Notre mission est d’être l’entreprise minière d’or et de cuivre la plus valorisée au monde. Nous sommes déterminés à travailler en partenariat avec nos pays et nos communautés d’accueil pour transformer leurs ressources naturelles en avantages tangibles et en prospérité mutuelle.
Avec des mines et des projets en exploitation dans 18 pays, la main-d’œuvre hautement diversifiée de Barrick provient presque entièrement de nos pays hôtes et possède des compétences de classe mondiale. Nous établissons la norme d’excellence en matière de durabilité en intégrant des considérations environnementales, sociales et économiques dans toutes nos décisions commerciales.
Les actions de la société se négocient à la Bourse de New York sous le symbole GOLD et à la Bourse de Toronto sous le symbole ABX. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.barrick.com ou suivez-nous sur LinkedIn.
À propos de l’équipe
La mine d’or de Kibali est située dans le nord-est de la République démocratique du Congo (RDC), à environ 220 kilomètres à l’est de la capitale de la province du Haut Uélé, Isiro, à 150 kilomètres à l’ouest de la ville frontalière ougandaise d’Arua et à 1 800 kilomètres du port kényan de Mombasa. La mine est détenue par Kibali Goldmines SA (Kibali), une coentreprise détenue à 45 % par Barrick et AngloGold Ashanti, et à 10 % par la Société minière de Kilo-Moto (SOKIMO). La mine est exploitée par Barrick.
Description d’emploi
Agent(e) de recrutement
Description du poste
L’équipe de la mine d’or de Kibali est à la recherche d’un(e) agent( e) de recrutement pour rejoindre et agrandir notre équipe.
Joignez-vous à notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick en travaillant avec nous. Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent défendre l’ADN de Barrick en :
- Communiquer honnêtement, de manière transparente et agir avec intégrité
- Adopter une approche axée sur les résultats
- Fournir des solutions adaptées à l’objectif
- Se consacrer à la construction d’un héritage durable
- Prendre ses responsabilités et être responsable
- S’engager à atteindre l’objectif Zéro Incident
- Cultiver des partenariats solides et significatifs
Si vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en adoptant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre main-d’œuvre diversifiée.
Responsabilités:
- Aider l’agent(e) principal(e) de recrutement à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
- Rédiger et publier des annonces de recrutement sur diverses plateformes sous la direction de l’agent(e) principal(e) de recrutement.
- Identifiez les candidats potentiels à l’aide des sites d’emploi, des médias sociaux et du réseautage.
- Examiner les curriculum vitae et sélectionner les candidats qualifiés avec le souci du détail.
- Mener les premiers entretiens téléphoniques ou vidéo (Webex call) et préparer les candidats aux entretiens ultérieurs.
- Planifier et coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche.
- Préparer des questions d’entrevue et des formulaires d’évaluation en se fondant sur les lignes directrices fournies par l’agent(e) de recrutement principal(e).
- Participer aux entrevues avec les candidats et aider à la prise de décision.
- Effectuer des vérifications de références et d’antécédents.
- Assurez une expérience candidat positive grâce à une communication claire et professionnelle.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les exigences des postes à pourvoir.
- Soutenir le processus d’intégration des nouveaux employés.
- Tenir des registres détaillés du processus de recrutement et assurer le suivi administratif.
- Surveiller et analyser les indicateurs clés de recrutement, en fournissant des rapports réguliers.
- Restez informé des tendances de l’industrie et des meilleures pratiques de recrutement.
- Effectuer d’autres tâches selon les directives de l’entreprise pour assurer un fonctionnement optimal et sûr.
- Travailler dans le respect des normes ISO 14001 et 45001.
Exigences de qualification :
- Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie, en droit, en gestion d’entreprise ou son équivalent.
Expérience et compétences requises :
- Être de nationalité congolaise.
- Ne faire l’objet d’aucune procédure judiciaire.
- Avoir une bonne connaissance des outils informatiques.
- Avoir une bonne connaissance du français (lu et écrit).
- Être proactif, ponctuel et rapide et attentif aux détails.
- Avoir au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du recrutement ou dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Expérience des outils de recrutement en ligne et des plateformes de gestion des candidats.
- Le souci du détail et la capacité de gérer des tâches complexes avec précision.
- Connaissance des meilleures pratiques de recrutement et des tendances du marché du travail.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est un atout.
- Être confidentiel pour les questions qui doivent l’être.
- Être en mesure de produire un rapport en temps opportun.
- Résilience, flexibilité et capacité à gérer plusieurs tâches au quotidien et dans des conditions d’urgence.
Ce que nous pouvons vous offrir :
- Un ensemble complet de rémunérations comprenant des bonus et des avantages spécifiques au site
- La capacité de faire la différence et d’avoir un impact durable
- Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante
- Occasions de grandir et d’apprendre avec des collègues de l’industrie
- Accès à une variété de possibilités de carrière dans l’ensemble de l’organisation
Veuillez faire parvenir les demandes avant le : 11 Septembre 2024
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, à ce que chaque personne rentre chez elle en bonne santé et en sécurité chaque jour, et à laisser un héritage durable à nos communautés d’accueil.
Merci de votre candidature, cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
