Bboxx est une société de services publics de nouvelle génération basée au Royaume-Uni qui fournit des solutions énergétiques abordables, fiables et propres pour répondre aux besoins énergétiques des clients hors réseau. Nous sommes entièrement intégrés verticalement, contrôlant chaque partie de notre expérience client. ayant déjà eu un impact sur la vie de plus de 2,5 millions de clients avec nos systèmes solaires domestiques (SHS) jusqu’à présent et la diversification dans la cuisson propre et d’autres services publics en cours, nous avons plus de 1000 employés travaillant dans cinq bureaux en Europe, en Asie et en Afrique – qui se réveillent chaque matin pour transformer la vie de nos clients et libérer leur potentiel. Récemment, en septembre 2022, Bboxx a acquis PEG Africa, donnant accès à de nouveaux marchés au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Ghana et au Mali, portant le total des marchés opérationnels à 10 pays.
Objectif du rôle : gérer la fonction People Operations du pays d’exploitation, fournir une expertise et des conseils aux parties prenantes de l’entreprise sur un large éventail de services d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, les relations avec les employés, les relations de travail, l’analyse des personnes, la rémunération, l’engagement, la dotation en personnel, la gestion des performances, l’apprentissage et le développement. Il s’agit à la fois d’un rôle stratégique et pratique qui fournit un soutien complet aux ressources humaines. Le rôle est essentiel dans l’exécution d’initiatives de personnel, en fournissant un excellent support client interne, en favorisant l’excellence fonctionnelle du personnel et l’amélioration des processus.
À propos du rôle
- Servir de point de contact principal et de consultant pour toutes les questions de gestion des personnes pour les opérations en Côte d’Ivoire.
- Travailler avec l’équipe MD & People régionale sur la planification des effectifs et soutenir le processus de recrutement au niveau national, en collaboration avec les responsables du recrutement.
- S’associer de manière proactive à l’équipe régionale de gestion des ressources humaines pour améliorer les résultats clés des «personnes» et agir en tant que conseiller clé de la gestion fonctionnelle et hiérarchique dans tous les domaines de la gestion des personnes.
- Promouvoir la culture, imiter les valeurs de Bboxx et aider les chefs d’équipe à les intégrer dans leurs conversations sur l’engagement, la croissance de carrière et la gestion des performances Stimule les performances en s’alignant sur les objectifs commerciaux stratégiques, le paysage concurrentiel et les défis commerciaux actuels et potentiels futurs. La capacité de recommander de nouvelles approches, politiques, et les meilleures pratiques pour effectuer des améliorations continues dans le développement des RH au sein de l’entreprise.
- Travailler avec l’équipe régionale des ressources humaines pour créer et piloter des programmes et des initiatives efficaces de développement, de relations avec les employés, de rétention et de récompense.
- Agir à titre de porte-parole et de liaison avec les autorités pour les questions de relations de travail et s’associer à la direction des opérations pour répondre aux préoccupations des employés.
- Superviser, par l’intermédiaire d’une équipe d’administration RH existante, toutes les questions liées à la base de données des employés, à la signature des contrats, aux autorisations du système RH, etc.).
- Superviser la mise en œuvre de la santé et de la sécurité au niveau national.
- Améliorer le département Bboxx/PEG People pour générer des gains d’efficacité, réduire les coûts ou améliorer les données conservées dans la gestion des RH programmes et initiatives de relations avec les employés, de fidélisation et de récompense.
- Agir à titre de porte-parole et de liaison avec les autorités pour les questions de relations de travail et s’associer à la direction des opérations pour répondre aux préoccupations des employés.
- Superviser, par l’intermédiaire d’une équipe d’administration RH existante, toutes les questions liées à la base de données des employés, à la signature des contrats, aux autorisations du système RH, etc.).
- Superviser la mise en œuvre de la santé et de la sécurité au niveau national.
- Améliorer le département Bboxx/PEG People pour générer des gains d’efficacité, réduire les coûts ou améliorer les données conservées dans la gestion des RH programmes et initiatives de relations avec les employés, de fidélisation et de récompense.
- Agir à titre de porte-parole et de liaison avec les autorités pour les questions de relations de travail et s’associer à la direction des opérations pour répondre aux préoccupations des employés.
- Superviser, par l’intermédiaire d’une équipe d’administration RH existante, toutes les questions liées à la base de données des employés, à la signature des contrats, aux autorisations du système RH, etc.).
- Superviser la mise en œuvre de la santé et de la sécurité au niveau national.
- Améliorer le département Bboxx/PEG People pour générer des gains d’efficacité, réduire les coûts ou améliorer les données conservées dans la gestion des RH autorisations du système RH, etc.).
- Superviser la mise en œuvre de la santé et de la sécurité au niveau national. Améliorer le département Bboxx/PEG People pour générer des gains d’efficacité, réduire les coûts ou améliorer les données conservées dans la gestion des RH autorisations du système RH, etc.).
- Superviser la mise en œuvre de la santé et de la sécurité au niveau national.
- Améliorer le département Bboxx/PEG People pour générer des gains d’efficacité, réduire les coûts ou améliorer les données conservées dans la gestion des RH
Au propos de vous
Baccalauréat, de préférence en ressources humaines. Maîtrise de préférence. Une ou plusieurs certifications en ressources humaines sont un plus. Être un joueur d’équipe enthousiaste avec une forte volonté de créer un environnement de travail positif. La maîtrise du français et un minimum de « niveau intermédiaire » en anglais sont requis. Minimum de 4 ans et plus d’expérience étendue en RH, y compris le coaching et le conseil des employés, la rémunération/les avantages sociaux, les relations syndicales, les opérations non syndiquées, le recrutement, la performance et la gestion des talents. La connaissance et l’utilisation conviviale d’un système de gestion des ressources humaines pourraient être un avantage. Expertise requise en droit du travail spécifique à la Côte d’Ivoire. Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles requises ainsi que la capacité de faire preuve d’un haut niveau de professionnalisme, en particulier lorsqu’il s’agit de questions ou de problèmes sensibles. Capacité avérée à rester flexible et à articuler une communication claire. Solides compétences informatiques et analytiques.
Chez Bboxx, nous célébrons nos différences et reconnaissons la force de la diversité de nos collaborateurs. Nous sommes un employeur mondial qui croit qu’il est important d’offrir à tous ses employés des opportunités de libérer leur potentiel, quels que soient leur origine, leur âge, leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions personnelles.
Nous cherchons à recruter des personnes de tous horizons et vous encourageons à postuler à des postes qui vous passionnent, même si vous avez besoin de notre aide pour développer vos compétences. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et célébrons régulièrement la diversité de nos employés par le biais d’événements organisés par notre comité de la culture. Bboxx fournit un lieu de travail où vous pouvez être vous-même et vous concentrer sur notre mission de transformer des vies grâce à l’accès à l’énergie !
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