Belle opportunité d’emploi à l’ONG Save the Chlidren International (19 mars 2026)

Save the Children International offre une opportunité enthousiasmante pour un représentant pays de rejoindre notre bureau pays du Burkina Faso.

Représentant national, Burkina Faso

Burkina Faso

Soyez le premier à postuler

Description du poste

Objectif de l’équipe et du poste

En tant que membre de l’équipe de direction supérieure de l’Afrique de l’Ouest et centrale, vous aurez une responsabilité partagée pour le développement international et les programmes d’urgence de Save the Children dans une région d’environ 225 millions de dollars américains, via une organisation de 2 532 personnes. Pour atteindre nos objectifs ambitieux et nos avancées pour les enfants, l’équipe de direction, en collaboration avec les membres de Save the Children et en collaboration avec les autres organisations régionales, vise à faire croître le paysage des donateurs à 2,7 milliards de dollars cette année.

Le représentant pays dirigera la transformation du bureau national vers un nouveau modèle opérationnel, tout en mettant en œuvre la stratégie Save the Children au sein du pays à travers :

• Fournir des programmes de qualité, y compris le plaidoyer, pour les enfants ;
• Développer le portefeuille pays ; et
• Travailler avec les membres et leurs donateurs.

Titre du poste : Représentant du pays

Rend compte à : Directeur régional, WCA

Schéma de travail : Sur place

Emplacement : Ouagadougou, Burkina Faso

Contrat : contrat national de 2 ans à durée déterminée

Note : Exécutif

Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit illimité de travailler au Burkina Faso pendant toute la durée de son emploi

Exigences linguistiques : Anglais, français

Responsabilité en gestion des ressources humaines : 5 subalternes directs

Remet : National

Responsabilités principales

En tant que membre de l’équipe régionale de direction supérieure, le représentant pays contribuera au développement stratégique, soutiendra la mise en œuvre et la coordination des opérations des programmes Save the Children au niveau national, assurant l’alignement avec les stratégies, politiques et priorités organisationnelles. Ce rôle représente Save the Children dans des forums nationaux et soutient la mise en œuvre efficace des programmes, les partenariats et la gestion opérationnelle.

Représentation et réseautage

• Assurer une représentation efficace auprès du gouvernement, des donateurs, de la communauté internationale et des forums nationaux afin de maintenir, développer et maintenir la haute visibilité et la réputation de Save the Children.
• Construire des réseaux solides avec d’autres ONG, OSC, agences de l’ONU et agences gouvernementales spécialisées travaillant sur les questions liées à l’enfance pour promouvoir la coordination et le partage des ressources.
• Assurez-vous que l’enregistrement de Save the Children International au Burkina Faso soit à jour en permanence.

Leadership stratégique

• Avec le soutien du Directeur régional, fournir une orientation stratégique pour le programme pays du Burkina Faso
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional et l’équipe de direction pour garantir que la mise en œuvre du programme reflète les objectifs et priorités organisationnels.
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie du programme pays en accord avec les priorités régionales et mondiales.
• Soutenir la coordination entre les équipes de programme afin d’assurer l’alignement avec la stratégie nationale et les plans opérationnels.
• Contribuez à l’apprentissage organisationnel en partageant les expériences de programme et les leçons apprises avec les équipes régionales et mondiales.
• Veiller à ce que l’organisation reste concentrée sur les droits et besoins des enfants
• Contribuer à l’apprentissage organisationnel en partageant les expériences d’apprentissage des programmes et les leçons apprises avec les équipes régionales et mondiales.

Gestion des ressources humaines

• Veiller à ce que le bureau du Burkina Faso attire et conserve un personnel de haut niveau
• Soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national conformément aux politiques organisationnelles et au droit local du travail.
• Soutenez les managers dans le maintien de pratiques efficaces de gestion de la performance et de développement du personnel.
• Encourager le développement du personnel et contribuer à renforcer les capacités du personnel national.
• Favoriser une culture collégiale, solidaire et respectueuse au sein de l’équipe du Burkina Faso

Développement et gestion du programme

• Veiller à ce que les interventions de programme soient conformes aux meilleures pratiques techniques, aux approches communes du SC et aux politiques nationales émergentes ainsi qu’aux objectifs, stratégies, politiques et approches nationales et stratégiques.
• Veiller à ce que des systèmes efficaces de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre conformément aux politiques, systèmes et directives.
• Soutenir la préparation et la coordination des réponses aux situations d’urgence affectant les enfants, notamment en établissant des relations avec les principaux décideurs humanitaires et de développement ainsi que les partenaires du pays
• Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre conformément à la stratégie nationale, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres qui ont un impact significatif pour les enfants.

Financement du programme

• Maintenir et développer la base de financement du programme pays et établir des liens avec la communauté bilatérale et multilatérale des donateurs au Burkina Faso.
• Soutenir le respect des exigences des donateurs et des membres pour les subventions obtenues dans le cadre du programme national.
• Maintenir des relations de travail avec les donateurs, partenaires et autres ONG internationales selon les besoins.

Gestion financière et administrative

• Veiller à ce qu’une budgétisation financière efficace, des systèmes, des processus et des contrôles soient en place et soient pleinement conformes aux normes opérationnelles et aux exigences légales locales
• Veillez à ce que les contrôles et procédures d’approvisionnement et de gestion des actifs soient respectés conformément aux politiques organisationnelles et à la conformité des donateurs.
• Soutenir la supervision des organisations partenaires afin d’assurer la conformité aux normes de gestion financière et de gouvernance.

Conformité en audit et gouvernance d’entreprise

• Soutenir le respect des exigences du gouvernement hôte relatives à l’enregistrement, à la fiscalité, au droit du travail et à l’audit.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations d’audit et des améliorations du contrôle interne

Gestion de la sécurité

• Veiller à ce que les plans et procédures de sécurité du programme Burkina Faso soient respectés conformément aux politiques de l’organisation et mis en œuvre.
• Maintenir, documenter et communiquer des analyses à jour du contexte sécuritaire changeant, en particulier au Sahel central.
• Assurez-vous que tout le personnel respecte les consignes de sécurité organisationnelles.

Représentation, communication et plaidoyer :

• Développer et maintenir de bonnes relations avec les membres et leurs donateurs
• Représenter les intérêts de Save the Children au Burkina Faso, y compris les institutions gouvernementales, les agences de l’ONU, les délégations de donateurs, les ONG internationales et locales
• Veillez à la fourniture rapide des documents de communication internes et externes selon les besoins.

Toute autre fonction assignée par le Directeur régional

Expérience et compétences

• Expérience avérée en leadership, avec une large responsabilité en gestion supérieure et en développement de programmes dans des environnements d’entreprise ou d’ONG, y compris la supervision de programmes axés sur l’enfant.
• A démontré son succès dans la sécurisation et la gestion de portefeuilles de donateurs complexes, incluant USAID, UE, FCDO/DFID et d’autres donateurs institutionnels, avec de solides capacités à naviguer dans des paysages de financement compétitifs.
• Expertise solide en conception de nouveaux programmes et développement commercial, avec un solide historique de construction et de maintien de relations stratégiques avec les donateurs, les parties prenantes gouvernementales et les partenaires.
• Leader expérimenté, compétent dans la construction, le mentorat et la gestion d’équipes diverses et multidisciplinaires afin de fournir des résultats de programmes de haute qualité.
• Compétence avancée en développement, mise en œuvre et utilisation des systèmes de Surveillance, Évaluation et Apprentissage (MEL) pour la performance des programmes et la prise de décision stratégique.
• Penseur stratégique doté de solides compétences analytiques et de planification, capable d’appliquer des approches innovantes à la résolution de problèmes et au développement de priorités au niveau des pays.
• Compétences solides en négociation et en influence, avec la capacité de favoriser la collaboration entre départements et secteurs pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Une compréhension approfondie des tendances mondiales et des meilleures pratiques en développement international et en réponse humanitaire, avec la capacité de traduire les connaissances en stratégie programmatique.
• Capacité à opérer de manière autonome et à prendre des décisions éclairées, tout en assurant une conformité rigoureuse aux contrôles internes, aux exigences de reporting et aux normes des donateurs.
• Maîtrise à la fois le français et l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues.

Formation et qualifications

• Master ou équivalent dans un domaine pertinent

Les valeurs en pratique

Responsabilité :

Oblige l’équipe et les partenaires à assumer leurs responsabilités – leur donnant la liberté de livrer la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, fournissant le développement nécessaire pour améliorer la performance et appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas obtenus.

Ambition :

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• Tourné vers l’avenir, il pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration :

• Construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et soutiens externes
• Valorise la diversité et le genre, y voit une source de force concurrentielle

Créativité :

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

Travailler chez Save the Children International

Save the Children est la principale organisation mondiale pour les enfants, employant ~25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous nous battons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel. Grâce à notre travail dans 116 pays, nous avons mis les enfants les plus défavorisés et marginalisés en premier.

Nous savons que des personnes formidables font une grande organisation, et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très valorisées.

Le travail ici est exigeant mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous serez en bonne compagnie, travaillant avec des personnes talentueuses partageant les mêmes idées, déterminées à garantir la survie, l’apprentissage et la protection de tous les enfants. Votre contribution contribuera à faire entendre les voix des enfants au plus haut niveau, et que nous réalisions notre stratégie mondiale, Ambition for Children 2030, et que nous atteignions chaque enfant.

Diversité, Équité et Inclusion et Égalité des Chances

La DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diversifiée, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision d’assurer que chaque enfant acquiert le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances d’emploi, quel que soit le genre, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, le statut matrimonial ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités parentales ou de soins ou parentales, l’âge, les croyances et la religion. Nous nous engageons à diversifier notre personnel pour mieux représenter les communautés que nous servons et à accueillir activement les groupes sous-représentés à postuler.

Des ajustements raisonnables seront effectués si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature. Une copie complète du profil de poste est disponible ici via l’annonce d’emploi. Il est recommandé de sauvegarder une copie du profil du poste car il ne sera plus disponible après la fermeture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées de manière continue et l’offre d’emploi pourra être fermée plus tôt que prévue, sous réserve du nombre de candidats appropriés. Veuillez soumettre votre candidature dès que possible afin d’éviter toute déception.

En raison du volume élevé de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats sélectionnés avec succès doivent s’attendre à recevoir de nos nouvelles dans les deux semaines suivant la date limite de l’annonce.

Notre processus de recrutement :

1. Examen de la candidature par notre équipe de recrutement en fonction de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes basés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains recrutements peuvent inclure une évaluation supplémentaire ou une étape d’étude de cas, ou un entretien de troisième étape
4. Si vous êtes accepté, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat soumis à la validation des vérifications des antécédents

Nous devons protéger les enfants et les adultes, c’est pourquoi notre processus de sélection inclut des vérifications rigoureuses des antécédents et reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre les abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre Code de conduite et à toutes les politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et sécurité, à la protection de la société, ainsi qu’à la DEI et à l’égalité des chances.

Save the Children ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

Postulez dès maintenant

Informations sur le poste

• Identification du poste15671
• Catégorie de poste Opérations du programme
• Date de publication 19/03/2026, 11h36
• Postuler avant 09/04/2026, 23:59
• Horaire de travail Temps plein
• Lieux CO – Ouagadougou