B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver au Canada, est le nouveau principal producteur d’or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui trois mines d’or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, aux Philippines, en Namibie et en Colombie.
Fekola SA, une de ses filiales au Mali recherche un :
Surintendant des Relations Industrielles
Tâches et responsabilités :
Le Surintendant des Relations Industrielles sera responsable du soutien de l’ensemble de la fonction ressources humaines et relations industrielles pour les responsables hiérarchiques sur le site, avec des tâches supplémentaires telles que la tenue de dossiers, l’établissement de rapports et la gestion de l’information. Il/Elle travaillera de manière proactive pour minimiser les problèmes de travail et gérer tous les griefs et les procédures disciplinaires sur le site.
Le Surintendant des relations industrielles gérera les activités quotidiennes de relations de travail, y compris, mais sans s’y limiter, les processus de griefs, les enquêtes sur les employés, les mesures disciplinaires, l’application des lois/règles/politiques en matière d’emploi et la mise en place de mesures correctives pouvant aller jusqu’au licenciement.
Relevant du Directeur des Relations Industrielles, le poste sera basé essentiellement sur le Site minier de Fekola mais aussi de l’Exploration et du Bureau du siège à Bamako au Mali.
Tâches spécifiques :
- Veiller à ce que les questions liées aux RH soient clairement communiquées et comprises par tous les employés, sous-traitants et autres parties concernées ;
- Assister aux réunions et aider à la communication avec le personnel ;
- Agir en tant que liaison entre la direction, le personnel et les autres parties prenantes ;
- Agir au premier point de contact pour toutes les requêtes RH / RI ;
- Résoudre les problèmes des employés et traiter les plaintes pour protéger les intérêts généraux ;
- Développer et assurer des relations de travail saines et une atmosphère de soutien sur le lieu de travail ;
- Conduire des négociations et négocier des accords d’établissement avec le syndicat ;
- Conseiller les chefs de département sur la façon de traiter les employés ;
- Rechercher sur le droit du travail, la réglementation des soins de santé, les meilleures pratiques, etc.… ;
- Veiller à ce que les pratiques de l’employeur restent conformes aux réglementations gouvernementales locales et nationales ;
- Superviser les relations avec les employés ;
- Recevoir et traiter efficacement les plaintes des employés ;
- Escalader ces plaintes au niveau des mesures disciplinaires ou judiciaires si nécessaire ;
- Proposer des résolutions pour la négociation collective ou d’autres négociations de travail ou de contrat ;
- Informer les employés de tout changement dans la politique de l’entreprise ;
- Conseiller les superviseurs sur le traitement du personnel et les politiques de l’entreprise répond aux violations des politiques par les employés et aide généralement à résoudre les conflits sur le lieu de travail ;
- Préparer des rapports ou des présentations pour communiquer la satisfaction des employés ou des données connexes à la direction ;
- Administrer des accords collectifs et des contrats de convention collective locale ;
- Veiller aux négociations et discussions concernant les contrats de bien-être des employés ;
- Prendre des initiatives et faire des recommandations à la direction si nécessaire ;
- Respecter les délais urgents établis, au besoin de temps à autre ;
- Analyser un problème/une question et décider du niveau d’importance et de l’intervention de niveau supérieur nécessaire ;
- Établir des relations de confiance et fonctionner efficacement avec des pairs, des cadres supérieurs, des chefs de service ;
- Développer et mettre en œuvre des idées et des méthodes innovantes ;
- Développer des relations de travail positives entre et parmi les autres membres de l’équipe de direction et le personnel des ressources humaines ;
- Superviser les décisions ;
- Etablir des processus pour les ressources humaines ;
- Établir des relations de confiance avec les syndicats miniers nationaux, la chambre des mines et le ministère du Travail ;
- Établir des relations au sein de l’industrie minière (autre société minière opérant dans le pays) afin de recueillir des informations, des pratiques et au sein de leurs syndicats et des réalisations de négociations collectives ;
- Exécuter toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.
Compétences et Exigences du Poste :
- Être titulaire d’une Licence ou d’un Master en commerce/économie, gestion des ressources humaines, psychologie industrielle ou tout autre domaine connexe.
- Avoir cinq (05) à sept (07) ans d’expérience professionnelle dans un poste de direction ou de spécialiste des RH, de préférence dans l’industrie minière.
- Avoir une expérience professionnelle pertinente démontrant des connaissances dans le domaine des relations de travail, des relations avec les employés, de l’égalité des chances, de l’égalité d’accès et de la discrimination.
- Avoir des compétences solides en communication et en négociation, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Avoir une bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé et bonnes capacités de communication.
- Être assertif avec de solides compétences en négociation et en facilitation.
- Avoir des compétences d’écoute ainsi que la capacité de comprendre les antécédents et les motivations des personnes.
- Avoir la capacité à présenter des informations et à négocier avec des employés et des Directeurs de différents niveaux.
- Maintenir un haut niveau de confidentialité et d’intégrité à tout moment.
- Être émotionnellement mature et capable de fonctionner sous pression et avec un minimum de supervision ou de conseils.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
B2Gold accorde une priorité à l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et travaille en permanence à trouver des profils qui correspondent aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, travaille à développer une culture inclusive qui attire les talents du monde entier. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.
Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’une motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : [email protected] et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : «FEK- Surintendant des Relations Industrielles» .
Date limite d’envoi des candidatures : le 14 Septembre 2022 à 17:00.
