B2Gold Corp recrute pour ces 06 postes (04 Septembre 2023)

B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver au Canada, est le nouveau principal producteur d’or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui trois mines d’or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d’exploration .

Le PNUD recrute pour ces 03 postes (02 Septembre 2023)

 

POSTE 1 : Un Responsable d’Atelier des Equipements Mobiles (HME)

Tâches spécifiques :

• S’assurer que toutes les activités sont réalisées dans le plein respect des normes et procédures B2Gold en matière de santé, de sécurité, d’environnement et de communauté.
• Responsable de veiller à ce que la section HME travaille à la réalisation des taches prévues, fournir un encadrement et un mentorat aux planificateurs/ordonnanceurs
• Responsable de la gestion/supervision des stratégies de maintenance visant à prolonger la durée de vie utile des équipements existants et à atteindre les objectifs opérationnels, notamment en maintenant une disponibilité et une fiabilité élevées des équipements.

• Assurer le leadership et le mentorat des superviseurs de section, y compris la formation continue et les plans de développement.

• Responsable de superviser l’élaboration et l’exécution des plans hebdomadaires des activités de maintenance et de fournir des orientations aux superviseurs, aux planificateurs et aux équipes de maintenance.
• Développer et maintenir des protocoles de maintenance préventive pour divers équipements, selon les besoins.
• S’assurer que tous les plans de projet sont élaborés conformément au budget et au calendrier.
• Examiner et fournir des conseils et des recommandations sur les procédures de maintenance et de réparation des équipements liées à l’amélioration des performances opérationnelles.
• Responsable de la gestion/supervision des tests et de l’étalonnage des composants HME pour garantir une fonctionnalité optimale.
• Développer et dispenser une formation à l’équipe HME concernant les procédures de réparation et d’entretien et les meilleures pratiques pour la flotte.
• Effectuer toutes autres tâches assignées par la Société.

 

Compétences et Exigences du Poste :

• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle de leadership similaire.
• Minimum 15 ans d’expérience en maintenance d’équipements mobiles miniers sur les flottes Caterpillar
• Connaissance avancée des équipements et des attentes en matière de performances par rapport à divers équipements CAT
• Connaissance avancée des procédures de maintenance et de réparation liées aux équipements de chargement et de transport CAT à grande échelle.
• Connaissance avancée des outillages et des meilleures pratiques en matière de maintenance prédictive, de maintenance préventive et de réparations.
• Connaissance avancée de l’analyse des causes profondes des défaillances et de la surveillance des conditions.
• Une maîtrise pratique de la suite Microsoft Office.
• Une maîtrise pratique des logiciels de systèmes de gestion informatisés de la maintenance (GMAO tels que Pronto).
• Une maîtrise pratique avancée des systèmes de support CAT (SIS, ET, VIMS)
• Succès démontré en coaching et en mentorat.
• Exposition aux défis liés à l’exploitation sur des sites distants.
• La maîtrise du français et de l’anglais est un plus.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’une lettre de motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : [email protected]  et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : « FEK- Directeur d’Atelier (HME)».

POSTE 2 : Responsable de l’Administration du Site Minier de Fekola

Relevant du Directeur General de la mine, le poste sera basé sur le site minier de Fekola au Mali.

Tâches spécifiques :

ADMINISTRATION GÉNÉRALE:

• Jouer un rôle de premier plan dans la planification, l’organisation, le leadership et le contrôle de toutes les fonctions administratives.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur général pour améliorer la capacité du département à fournir des services de qualité sur le site.
• S’assurer que les buts et objectifs liés à la qualité des services fournis sont atteints dans les délais impartis.
• Coordonner adéquatement les services de soutien aux départements et s’assurer que l’équipe est facilement disponible pour rendre ses services lorsque nécessaire.

• Contrôler les coûts de transport.

• Coordonner étroitement avec le département de maintenance du site pour maintenir les locaux de l’administration en bon état.
• Etablir des comptes d’entreprise auprès des hôtels de la région pour l’hébergement du personnel de l’entreprise lors des voyages d’affaires et pour les visiteurs parrainés par l’entreprise.
• Etablir des systèmes et des procédures pour les réservations et les réservations d’hôtel.
• Fournir un soutien administratif aux autres départements et gestionnaires chaque fois que nécessaire.
• Fournir un soutien total à l’équipe de gestion des incidents en cas d’urgence et veiller à ce que toutes les ressources requises du service administratif, y compris la liste des résidents et leurs contacts d’urgence et les paquets alimentaires d’urgence, soient facilement disponibles.
• Collaborer avec la direction, le siège social, le service de sécurité et le service santé et sécurité lors de toute visite VIP sur place.

PRÉPARATION DES RAPPORTS

• Préparer les rapports (mensuel, trimestriel, semestriel et annuel) des opérations sur la base du format approuvé par la direction. Faire circuler le rapport à la direction pour examen et approbation
• S’assurer que les chefs de département soumettent leur rapport mensuel d’opérations dans le délai spécifié.
• Préparer le rapport mensuel des opérations du département administratif.
• Assister au rapport quotidien et rédiger les procès-verbaux des réunions du directeur général pour diffusion aux responsables concernés.

CONTRÔLE BUDGÉTAIRE

• Contrôler les dépenses du département administratif et s’assurer qu’elles respectent le budget approuvé.
• Etablir un contrôle sur les coûts de voyage et de transport des départements opérationnels en s’assurant que les itinéraires et les tarifs aériens sont approuvés avant l’émission des billets.

DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL

• Responsable du développement et de l’amélioration des compétences du personnel administratif grâce à la gestion des connaissances et à une formation appropriée.
• Gérer les performances des membres de l’équipe grâce à une évaluation périodique des performances basée sur les descriptions de poste et garantir que les emplois assignés correspondent à leurs aptitudes et compétences.

ORGANISATION DE VOYAGE ET TRANSPORT SUR SITE

• Doit établir des systèmes et des procédures pour les exigences de déplacement sur le site, telles que l’organisation de voyages charters réguliers et spéciaux,
• les réservations de vols internationaux et nationaux pour les voyages nationaux, internationaux et terrestres.
• S’assurer que les visites sur place et les itinéraires sont bien coordonnés avec le siège social et/ou les départements concernés.
• S’assurer que les modalités de voyage et l’utilisation des véhicules, des avions charters et des avions commerciaux sont conformes aux normes de sécurité de l’entreprise.
• Gérer les frais de déplacement et veiller à ce que des tarifs compétitifs soient appliqués pour tous les frais de location de véhicules, les frais d’affrètement et les tarifs des vols.
• Responsable du suivi des frais de déplacement sur le site et tenir une base de données sur l’utilisation des véhicules et les coûts à soumettre à la direction à la fin du mois.
• Etablir des calendriers de déplacements sur site pour les déplacements terrestres et les déplacements charters, sous réserve de l’approbation de la direction.
• Etablir le calendrier et la disponibilité des véhicules pour les besoins de transport sur site.

ADMINISTRATION DE L’ENTRETIEN DES BÂTIMENTS, GESTION ET LEADERSHIP

• Responsable de la gestion globale et du contrôle de l’entretien des bâtiments administratifs.
• Assurer la liaison avec l’équipe des services généraux du site et de la maintenance du camp et mettre en œuvre des améliorations de la qualité et des mesures de contrôle qui établiront des normes de qualité élevées dans tous les domaines de la maintenance du site.
• Coordonner étroitement avec ces services pour garantir que le plan de maintenance est strictement respecté et que la supervision des tâches quotidiennes et le respect des exigences en matière de sécurité, de santé et d’environnement sont effectués de manière efficiente et efficace.

Effectuer toutes autres taches au besoin.

 

Compétences et Exigences du Poste :

• Avoir un diplôme en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe
• Avec un minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie minière en tant que responsable administratif.
• Être une personne axée sur les résultats.
• Avoir des connaissances informatiques avancées (maitrise de l’outil Microsoft Office).
• Savoir travailler sous pression.
• Avoir de bonnes compétences en gestion, en leadership et en analyse.
• Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite en français et en Anglais

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’une lettre de motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : [email protected]  et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : « FEK- Responsable de l’Administration ».

Date limite d’envoi des candidatures : 16 Septembre 2023 à 17 : 00.

POSTE 3 : Surintendant de la Maintenance de l’usine

Tâches spécifiques :

• Planifier à long terme pour garantir que les besoins de l’usine de traitement sont satisfaits afin d’atteindre ses objectifs et ses cibles.
• Développer la documentation sur la ligne centrale et la configuration de la machine sur l’équipement.
• Participer et fournir un soutien régulier sur la priorisation de la maintenance et la planification des arrêts.
• Installer l’équipement et les appareils spécifiques conformément aux normes industrielles en vigueur.
• Interpréter des plans, des dessins, des croquis ou des diagrammes schématiques

• S’assurer que les fichiers de tous les manuels et diagrammes utilisés pour la réparation et le dépannage sont correctement organisés.

• Aider et conseiller à la préparation des plans de maintenance/activités programmées à court et à long terme, y compris durant les périodes de maintenance majeures et autres arrêts de routine.
• Responsable du processus de formation et de mentorat de l’équipe de maintenance
• Entretenir une relation de travail constructive et efficace avec les employés, les sous-traitants et consultants de B2Gold.
• Effectuer toutes autres’ tâches requises pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

 

Compétences et Exigences du Poste :

• Diplôme d’ingénieur dans une discipline mécanique ou électrique ou expérience approfondie équivalente dans l’industrie.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans l’industrie, dont au moins 5 ans au sein d’une usine de traitement de l’or, à un poste de supervision senior ou de support technique senior.
• Haute aptitude électromécanique avec un niveau avancé de compétences en dépannage
• Expérience avec les programmes de fiabilité des équipements
• Maîtrise des produits Microsoft Office et du logiciel EAP
• Expérience avec les programmes de sécurité au travail
• Expérience avec les budgets et les méthodologies budgétaires
• Expérience dans la formulation d’objectifs/plans d’exploitation à court et moyen terme (y compris la planification et l’exécution des arrêts)
• Expérience en maintenance de grands broyeurs autogènes/semi-autogènes, y compris la gestion de la chaîne cinématique, les systèmes de lubrification
• Familiarité avec les exigences législatives régissant les opérations des mines et carrières concernant les installations et pratiques mécaniques et électriques.
• Expérience antérieure de travail dans des pays en développement
• Excellente capacité de communication orale et écrite en français et en Anglais

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’une lettre de motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : [email protected]  et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : « FEK- Surintendant de la Maintenance de l’usine».

Date limite d’envoi des candidatures : 16 Septembre 2023 à 17 : 00.

POSTE 4 : Surintendant des Services Généraux du Site

Tâches spécifiques :

Plan de maintenance et maintenance préventive

• Responsable de s’assurer que le plan de maintenance est exécuté conformément aux objectifs à atteindre.
• S’assurer que l’équipement est maintenu en bon état de fonctionnement et que sa durée de vie est maximisée.
• Assurer un approvisionnement continu en eau pour les hébergements des camps, les cuisines, les bureaux et autres installations.
• Collaborer avec la direction des camps et la direction du site pour garantir que toutes les demandes de réparation et d’entretien sont traitées efficacement.

                                                                                                                                                                                 Disponibilité des matériaux, de la main d’œuvre et de l’équipement

• S’assurer que toute la main-d’œuvre possède les compétences/qualifications techniques/professionnelles requises et l’aptitude au travail, conformément à la politique de l’entreprise.
• Doit appliquer les procédures d’inspection avant l’acceptation des matériaux livrés.

Gestion de la performance / Développement du personnel

• Travailler avec le Directeur des services généraux du site pour établir des objectifs de performance à court et à long terme de chaque section.
• Doit communiquer efficacement à l’équipe les objectifs globaux et les objectifs de performance établis pour chaque section.
• S’assurer que chacun comprend ses devoirs et responsabilités et aligner toutes les actions pour atteindre les objectifs de performance de l’équipe et de chaque section.
• Assurer une communication efficace au sein de l’équipe pour garantir que les instructions relayées sont bien comprises par le personnel concerné et que le respect des instructions est assuré.
• Appliquer les règles, procédures et politiques de l’entreprise et assurer le respect à 100 % de tous les membres de l’équipe.
• Doit immédiatement signaler au Directeur des services généraux du site toute infraction à la sécurité d’un membre de l’équipe, y compris les problèmes de comportement et d’attitude, pour un encadrement et une gestion appropriée des employés.

Sécurité et Environnement

• Responsable du respect par ses employés des politiques et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, d’environnement et de santé au travail.
• Garantir la pleine application du système de gestion environnementale.

Surveillance des travaux

• Superviser la performance quotidienne de l’équipe de maintenance pour s’assurer que les activités quotidiennes sont conformes au plan de maintenance.
• Imposer aux superviseurs/chefs d’équipes la conduite d’inspections quotidiennes pour s’assurer que les travaux effectués sont conformes aux normes établies et au plan d’entretien.
• Tout écart, notamment ceux qui entraîneront des coûts supplémentaires, devra être signalé à la direction du département.

 

 

Compétences et Exigences du Poste :

• Au moins une Maitrise en génie mécanique/ génie civil ou toute discipline connexe
• Expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans en maintenance de chantier.
• Une formation sur les sujets suivants serait un plus :
  • Résolution de Problèmes-Prise de Décision
  • Management Par Objectifs
  • Programme de renforcement de la surveillance
  • Analyse Managériale Systématique
  • Evaluation des performances
  • Programme de gestion professionnelle

• Compétences élevées en planification, direction et organisation.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais.
• Des connaissances en informatique sont requises. (Excel et Word).

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’une lettre de motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : [email protected]  et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : « FEK- Surintendant des Services Généraux du Site».

POSTE 5 :  Surintendant Electricien – Usine

Tâches spécifiques:

• Planification à long terme pour garantir que les besoins de l’usine de traitement sont satisfaits afin d’atteindre ses objectifs et ses cibles.
• Développer la documentation sur la ligne centrale et la configuration de la machine sur les équipements.
• Participer et fournir un soutien régulier sur la priorisation de la maintenance et la planification des arrêts.
• Installer les équipements et appareils électriques spécifiés conformément aux normes électriques.
• Préparer les relevés de matériaux pour les installations électriques et d’instrumentation.
• Préparer les schémas et plans électriques et d’instrumentation

• Interpréter des plans, des dessins, des croquis ou des diagrammes schématiques

• S’assurer que les fichiers de tous les manuels et schémas électriques et d’instrumentation utilisés pour la réparation et le dépannage sont correctement organisés.
• Aider et conseiller dans la préparation des plans de maintenance, activités programmées à court et à long terme, y compris les périodes de maintenance majeures et autres arrêts de routine.
• Responsable du processus de formation et de mentorat du personnel électrique du site
• Aider à préparer et à gérer le budget de maintenance électrique et des instruments, en optimisant l’allocation des ressources pour atteindre les objectifs de maintenance tout en contrôlant les coûts.
• S’assurer que les pièces de rechange se situent raisonnablement au niveau approprié.
• Entretenir des relations de travail constructives et efficaces avec les employés, entrepreneurs et consultants de B2Gold.
• Effectuer d’autres tâches requises pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

 

Compétences et Exigences du Poste :

• Diplôme d’ingénieur dans la discipline électrique ou expérience approfondie équivalente dans l’industrie
• Un minimum de 8 ans d’expérience en maintenance électrique et d’instrumentation,
• dont au moins 5 ans dans un rôle de supervision ou de leadership au sein d’une usine de traitement ou d’un environnement industriel lourd, de préférence dans le traitement de l’or.
• Solide connaissance des systèmes électriques, des équipements et des composants couramment utilisés dans les usines de traitement de l’or.
• Maîtrise de l’interprétation de schémas électriques, de diagrammes et de documentation technique.
• Familiarité avec les règles de sécurité, les codes électriques et les normes de l’industrie.
• Excellentes compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à analyser les données, à résoudre les problèmes et à prendre rapidement des décisions éclairées.
• Expérience avérée dans la conduite d’initiatives d’amélioration continue.
• Solides compétences en organisation et en gestion de projet.
• Familiarité avec les exigences législatives régissant les opérations des mines et carrières concernant les installations et les pratiques électriques.

• Expérience avec les programmes de fiabilité des équipements

• Expérience dans la formulation d’objectifs/plans d’exploitation à court et moyen terme (y compris la planification et l’exécution des arrêts)
• Expérience en maintenance de grands broyeurs autogènes/semi-autogènes, y compris la gestion de la chaîne cinématique, les systèmes de lubrification
• Expérience avec les programmes de sécurité au travail
• Licence/qualifications en électricité pertinentes qui peuvent être requises
• Bonne capacité de communication orale et écrite en français et en Anglais

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’une lettre de motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : [email protected]  et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : « FEK- Surintendant Electricien ».

Date limite d’envoi des candidatures : 16 septembre 2023 à 17 : 00.

POSTE 6 : Responsable Adjoint de la Formation et du Développement

Tâches spécifiques :

• Faire des rapports au responsable de la formation et du développement au du directeur général.
• Participer à la formation, au développement des compétences et à la planification du programme de mentorat des employés locaux et expatriés.

• Contrôler les dépenses par rapport au budget départemental.

• Obtenir et/ou développer du matériel de formation efficace en utilisant une variété de médias et de systèmes de formation.
• Gérer les centres de formation sur site, en fournissant des connaissances et des conseils sur les meilleures pratiques.
• Contribuer à la conception de haut niveau des pratiques d’apprentissage et intégrer les composants des meilleures pratiques, y compris la formation technique dans toute l’organisation.
• Travailler avec les parties prenantes appropriées lorsque cela est nécessaire pour échanger des informations et des ressources.
• Former et encadrer les responsables de départements, les superviseurs et les autres personnes impliquées dans les efforts de développement des compétences des employés.
• Planifier, organiser les événements de développement et de formation des employés, et commander des fournitures au besoin.
• Développer et maintenir les communications organisationnelles telles que les systèmes de gestion de la formation et les relations avec les ressources humaines et les départements.
• Effectuer des études de suivi de toutes les formations complétées pour évaluer et mesurer les résultats.

• Élaborer des programmes d’apprentissage, de formation et de développement des compétences et les modifier au besoin.

• Travailler efficacement en tant que membre d’une équipe avec les autres membres de la direction et le département des ressources humaines.
• Tenue de dossiers et saisie de données
• Tenue des dossiers de formation du personnel et des matrices de compétences et administration sur le système de gestion de la formation de l’entreprise.
• Coordonner la surveillance efficace des actions de suivi résultant d’incidents, de blessures, d’audits, d’inspections et de réunions.
• Élaborer un plan et un package de formation solide et responsable.
• Transfert de compétences vers un public national ciblé.
• Coordonner les ateliers d’évaluation et mener continuellement des audits des systèmes de formation.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le Responsable de la Formation et du Développement et le directeur général.

 

Compétences et Exigences du Poste :

• Certificat et diplôme d’enseignement supérieur ou équivalent.
• Expérience minimale de 6 ans ou plus en environnement de formation et de développement, dans le secteur minier avec une expérience d’expatrié sur des opérations à grande échelle.
• Toutes qualifications accréditées liées au poste serait un atout.
• Avoir d’excellentes compétences en langue, en compilation de rapports, , en calcul, en anglais et en français.
• Avoir le sens de l’équité et de la diversité.
• Aptitude en résolution de conflit.
• Connaissances en théorie de l’apprentissage.
• Comprendre les objectifs et contexte du développement de personnel.

• Connaissances en planification de la formation et de l’évaluation.

• Aptitude à développer un programme d’apprentissage.
• Savoir faciliter les programmes d’apprentissage.
• Connaissances en programmes d’apprentissage sur le lieu de travail et en cours d’emploi.
• Savoir développer des stratégies pour entreprendre des évaluations des risques
• Connaissances de Techniques, équipements ou systèmes de communication permettant une communication claire et appropriée des instructions et des informations.
• Être familier avec les exigences standards pour la planification, la supervision et l’application des plans et des normes.
• Capacité à rester concentré sur des tâches critiques pendant un certain temps sans être distrait.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’une lettre de motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : [email protected]  et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : « FEK- Responsable Adjoint de la Formation et du Développement ».

Date limite d’envoi des candidatures : 16 Septembre 2023 à 17 : 00.