B2Gold est un producteur d’or international à faible coût dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, une mine en construction dans le nord du Canada et de nombreux projets de développement et d’exploration dans divers pays, dont le Mali, la Colombie et la Finlande. B2Gold prévoit une production d’or totale consolidée comprise entre 860 000 et 940 000 onces en 2024.
POSTE : Responsable d’Implémentation SIRH
Postuler Avant : 05 février 2025
Description de l’offre
Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Responsable d’Implémentation SIRH.
Description du Poste :
Relevant du Directeur des Ressources Humaines de B2Gold Mali, le/la titulaire jouera un rôle clé en tant que membre de l’équipe d’implémentation de SuccessFactors (SF) de B2Gold. Vous accompagnerez la transformation de l’entreprise à travers le déploiement d’un système SIRH global.
Sous la direction et en collaboration avec l’équipe d’implémentation corporate et un partenaire tiers d’implémentation, vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes des opérations de Fekola, au Mali, pour :
- Comprendre les besoins spécifiques à la région ;
- Élaborer une feuille de route pour l’implémentation ;
- Fournir un leadership technique dans la conception et la mise en œuvre du SIRH de B2Gold au Mali.
Ce poste est à durée déterminée pour une période de 18 à 24 mois et soutiendra le déploiement global de SuccessFactors dans tous ses modules, avec des améliorations progressives par phase. Après cette période, vous contribuerez à la gestion des améliorations futures du SIRH, des implémentations de systèmes, des intégrations, et des optimisations de processus.
Localisation :
Le poste est basé au Mali – soit sur le site de Fekola, ou à Bamako, avec des déplacements réguliers sur site. La fonction exige une présence hebdomadaire et ne permet pas de travailler en rotation avec des périodes prolongées d’absence.
Responsabilités Principales:
- Comprendre les systèmes RH actuels et leur environnement ;
- Élaborer une feuille de route pour l’implémentation, incluant les échéanciers, livrables et besoins en ressources ;
- Superviser les activités liées à la solution technique, la gestion des données, les tests et la configuration ;
- Collaborer avec les équipes RH régionales et le partenaire d’implémentation pour répondre aux besoins du système et résoudre les problèmes ;
- Soutenir la gestion du changement en développant des stratégies de communication, des formations et des guides pour les utilisateurs finaux ;
- Assurer le suivi des délais et du budget, et signaler tout risque ou retard lié au projet ;
- Collaborer avec les départements clés (RH, Finance, Informatique) pour garantir l’intégration des solutions RH avec les processus métier globaux ;
- Standardiser les processus RH, les conventions de nommage et les flux de travail automatisés ;
- Fournir une expertise sur les meilleures pratiques et les personnalisations SAP SuccessFactors ;
- Organiser des ateliers pour recueillir les exigences du système et fournir des formations.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou Informatique ;
- Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Canada et au Mali) ;
- Expérience avec SAP SuccessFactors (certification préférable), connaissance des meilleures pratiques et méthodologies associées ;
- Solides compétences en gestion de projet, avec expérience prouvée dans la gestion de plusieurs implémentations SIRH de bout en bout ;
- Expérience dans les solutions de reporting et autres environnements SIRH ;
- Expertise technique et fonctionnelle démontrée en configuration de SAP SuccessFactors et intégrations ;
- Compétences avérées en gestion du changement, communication et mise en œuvre de projets complexes ;
- Capacité d’adaptation rapide et à gérer plusieurs priorités ;
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) en français et en anglais ;
- Attention au détail, précision et sens de l’organisation ;
- Expérience avec les technologies middleware (SAP BTP Integration Suite) et migration de données ;
- Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
