Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour assurer la protection et l’assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et les violences armées. Nous agissons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire. Organisation indépendante et neutre, notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous collaborons étroitement avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et leur Fédération internationale afin de garantir une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
Votre rôle
En tant que responsable de la marque employeur et de la communication, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’engagement et l’attraction des talents qui permettront de mener à bien la mission humanitaire du CICR.
Vous assurerez la mise en œuvre de services de marque employeur et de communication répondant aux besoins de recrutement mondiaux et régionaux et contribuant à positionner le CICR comme un employeur de choix.
Vous collaborerez également avec nos partenaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ainsi qu’avec des universités et des associations professionnelles sélectionnées afin de constituer des viviers de talents solides et durables.
Responsabilités et fonctions
• Déployer des stratégies mondiales d’engagement des talents et de marque employeur, alignées sur les besoins de recrutement du CICR, en adoptant une approche centrée sur le client et fondée sur les données ;
• Gérer et optimiser notre présence mondiale sur les principales plateformes numériques (LinkedIn, sites d’emploi, plateformes de carrière, événements virtuels, etc.), en étroite collaboration avec les équipes Communication mondiale et RH ;
• Créer et adapter du contenu pour les publics cibles (publications sur les réseaux sociaux, newsletters carrières, entretiens avec le personnel, vidéos, supports événementiels, etc.) en accord avec la marque et le ton du CICR ;
• Constituer, développer et mobiliser des viviers de talents diversifiés pour les profils prioritaires grâce à des campagnes numériques, des communautés de talents et des actions de sensibilisation ciblées ;
• Contribuer au plan de communication interne de la division des Ressources humaines, en veillant à la clarté, à la cohérence et à la constance des messages relatifs aux personnes, à la culture et aux talents ;
• Appuyer la préparation et l’organisation des événements et réunions internes de la division (assemblées générales, réunions communautaires, etc.), y compris les ordres du jour, les présentations, les notes d’intervention et les messages de suivi ;
• Conseiller les partenaires RH, les recruteurs et les responsables du recrutement sur les stratégies régionales d’engagement des talents, la dynamique du marché des talents et les canaux adaptés aux différents publics.
• Partager les meilleures pratiques en matière de marque employeur et d’attraction des talents et contribuer au renforcement des capacités des collègues RH (conseils, outils, modèles, lignes directrices) ;
• Utiliser les données et les études de marché (ATS, LinkedIn, analyses de campagnes) pour suivre la performance des activités de communication et de marque employeur ;
• Suivre et rendre compte des activités et des résultats sur une base trimestrielle et annuelle, en fournissant des recommandations concrètes d’amélioration ;
• Favoriser la collaboration avec les équipes et les unités de la direction des Ressources Humaines, les délégations régionales et les partenaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ainsi que d’autres organisations humanitaires.
Ce que nous rechercherons dans votre profil
• Licence en marketing digital, communication ou domaine connexe ;
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en marketing, communication, marque employeur ou marketing RH, idéalement dans un contexte international, associatif ou humanitaire ;
• Maîtrise de l’anglais. La maîtrise d’au moins une autre langue de travail du CICR (français, arabe, portugais, espagnol) est un atout majeur ;
• Solide connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), des outils de recrutement LinkedIn et de recherche de talents, des outils de gestion de la relation client (CRM), des systèmes de gestion de contenu (CMS) et de Canva ;
• Capacité à interpréter des données analytiques de base (par exemple, performance des campagnes, données du pipeline, taux de conversion) et à les traduire en améliorations concrètes.
Ce que nous proposons
• Un personnel diversifié et animé par un esprit humanitaire ;
• L’opportunité de contribuer aux efforts institutionnels visant à protéger et à aider les victimes de conflits dans le monde entier ;
• Des possibilités de formation ;
• Un horaire de travail flexible.
