Dans le cadre du renforcement de son équipe en ressources humaines qualifiées et de la dynamisation de son système de mobilisation des ressources financières propres, la Commune de Boukombé, lance un avis de recrutement de trois (03) cadres et de quarante (40) agents collecteurs au profit de l’administration communale.
- CONDITIONS D’ACCÈS AU RECRUTEMENT
Ce recrutement est ouvert aux candidats des deux (02) sexes remplissant les conditions ci-après :
CONDITIONS GÉNÉRALES
Les candidats à tous les postes énumérés ci-dessus doivent remplir les conditions générales suivantes :
- être de nationalité béninoise ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- ne pas avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire ou pénale pour une faute commise dans l’exercice de ses fonctions ;
- présenter des garanties suffisantes de disponibilité.
CONDITIONS PARTICULIÈRES :
Pour les cadres :
- être âgé de 18 ans au moins et de 45 au plus au 31/12/24.
- Poste du spécialiste en Planification et Suivi-Évaluation : être titulaire d’une Licence de technicien supérieur en planification, suivi et évaluation des projets et programmes ou équivalent
445- Poste de Technicien supérieur en finances locales ou finances publiques : être titulaire d’une licence professionnelle ou équivalent en finances locales ou finances publiques.
Au poste de comptabilité matière : être Titulaire d’un BAC G2.
3.2 Pour les agents collecteurs :
- Savoir lire et écrire le français ;
- Savoir parler couramment les langues nationales du milieu les plus utilisés dans l’arrondissement de travail ;
- Savoir manipuler le smartphone (portable Android),
- Disposer d’un moyen de déplacement personnel (moto en bon état) serait un atout ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2024 et être titulaire du certificat d’étude primaire CEP.
STATUT ET MODE DE RÉMUNÉRATION
- Les agents collecteurs
Les agents collecteurs à recruter auront le statut de prestataire de service de la mairie de Boukombé et seront rémunérés équitablement au prorata des recettes mobilisées.
- Les agents cadres
Les cadres à recruter auront le statut de prestataire de service de la mairie de Boukombé avec un contrat à durée déterminée d’un an et seront rémunérés sur le budget communal conformément à la grille en vigueur en république du Bénin. Au bout des 12 mois, l’administration peut se donner le droit de ne pas renouveler les contrats.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉ
1. Des agents collecteurs :
Sous la supervision du Directeur Administratif et des Affaires Financières de la mairie de Boukombé, les agents collecteurs seront déployés dans les arrondissements et travailleront sous la supervision des chefs d’arrondissement et chefs de village ou de quartier de ville de leur ressort territorial, en se conformant aux directives du Trésorier Communal (TC) et du Receveur Auxiliaire des Impôts (RAI). Ils ont pour missions de :
- assurer la collecte des taxes et droits divers au profit de la Commune de Boukombé ;
- participer aux opérations de recouvrement des droits d’occupation des domaines publics ;
- assurer la collecte de la Taxe de Développement Local (TDL) sur toute l’étendue du territoire communal ;
- distribuer les avis d’imposition et autres courriers afférents à la mobilisation des ressources et exécuter toutes autres taches en rapport avec la mobilisation des ressources.
2. Pour les cadres
Sous la supervision du Directeur Administratif et des Affaires Financières, et du Directeur de Développement Local et de la planification de la mairie de Boukombé les cadres se conformeront aux directives desdites directions, Pour leur mission (cf) les fiche de postes en annexe.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidat (e)s intéressé (e)s peuvent soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :
- une lettre de motivation signée du/de la candidat (e) adressée à Madame la Secrétaire Exécutive de la mairie de Boukombé.
- une photocopie de l’extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois,
- un Curriculum Vitae (CV) détaillé et présentant au mieux l’expérience du (de la) candidat (e) pour la fonction avec des références précises,( pour les cadres techniques).
- les copies légalisées des attestations de travail, certificats de formations ou autres pour les déclarations figurant dans le CV, (pour les cadres techniques).
- une copie certifiée conforme du ou des diplômes requis.
LIEU, DATE ET HEURE DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature seront reçus sous plis fermés au Secrétariat Administratif de la mairie de Boukombé tous les jours ouvrables de 08 h à 12 h 30 min et de 14 h à 17 h 30 min du mercredi 30 octobre au jeudi 14 novembre 2024.
L’enveloppe comportant les diverses pièces devra obligatoirement porter la mention : – « Appel à candidature pour le recrutement au poste de… au profit de la mairie de Boukombé ».
SÉLECTION
Le processus de sélection se fera en cinq (05) étapes qui sont :
- le dépôt des dossiers de candidatures ;
- la présélection des candidats après dépouillement et analyse des dossiers ;
- l’organisation d’un test écrit ;
- l’entretien avec les candidats méritants pour constituer la short-liste et
- la proclamation des résultats.
La mairie de Boukombé se réserve le droit de ne pas donner suite à l’avis de recrutement, sans préjudice aucun. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
NB : Seuls (es) les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les différentes phases. Les dossiers de candidature non retenus ne seront pas retournés.
Tous les détails dans ce fichier : Avis-de-recrutement-Maire-de-Boukombe.
