025)

Informations sur l'emploi

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Bénin

Date de Soumission : 10/03/2025

Description de l'emploi

Le Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC) est situé dans la commune d’Abomey-Calavi au Bénin. Il vise à renforcer l’offre de soins dans la zone géographique du Grand Nokoué. Le Grand Nokoué couvre actuellement une population d’environ 3,8 millions d’habitants, soit près de 25 % de la population actuelle du Bénin. S’inscrivant dans le cadre de la politique d’amélioration du système hospitalier béninois et de la gestion des produits de santé, ce CHU de 434 lits et places, se positionne comme un CHU de référence en santé au niveau national et international. Ainsi, cette infrastructure moderne et innovante de plus de 40 000 m² comprend six grandes unités d’hospitalisation de 50 lits chacune :

  • Locomoteur et Neurochirurgie,
  • Cardiovasculaire Thoracique – Tête et Cou,
  • Cardiologie/Métabolisme,
  • Oncologie : le CHIC a vocation de devenir le CHU de référence en oncologie au Bénin,
  • Hépato-gastro-entérologie médico-chirurgicale,
  • Néphrologie/Urologie.

 

L’hôpital est doté d’un plateau technique de haut niveau comprenant :

  • Trois hôpitaux de jour (médecine, chimiothérapie et chirurgie),
  • Un service d’accueil des urgences,
  • Un plateau de biologie centralisé (biochimie, hématologie-cytologie, bactériologie, parasitologie, mycologie, virologie, toxicologie) et un laboratoire d’anatomopathologie ;
  • Un plateau d’imagerie médicale (radiographie, IRM, scanner, échographie, mammographie) ;
  • Un plateau de radiothérapie, curiethérapie et de médecine nucléaire, et un cyclotron ;
  • Neuf salles opératoires.

L’ouverture de l’hôpital est prévue au premier semestre 2025.

 

MISSIONS DU POSTE

Missions générales et permanentes :

Le Responsable de Sûreté est chargé de garantir la protection des personnes, des biens et des infrastructures contre les actes de malveillance (intrusions, vols, agressions, vandalismes, actes terroristes, etc.). Il met en place une politique de sûreté alignée sur les normes internationales
(OMS, OIT, standards hospitaliers de sûreté) et les réglementations nationales. Il collabore étroitement avec les forces de l’ordre et les services internes pour assurer un environnement hospitalier sécurisé et serein.

 

Responsabilités principales

  1. Gestion stratégique de la sûreté
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de sûreté hospitalière.
  • Assurer une veille sécuritaire sur les menaces et risques.
  • Définir les protocoles de gestion des crises en cas d’incident (intrusion, agression, menace terroriste).
  • Établir une collaboration avec les autorités locales (police, gendarmerie, agences de sûreté).

 

  1. Surveillance et contrôle des accès
  • Définir et superviser les procédures de contrôle des entrées et sorties.
  • Assurer la bonne utilisation des dispositifs de vidéosurveillance et d’alarme antiintrusion.
  • Gérer l’attribution et le contrôle des badges d’accès.

 

  1. Formation et sensibilisation
  • Former le personnel hospitalier aux réflexes de sûreté (gestion des conflits, évacuation d’urgence).
  • Sensibiliser les patients et visiteurs aux règles de sûreté.
  • Organiser des exercices réguliers de simulation (intrusion, menace active, enlèvement).

 

  1. Gestion des incidents et enquêtes
  • Investiguer et analyser les incidents liés à la sûreté.
  • Rédiger des rapports d’incidents détaillés et proposer des mesures correctives.
  • Déployer des actions de prévention adaptées en fonction des menaces identifiées.

 

  1. Supervision des équipes de sûreté
  • Encadrer le personnel en charge de la sûreté (agents internes et sociétés de gardiennage).
  • Sélectionner et superviser les prestataires de sûreté.
  • Veiller à la conformité des interventions aux standards hospitaliers.

 

Missions spécifiques :

Selon les événements et besoins de l’établissement, le responsable de sûreté :

  • Participe à la gestion des crises et des incidents de sécurité en collaboration avec le responsable sécurité incendie (coordination des actions en cas d’incident, communication avec les autorités compétentes et les parties prenantes) ;
  • Est impliqué dans le processus de recrutement du prestataire de gardiennage ;
  • Participe à la rédaction des procédures liées à son domaine d’activité ;
  • Participe à la formation des nouveaux arrivants ;
  • Effectue toute mission complémentaire relevant de ses compétences, selon les demandes de la hiérarchie.

 

COMPETENCES REQUISES

LA FORMATION OU QUALIFICATIONS REQUISES

  • Être titulaire d’une licence en gestion des risques, sûreté, criminologie, défense ou domaine connexe
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la sûreté, de préférence dans un établissement de santé, un site stratégique ou une institution sensible.

 

LES CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES

Compétences techniques

  • Maîtrise des normes internationales de sûreté hospitalière.
  • Conception de politiques de sûreté.
  • Connaissance approfondie des systèmes de vidéosurveillance, contrôle d’accès et
    dispositifs de sûreté.
  • Elaboration des protocoles de gestion de crise.
  • Evaluation des risques de sûreté.

 

Savoir-faire requis :

  • Bonne maitrise de l’outil informatique.
  • Capacité à déployer des politiques de sûreté adaptées ;
  • Excellentes compétences en communication et en gestion de crise ;
  • Capacité à dispenser des formations et des sensibilisations pertinentes à la sûreté ;

 

Qualités requises :

  • Réactivité et sang-froid en situation d’urgence.
  • Excellente communication et capacité à travailler en équipe.
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité.
  • Capacité d’analyse et rigueur organisationnelle.
  • Capacité organisationnelle et sens des priorités
  • Capacité d’adaptation aux impératifs de continuité de service.

 

PARTICULARITÉ DU POSTE AMPLITUDE DE TRAVAIL

AMPLITUDE DE TRAVAIL

8h-17h avec possibilité de travail le week-end et jours fériés + gardes/astreintes.

 

RÉMUNÉRATIONS

Définies par la politique de gestion du personnel du CHIC

 

CONGÉS ANNUELS

Selon la réglementation en vigueur.

 

MODALITÉS DE CANDIDATURE DOCUMENTS À TRANSMETTRE

Les documents à transmettre sont les suivants :

  • Un curriculum vitae, actualisé et dûment signé ;
  • Une lettre de motivation
  • Les copies des diplômes requis pour le poste choisi.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur http://chichopital.bj/recrutements.

 

Ambulancier (Transport externe)

 

Caissier/Agent de facturation

 

Vaguemestre / Coursier

 

Brancardier Transport Interne

 

AIDE-SOIGNANT (H/F)

 

Transporteur Logistique Interne