Le projet « Emploi des Jeunes pour une Amélioration de la Sécurité Alimentaire au Nord Bénin » (EJASA), mis en œuvre par la SNV (Organisation Néerlandaise de Développement) au Bénin avec le co-financement de l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas et de l’Union Européenne, est une initiative clé visant à améliorer la sécurité alimentaire et à promouvoir l’emploi des jeunes dans les régions du Nord Bénin. Ce projet couvre 15 communes réparties dans les départements de l’Atacora et de l’Alibori.
La phase 2 du projet EJASA a débuté le 02 janvier 2023 pour une durée de cinq ans. Elle vise à augmenter les revenus de 12.500 jeunes (hommes et femmes).
Pour atteindre ces objectifs ambitieux, EJASA s’appuie sur une collaboration étroite avec des structures publiques et privées, dont l’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE). L’AnpE, en tant que partenaire clé, jouera un rôle essentiel dans l’accompagnement des jeunes les plus vulnérables et des artisans qui offrent des services au secteur agricole. Cet accompagnement vise à renforcer leur insertion professionnelle et à les rendre plus productifs.
Dans ce cadre, il est prévu le recrutement des Coachs Emploi pour soutenir les activités du projet EJASA. Ces coachs travailleront en étroite collaboration avec l’AnpE pour fournir un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins des bénéficiaires, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs du projet.
2- DÉTAILS SUR L’AVIS DE RECRUTEMENT
| Titre du poste | Coach emploi | ||||
| Emplacement géographique | Alibori et Atacora | ||||
| Superviseur direct | Antenne départementale AnpE | ||||
| Un environnement de travail motivant et convivial ; | |||||
| Un contrat de travail de six (0–6) mois ; renouvelable sur la base des performances | |||||
| Conditions de travail | |||||
| Prise de service | Septembre 2024. | ||||
| Nombre de postes à pouvoir | 18 | ||||
| Répartition des coachs | Département | Commune | Nombre de coach |
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| 1 | |||||
| Alibori | Malanville | ||||
| Karimama | 2 | ||||
| Kandi | 1 | ||||
| 4 | |||||
| Banikoara | |||||
| Ségbana | 1 | ||||
| 3 | |||||
| Atacora | Matéri | ||||
| Boukombé | 1 | ||||
| Tanguiéta | 2 | ||||
| 1 | |||||
| Natitingou | |||||
| Kérou | 2 | ||||
3- PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Placés sous la supervision directe des antennes départementales de l’AnpE, les Coachs Emploi fournissent un service de proximité aux Autres Groupes Cibles (AGC) de EJASA dont la finalité est de faciliter l’insertion ou de rendre plus productifs les artisans en soutien au secteur agricole et les jeunes plus vulnérables.
À ce titre, les Coachs Emploi auront les responsabilités suivantes :
Responsabilités générales
Participer aux activités d’information et de sensibilisation à l’endroit des AGC;
Accueillir, Ecouter et Enregistrer les AGC ;
Accorder des Entretiens d’Inscription et de Diagnostic (EID) aux AGC;
Organiser de mini ateliers d’orientation suite aux diagnostics posés ; Accorder des Entretiens de Positionnement aux AGC suite aux ateliers d’orientation ;
Élaborer le rapport d’évaluation suite aux entretiens et aux positionnements ;
Participer à la sélection finale des AGC à accompagner par le projet.
Élaborer les différents rapports (mensuel, trimestriel).
Responsabilités Spécifiques aux Artisans :
- Participer aux activités de formation/renforcement des capacités des artisans en lien avec le projet ARCH Formation et la Chambre des Métiers de l’Artisanat (CMA) ;
- Accompagner les artisans dans la formalisation de leur entreprise ; Accompagner le réseautage entre les artisans et d’autres partenaires ;
- Accompagner et suivre la mise en stage/immersion des artisans ; Participer à toutes les formations organisées par l’AnpE au profit des artisans dans le cadre de leur prise en charge sur l’axe de l’emploi indépendant et sur celui de l’emploi salarié.
Responsabilités spécifiques aux jeunes vulnérables :
- Animer les ateliers de recherche d’opportunités de stage/emploi ; Faire des prospections pour dénicher des opportunités de stage/emploi au profit des jeunes vulnérables ;
- Faire des Mises En Relation ;
- Suivre les jeunes vulnérables en stage/emploi ;
- Faire des Accompagnements Spécifiques et Personnalisé (ASP) ;
- Participer à toutes les formations organisées par l’AnpE au profit des jeunes vulnérables dans le cadre de leur prise en charge sur l’axe de l’emploi indépendant et sur celui de l’emploi salarié.
4- PROFIL DES COACHS ET CONDITIONS À REMPLIR
Les coachs à recruter devront :
- Justifier d’un diplôme universitaire (BAC+3) toutes filières confondues ;
- Justifier d’un minimum d’un (01) ans d’expérience dans l’accompagnement des jeunes et femmes en milieu rural ;
- Avoir des connaissances sur la question de l’emploi des jeunes au Bénin, particulièrement dans le secteur agricole ;
- Résider dans la commune serait un atout ;
- Avoir une maitrise de la langue dominante de la commune d’intervention serait un atout ;
- Être libre de tout engagement professionnel.
Aptitudes requises
Bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, PowerPoint notamment) ;
Bonne familiarité avec la manipulation des smartphones Android ; Sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Capacité à travailler de manière autonome ;
- Capacité à se déplacer dans des zones reculées de la commune ;
- Disponibilité, flexibilité et motivation ;
- Capacité d’anticipation ;
- Esprit d’initiative et de collaboration ;
- Bonnes capacités de communication.
5– OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES
Dans l’exercice de ses fonctions, le/la coach :
- S’engage à s’approprier et à se conformer au cahier des charges ;
- Fait preuve de disponibilité, d’assiduité et de professionnalisme ;
- Accomplit sa mission conformément aux stratégies, procédures et instructions reçues ;
- Collabore de manière franche avec les Antennes départementales de l’Agence Nationale Pour l’Emploi ainsi que les antennes départementales de EJASA ;
- Participe aux réunions et formations organisées à son intention ;
- Tient et actualise tous documents, répertoires ou fiches indispensables à l’exécution, au suivi et à l’évaluation de ses attributions ;
- Produit et transmet à l’AnpE des rapports mensuels, trimestriels, semestriels de ses activités ;
- Assure toutes autres missions confiées par l’Agence nationale pour l’Emploi.
6- COMMENT POSTULER
Les personnes qui correspondraient aux conditions requises et qui seraient intéressées pour ce poste devront présenter :
- un CV détaillé ;
- une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’AnpE avec en objet : « recrutement coach-emploi » tout en précisant la commune de son choix.
Les documents requis seront soumis par mail à l’adresse : dir.recrutementeanpe.bj au plus tard le 20 septembre 2024 à 18h.
NB : Par ailleurs, les candidats devront s’inscrire sur le site de l’AnpE (www.sica.anpe.bj) en tant que demandeur d’emploi.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Les candidat(e)s qui seront définitivement retenus (e)s doivent disposer des matériels de travail (ordinateur, moyen roulant, téléphone, Android, etc.).
Les candidatures des femmes sont vivement encouragées.
L’AnpE se garde de donner suite aux candidatures non présélectionnées.
