Dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie Nationale de l’Enseignement et la Formation Techniques et Professionnels (EFTP), l’Agence de Développement de l’Enseignement Technique (ADET) a lancé un appel à candidatures pour le recrutement des membres de l’Unité de Gestion du Projet (UGP) « Renforcement du Système de l’EFTP ». Ce projet d’envergure bénéficie d’un financement initial de 15 millions EUR de la KfW, complété par une contrepartie nationale de 2 millions EUR par an entre 2026 et 2030.
Les deux postes à pourvoir
L’ADET recherche des experts qualifiés pour occuper les fonctions suivantes durant la phase pilote du projet :
Un(e) Chef(fe) de Projet : Il ou elle sera chargé(e) de veiller à la mise en œuvre des activités et au fonctionnement administratif, technique et financier du projet sous l’autorité du Directeur Général de l’ADET.
Un(e) Spécialiste en charge de l’établissement des guichets et des indicateurs : Ce cadre aura pour mission d’appuyer la mise en place des guichets de financement (« établissements » et « individus ») et de concevoir le système de suivi de la performance.
Conditions de candidature et profils
Pour les deux postes, les candidats doivent remplir les critères de base suivants :
– Être âgé de 60 ans au plus à la date limite de dépôt.
– Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 minimum dans des domaines tels que la finance, l’économie, la gestion de projets ou l’ingénierie de formation.
– Justifier d’une expérience solide (7 ans pour le Chef de projet, 5 ans pour le Spécialiste) dans la gestion de fonds ou de programmes de développement.
Modalités de dépôt des dossiers
Les dossiers de candidature doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse : [email protected]. La date limite de soumission est fixée au lundi 13 avril 2026 à 18 heures précises.
Le dossier doit comprendre une copie de la pièce d’identité, une lettre de motivation adressée au DG de l’ADET, un CV détaillé, ainsi que les copies des diplômes et attestations de travail.
Processus de sélection
Le recrutement se déroulera en deux étapes : une présélection sur dossier (avec un score minimal de 70/100) suivie d’un entretien d’embauche. L’ADET précise que les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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