Grâce au partenariat avec la Fondation Mastercard, l’Université d’Abomey–Calavi (UAC) au Bénin, met en œuvre un programme intitulé Programme de renforcement des capacités en leadership et entrepreneuriat des jeunes étudiants au Bénin » dont l’objectif est de former de jeunes leaders béninois provenant de groupes sociaux démunis et ayant obtenu des résultats académiques satisfaisants dans les filières scientifiques et techniques. Ce programme, d’une durée initiale de sept (7) ans, assure aux bénéficiaires, conformément à sa composante n1, la formation académique pour le cycle de licence dans les filières de l’agrobusiness, du numérique, des énergies renouvelables et offre plusieurs services para-académiques pour leur équilibre personnel et professionnel.
À ce jour, sur les 245 jeunes qui ont reçu l’appui du Programme, 200 sont diplômés et 45 en fin de formation de licence. Il est donc important de renforcer les services d’écoute et de conseils, de développement personnel et d’orientation de ces jeunes diplômés afin de leur permettre de réussir leur transition dans un emploi valorisant, dans l’entrepreneuriat ou à travers la poursuite des études, Cette action s’inscrit dans la stratégie Young Africa Works de la Fondation Mastercard qui a l’objectif de permettre, d’ici 2030 à 30 millions de jeunes en Afrique, en particulier des jeunes femmes, d’obtenir un emploi qu’ils considèrent comme digne et épanouissant.
Le présent avis vise à recruter un(e) responsable dont la mission sera de structurer et conduire l’accompagnement à l’insertion professionnelle des Boursiers et Alumni du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UAC.
Mission et objectifs
Le.la responsable chargé(e) de l’appui à l’insertion professionnelle des Boursiers et Alumni du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à MAC aura pour mission de structurer et de mettre en couvre l’offre d’appui :
- l’insertion professionnelle des participants au Programme. Les objectifs liés
- cette mission sont :
- d’analyser, d’amender et de développer l’offre de services d’accompagnement à l’insertion professionnelle des Boursiers et Alumni du Programme de Bourses à MAC ;
- de planifier l’exécution de cette offre sur la période de la mission et établir un budget correspondant en collaboration avec la comptable du Programme de Bourses à l’UAC ;
- de mettre en œuvre des stratégies planifiées permettant à 90 % des Alumni d’accéder à un travail digne et épanouissant d’ici mars 2026 ;
- d’apporter des conseils aux Boursiers et Alumni pour la rédaction et la mise en œuvre de leurs projets professionnels ;
- de structurer et de superviser un programme de mentorat bénéficiant à 80 % des Boursiers et Alumni, avec documentation formelle de leur progression vers leurs objectifs professionnels ;
- d’établir et de gérer un réseau de 50 partenaires employeurs d’ici mars 2026, générant collectivement au moins 40 opportunités professionnelles réservées aux Boursiers Alumni ;
- de concevoir et de déployer un système efficace de suivi des parcours professionnels permettant de mesurer les indicateurs de travail digne pour 100 % des Alumni.
Tâches et livrables attendus
En sa qualité de responsable chargé de l’appui à l’insertion professionnelle, est attendu
- l’élaboration d’une offre de services d’appui à l’insertion professionnelle des Boursiers et Alumni du Programme de Bourses à l’UAC ;
livrables : documents en formats Word, PDF ;
- la mise en place d’un système de suivi du parcours professionnel des Boursiers et Alumni ;
Livrables : base de données, tableau de bord de suivi ;
- l’augmentation à 20 Z du taux d’insertion professionnelle des Boursiers et Alumni
Livrables : rapport d’analyse comparative, liste des placements réalisés ;
- l’élaboration et la validation d’un référentiel de mesure des indicateurs de « travail digne et épanouissant » conforme aux critères de la Fondation Mastercard ;
Livrables : guide méthodologique, grille d’évaluation.
- la constitution d’un réseau de 50 employeurs partenaires engagés formellement avec le Programme de Bourses ;
Livrables : base de données des partenaires, conventions signées, catalogue des opportunités professionnelles ;
- le lancement d’un programme de mentorat professionnel pour les Boursiers et Alumni ;
Livrables : guide du mentorat, fiches d’engagement des mentors ;
- l’établissement d’un minimum de 100 relations de mentorat avec des Objectifs individualisés ;
Livrables : rapports de suivi des relations de mentorat, fiches d’objectifs individuels, évaluations intermédiaires ;
- l’élaboration d’un plan stratégique d’insertion professionnelle des Boursiers et Alumni pour les trois prochaines années ;
Livrables : document stratégique, plan d’action annuel, présentation synthétique ;
- l’opérationnalisation d’un tableau de bord de pilotage des indicateurs de performance du Programme de Bourses relatifs à l’insertion professionnelle ;
Livrables : outil de pilotage, guide d’utilisation, premier rapport analytique trimestriel.
Indicateurs de performance
Les indicateurs permettant d’apprécier la réussite de la mission sont :
- nombre de Boursiers et Alumni formés ;
- nombre de Boursiers et Alumni conseillés et mentorés ;
- nombre de Boursiers et Alumni mis en stage ;
- nombre de Boursiers et Alumni ayant accédé à un premier emploi digne et épanouissant ;
- taux de rétention des Alumni dans leur premier emploi (après 72 mois) ;
- nombre de Boursiers et Alumni ayant évolué dans l’emploi (déjà employés, ayant eu une promotion ou ayant accepté un nouveau poste) ;
- nombre d’employeurs et organisation engagés pour soutenir l’insertion professionnelle des Boursiers et Alumni
- nombre d’opportunités de stages/emplois générées via ces partenariats ;
- nombre de Boursiers et Alumni satisfaits de l’accompagnement reçu et qui recommanderaient ces services à un collègue ou ami.
Compétences requises
Les potentiels candidats doivent disposer des compétences suivantes :
- compétences en orientation professionnelle et conseil-carrière : connaissance des méthodes d’orientation professionnelle et des techniques de recrutement, de gestion et développement de carrière ;
- compétences en gestion de projet : capacité à coordonner plusieurs activités en parallèle et à suivre l’avancée des objectifs ;
- compétences relationnelles et communicationnelles : aptitude à collaborer avec des acteurs variés (étudiants, entreprises, institutions, etc.) et à animer des ateliers de formation ;
- expertise sectorielle : bonne connaissance des secteurs d’activité du programme (digital, agrobusiness, énergie renouvelable) et du marché de l’emploi correspondant.
Profile recherché
Tout(e) candidat(e) à ce poste doit :
- être titulaire d’un master (BAC + 5) dans des domaines tels que les ressources humaines, l’économie, les sciences de l’Éducation, le développement de carrière professionnelle, ou tous autres domaines admis en équivalence ;
- avoir au moins 8 années d’expérience avérées, dont au moins 2 ans dans l’accompagnement à l’insertion professionnelle, idéalement dans des secteurs comme l’éducation, la formation professionnelle ou les ressources humaines ;
- avoir une bonne connaissance des secteurs du digital, de l’agrobusiness ou des énergies renouvelables serait un atout ;
- être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2025 ;
- être apte à travailler en mode projet, avec un esprit d’initiative et une forte autonomie ;
- savoir utiliser les applications de Microsoft Office et tes outils de travail collaboratif ;
- avoir un sens élevé de l’intégrité et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
- avoir le sens des relations humaines et sociales, des qualités d’écoute et de dialogue ;
- avoir de la rigueur dans le travail et être méthodique ;
- avoir la maîtrise de la langue anglaise écrite et orale serait un atout ;
- s’obliger au respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie ;
- respecter les dispositions de la politique de protection institutionnelle de l’UAC
- respecter l’obligation du secret professionnel.
Composition et dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement les pièces ci-après :
- une lettre de motivation de deux pages au maximum comprenant un calendrier d’exécution des missions à adresser à monsieur le Coordonnateur du Programme de Bourses de la Fondation, un curriculum vitae détaillé faisant ressortir la qualification, les expériences et les aptitudes du candidat, avec au moins trois (3) références professionnelles ;
- une photocopie légalisée du diplôme requis ;
- une photocopie des attestations ou certificats de travail ;
- une photocopie des attestations des formations ou certifications effectuées ;
- un casier judiciaire datant de moins de trois mois (à fournir après la sélection).
Les personnes intéressées par le présent avis doivent envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] en faisant copie à [email protected] en un seul fichier PDF au plus tard le 9 mars 2025 à 15 h (GMT+1). Le fichier devra être nommé « Nom_Prenom_Candidat_Responsable_Insertion_Professionnelle).
Toute candidature envoyée hors délai ou qui ne respecte pas le format requis sera écartée.
NB : LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.
