L’entreprise
B2Gold est un producteur d’or international à faible coût dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, une mine en construction dans le nord du Canada et de nombreux projets de développement et d’exploration dans divers pays, dont le Mali, la Colombie et la Finlande. B2Gold prévoit une production d’or totale consolidée comprise entre 860 000 et 940 000 onces en 2024.
Position
Responsable Résident, Fekola (Mali)
Introduction
La fonction principale du titulaire est de gérer toutes les tâches associées à l’administration générale, aux ressources humaines, aux finances, au camp et à la RSE du complexe de Fekola au Mali. Ce poste assistera le directeur général dans la gestion globale du site. Pendant les périodes où le directeur général est absent du site, le directeur résident assumera le contrôle de tous les départements des opérations.
Il s’agit d’un rôle clé de couverture du site conçu pour garantir que la gestion du site reste solide, stable et efficace, tout en fournissant des orientations sur les questions d’importance culturelle et/ou nationale.
Localisation et structure hiérarchique
Relevant du directeur général des opérations de Fekola, ce poste sera basé à la mine B2Gold Mali Fekola et sera basé sur une rotation de 8 heures sur 4. Une option résidentielle serait disponible pour ce poste si le candidat réside au Mali (la rotation sera différente).
Responsabilités
Mettre en œuvre et maintenir des cadres procéduraux
- Collaborer avec le directeur général des opérations sur les questions de politique ;
- Rechercher et expliquer les lois et les affaires juridiques concernant les lois et décrets relatifs à l’exploitation minière, au travail et au contenu local à tous les chefs de département ;
- Compiler, mettre à jour et mettre en œuvre les politiques et procédures pertinentes du site et assurer leur respect ;
- Produire des rapports de gestion et statutaires.
Planification de la main-d’œuvre et conception des emplois
- Aider à la conception organisationnelle sur l’ensemble du site pour refléter les valeurs maliennes tout en répondant aux exigences de B2Gold en matière d’efficacité et de productivité d’une main-d’œuvre importante ;
- Assurer la conformité du site aux exigences de contenu local dans le cadre des différentes lois et décrets en vigueur dans l’État ;
- Recommander une stratégie et une politique de rémunération à la direction, en démantelant les structures existantes si nécessaire pour se protéger contre l’influence des syndicats tout en étant capable d’attirer les employés les plus talentueux sur le site.
Maintenir la responsabilité
- Tenir les gestionnaires responsables de l’exécution des plans stratégiques en fixant des objectifs clairement définis pour chaque département sous leur responsabilité et en mesurant les résultats par rapport aux objectifs.
Recrutement et sélection
- Faciliter les processus de recrutement et de sélection pour les postes de haute direction dans les domaines de responsabilité, assister le directeur général dans les mêmes pour les postes opérationnels ;
- Évaluer, proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention ;
- Soutenir l’administration des expatriés ;
- Veiller à ce que les initiatives locales d’emploi et d’autonomisation répondent aux conditions de contenu local prévues par la loi.
Formation et développement
- Assurer le succès du programme de mentorat d’entreprise en inculquant des valeurs fondamentales aux étudiants maliens ;
- Assurer que la matrice des employés nationaux de HiPot reste dynamique en fonction des performances.
Objectifs stratégiques et soutien général
- Aider la direction à atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation;
- En général, maintient la licence sociale d’exploitation de l’entreprise ;
- Fournir des conseils et des mesures correctives sur les questions liées au lieu de travail ;
- Superviser le respect du budget des services responsables ;
- Soutenir les initiatives de l’entreprise et participer à l’identification des risques organisationnels ainsi qu’à la mise en œuvre et à la gestion des contrôles.
Politiques et règlements
- Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise ;
- Générer de nouvelles politiques de site si nécessaire pour répondre aux exigences légales.
Et d’autres tâches telles que définies par la Société.
Compétences et exigences
- Diplôme de baccalauréat pertinent obtenu auprès d’un établissement réputé.
- Au moins 10 ans d’expérience au niveau de direction, de préférence dans l’industrie minière.
- Connaissances/compétences avancées dans les domaines suivants :
- Développer et entretenir des relations de travail constructives et coopératives ;
- Négocier et faciliter ;
- Analyser les informations et évaluer les résultats pour déterminer la meilleure marche à suivre ;
- Principes d’affaires et de gestion.
- Capable de formuler des stratégies judicieuses pour la gestion d’une main-d’œuvre syndiquée afin de garantir qu’il n’y ait aucune perturbation des opérations
- Capable de travailler à tous les niveaux des bureaux gouvernementaux et des ministères.
- Fort pouvoir de décision, doté d’une solide éthique de travail, d’aptitudes à la résolution de problèmes et de compétences supérieures en gestion administrative.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Posséder un permis de conduire valide.
- Parle couramment l’anglais, le français et le bambara (souhaitable)
Compensation
B2Gold offre un programme de rémunération compétitif, comprenant un salaire proportionnel à l’expérience, aux connaissances et aux compétences, ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés et leurs personnes à charge admissibles.
Autre
B2Gold exige que les employés soient entièrement vaccinés (et maintiennent leur statut entièrement vacciné), sous réserve des exemptions applicables liées aux droits de l’homme et de la disponibilité dans le pays d’origine du candidat.
B2Gold privilégie l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et s’efforce en permanence de proposer un profil de personnel qui corresponde aux caractéristiques démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, tout en appréciant notre culture inclusive qui attire des talents du monde entier. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour B2Gold Corp.; toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les candidats intéressés sont priés de ne pas contacter directement le responsable du recrutement.
Veuillez suivre le processus de candidature et postuler directement sur le site Carrières de B2Gold, ce qui permet de simplifier le processus de candidature et de garantir des canaux de communication désignés. Nous vous remercions de votre coopération.
