Bénin : l’Agence de Développement de Sèmè City recrute pour ce poste (24 Octobre 2024)

Sèmè City, la Cité Internationale de l’Innovation et du Savoir, est un concept : celui de l’innovation Made in Africa, et un campus ouvert sur le monde. l’Agence de Développement de Sèmè City recrute un.e SPECIALISTE GENRE ET INCLUSION SOCIALE (H/F). Sèmè City rassemble des écoles, des centres de formation et d’incubation, des laboratoires et des lieux d’innovation ouverte, pour que chacun partage et bénéficie de l’expérience des autres. L’ambition de Sèmè City est de créer ainsi un cadre inédit en Afrique pour innover, exceller et repousser les limites de ce qu’il est possible de faire.

Sèmè City est un des projets phares du gouvernement béninois qui entend développer une économie du savoir dynamique et inclusive. Sèmè City se positionne aujourd’hui comme un hub régional incontournable dédié à la formation, la recherche et l’innovation ainsi qu’à l’incubation et la création d’entreprises innovantes. Le Bénin souhaite ainsi former une nouvelle génération de talents, les équiper pour l’avenir et favoriser un modèle de croissance inclusive et durable fondé sur « l’Innovation Made in Africa (IMA) ».

Le campus de démarrage « Sèmè One » est situé à Cotonou et permet d’accueillir des centaines d’étudiants, de chercheurs et d’entrepreneurs au sein d’un bâtiment moderne dédié à l’enseignement supérieur, la formation professionnelle et technique, la recherche appliquée et l’incubation de jeunes entreprises. Le campus principal se développe sur un site de 336 hectares à Ouidah avec pour objectif de devenir une référence de campus durable.

Sèmè City est conçu et mis en œuvre par l’Agence de Développement de Sèmè City (ADSC), établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. L’ADSC développe un cadre favorable et attractif pour différents opérateurs et partenaires, allant des institutions académiques, aux centres de recherche et structures d’accompagnement à l’entrepreneuriat innovant, dans le but de construire cet écosystème d’innovation, créateur de richesses et d’emplois.

L’objectif d’ici 2030 est de créer plus de 100 000 emplois, dont plus d’un tiers d’auto-emplois et 40% par des femmes.

Le Projet : Projet de formation professionnelle et d’entrepreneuriat pour l’emploi au Bénin-Composante 3

Le Gouvernement béninois et la Banque mondiale mettent en œuvre un programme d’appui à la formation professionnelle et à l’entrepreneuriat pour l’emploi au Bénin, qui vise à accroître l’accès de qualité à des services d’EFTP (formation technique et professionnelle) et le soutien à l’entrepreneuriat pour les bénéficiaires, en mettant l’accent sur les jeunes et les femmes. La réalisation de cet objectif
de développement se fera à travers la mise en œuvre de quatre (04) composantes, à savoir :

Composante 1 : Renforcement de la réactivité et de la gouvernance du marché de l’EFTP.

Composante 2 : Améliorer la prestation des services d’EFTP.

Composante 3 : Promotion de l’entrepreneuriat dans les secteurs prioritaires.

Composante 4 : Renforcement des capacités, gestion et évaluation du projet.

La composante 3 du projet, le Projet d’Appui à l’Entrepreneuriat pour l’Emploi au Bé nin (2021 – 2026),
est placé e sous la direction de Sè mè City, qui assume ainsi la responsabilité de la mise en œuvre de toutes les activité s ainsi que de la gestion fiduciaire de ce volet.

L’objectif est de remédier à certaines des contraintes clés autour de l’écosystème de l’entrepreneuriat au Bénin, à savoir la lourdeur de l’environnement des affaires et le manque de coordination, l’accompagnement entrepreneurial limité, l’accès au capital humain, au savoir et aux marchés ; et un accès limité au financement.

Pour faire face à ces contraintes, la composante sera structurée en trois activités qui se renforcent mutuellement : (1) la rationalisation du soutien à l’entrepreneuriat et l’amélioration de l’environnement des affaires de l’entrepreneuriat (réformes réglementaires, administratives ou institutionnelles) ; (2) le renforcement de l’écosystème entrepreneurial et le développement des capacités entrepreneuriales ; et (3) l’amélioration de l’accès au financement pour les entrepreneurs.

La gestion des activités de la composante sera dirigée par une équipe de professionnels supervisés par le Directeur des Programmes d’Entrepreneuriat Innovant de Sèmè City.

Les principaux professionnels comprendront : (i) un(e) chef(fe) de mission/ spécialiste en développement et financement des MPME et des startups ; (ii) un(e) responsable juridique ; (iii) un(e) responsable marketing et base de données (CRM) ; (iv) un(e) spécialiste en passation des marchés ; (v) un(e) responsable comptable et financier ; (vi) un(e) spécialiste en suivi-évaluation et (vii) un(e) spécialiste Genre et Inclusion Sociale pour assurer la mise en œuvre rapide, transparente et efficace de la composante.

Le présent avis de recrutement s’inscrit dans le cadre de la sélection du personnel devant mettre en œuvre la composante 3 sous la direction de la Directrice Générale de Sèmè City, et en particulier le poste d’Assistant Spé cialiste en Passation de Marchés.

Vous êtes visionnaire, passionné(e), dynamique, analytique et ingénieux(se). Vous aimez travailler en équipe, vous êtes réactif(ve) et flexible tout en offrant des résultats d’excellente qualité.

Rejoignez l’Agence de Développement de Sèmè City.

Vous êtes discret(e), organisé(e), dynamique et habitué(e) à gérer plusieurs tâches simultanément.

Vous aimez travailler dans une équipe multidimensionnelle et pluridisciplinaire, vous faites preuve d’humilité, d’attention aux détails et de flexibilité tout en offrant des résultats d’excellente qualité et dans la célérité.

Le poste

La mission du/de la Spécialiste Genre et Inclusion Sociale sera de soutenir l’équipe du projet et les partenaires dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi/évaluation de la stratégie et les plans d’action genre et inclusion sociale du projet.
Le/la Spécialiste Genre et Inclusion Sociale travaille sous la responsabilité du Directeur des Programmes d’Entrepreneuriat de Sèmè City. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur de projet ADET, le chef de mission ainsi que les directions et services techniques de Sèmè City. Le poste sera basé à Cotonou avec des possibilités de missions à l’intérieur et à l’extérieur du pays.

Les missions

Les principales responsabilités du Spécialiste Genre et Inclusion Sociale se résument aux tâches suivantes :

• Coordonner toutes les activités liées au développement et à la mise en place de la stratégie genre et inclusion sociale ;
• Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs ainsi que de l’expertise pour les autres membres de l’équipe et aux partenaires du projet ;
• Élaborer les différents outils pour la mise en place de la stratégie genre pour une meilleure intégration des aspects genre et inclusion sociale dans la mise en œuvre du projet ;
• Adapter les critères internes d’éligibilité aux actions du projet aux intérêts et capacités des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables en concertation avec les parties prenantes du projet notamment les acteurs locaux ;
• S’assurer de la représentativité minimum des femmes et des jeunes dans les différentes activités et instances de gestion et veiller à ce qu’ils occupent des postes clés ;
• Assister aux réunions, ateliers ou autres cadres se rapportant à l’égalité de genre ; et identifier les opportunités dans lesquelles le projet peut s’impliquer et agir sur les problématiques de genre ;
• Entretenir des relations de travail et d’assistance avec les responsables genres au niveau des partenaires institutionnels et de la Banque mondiale ;
• Participer et contribuer au processus de planification stratégique annuel du projet pour une prise en compte du genre et de l’inclusion sociale ;
• Faire la revue des plans de travail et des rapports d’avancement des composantes du projet pour une prise en compte du genre.
  Renforcer les capacités des acteurs du projet en genre et inclusion sociale
• Formuler des supports de formation et conduire des actions de formation, d’analyse et d’intégration de la dimension genre et inclusion sociales dans la planification et le suivi-évaluation auprès des équipes de Sèmè City, de l’ADET ;
• Établir et maintenir une connaissance à jour sur le genre et inclusion sociale ;
• Maintenir une connaissance actualisée sur le genre, incluant législation, politiques, stratégies et programme, acteurs… ; et conseiller toutes les parties prenantes du projet sur des questions relatives au domaine.
• Suivre et évaluer les activités du genre et inclusion sociale du projet
• Identifier et définir les indicateurs solides et fiables en matière de genre et inclusion sociale ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Sèmè City et de l’ADET ainsi que les parties prenantes du projet pour proposer une méthode d’intégration des dimensions genre et inclusion sociale dans les outils de planification et de suivi-évaluation ;
• Assurer la rédaction des guides relatifs à la planification et au suivi-évaluation en intégrant l’approche sexo spécifique en amont et en aval ;
• Soutenir le suivi et l’évaluation des activités pour mesurer les progrès en matière de genre et inclusion sociale ;
• Améliorer les mesures liées à l’évaluation, à la consignation et à la transmission continue des résultats, des leçons et des principaux enjeux touchant l’égalité entre les sexes ;
• Produire des notes, rédiger des documents sur l’intégration du genre dans le cadre de la planification de projet ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités en y faisant ressortir les différentes analyses relatives au genre et à l’inclusion sociale.

Profil

• Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans pertinente dans le domaine du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, avec une solide expérience en matière de genre et d’inclusion sociale et de développement ;
  
• Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans sur les questions du genre ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains dans l’intégration du genre dans les projets ;
  
• Avoir une bonne maitrise des approches genres et développement socioéconomique ;
  
• Compétence dans le domaine d’élaboration de stratégie intégrant les questions de transversalité sexo spécifique ;
  
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités hautement souhaitable, préférablement en Afrique de l’Ouest ;
  
• Maitrise des outils et approches participatives ;
  
• Compétences solides en gestion (planification, suivi, évaluation) et esprit stratégique/analytique ;
  
• Exigence qualité, précision et rigueur dans le suivi.

• Une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée.
  
• Une bonne connaissance de l’anglais (lu et parlé) serait un atout.

• Excellentes capacités rédactionnelles se traduisant notamment par la rédaction des TDR, des guides, des fiches de synthèse et des notes de capitalisation d’expériences relatifs à la
  planification, au suivi–évaluation incorporant la dimension genre et inclusion sociale de manière générale ;
  
• Aptitudes à la communication, notamment dans l’animation d’ateliers de formation, de séminaires d’études, groupes et autres séances de travail ;
  
• Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre dans toutes les étapes du cycle du projet ;
  
• Solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité à gérer un large éventail de questions en gestion et coordination ;
  
• Capacité à contribuer aux processus de planification stratégique ;
  
• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes de divers horizons ;
  
• Excellente communication et capacité à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels ;
  
• Disposer d’une forte aptitude d’organisation, d’une maturité de jugement et de comportement ;
  
• Être discret (e), disponible et ponctuel (le) ;
  
• Avoir l’aptitude à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues ;
• Démontrer d’un esprit d’ouverture face au changement et avoir des aptitudes à gérer des dossiers complexes ;
• Rester calme, avoir le contrôle de soi et être de bonne humeur, même sous pression ;
• Avoir un sens aigu de l’éthique et de l’intégrité dans le traitement de tous les dossiers dans lesquels il est impliqué dans leur mise en œuvre ;
• Être disposé à effectuer des travaux de nature confidentielle, à traiter un grand volume de travail et à respecter les délais ;
• Avoir une capacité à se concentrer sur les résultats attendus et à répondre positivement aux questions qui pourraient être posées dans son domaine de compétence ;
• Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de raisonnement, de prise de décision et de rédaction ;
• Travailler avec une énergie et une attitude positive et constructive ;
• Avoir la capacité de mettre l’accent sur le résultat et réagir positivement aux commentaires ;
• Maîtriser les outils du numérique (l’outil informatique et les technologies de la communication).

Dossier à fournir

• Un CV actualisé avec noms et contacts de personnes références et une lettre de motivation (merci d’envoyer le document sous format PDF intitulé “CV_LM_Prénom NOM ») ;
• Merci de postuler par mail en envoyant votre dossier de candidature à l’adresse : [email protected] avec pour objet du mail, la mention : “Candidature au poste de Spécialiste Genre et Inclusion Sociale/Projet FP2E  » au plus tard le 27 octobre 2024. Un accusé confirmera la réception de votre candidature (tout dossier non conforme ne sera pas étudié).

• Contrat : CDD de 2 ans, renouvelable en fonction des besoins et des résultats obtenus.
• Rémunération : Selon la grille salariale.
• Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
• L’ADSC se réserve le droit de ne pas donner suite à l’avis de recrutement, sans aucun préjudice.