L’UNICEF recrute avec pour travailler dans l’un de ses quartiers généraux ou headquarters pour le poste de Juriste associé principal.
Poste à recrutement l’UNICEF : Juriste associé principal
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à un avenir
L’équipe juridique de l’UNICEF accompagne les unités opérationnelles de l’organisation à travers le monde – nos clients – en leur fournissant des solutions juridiques stratégiques grâce à une approche collaborative. Nous offrons des conseils juridiques adaptés aux risques, opportuns, réactifs et pragmatiques. Nous renforçons l’autonomie de nos clients et contribuons à développer leurs compétences. Nous collaborons activement avec eux pour anticiper les tendances et les défis, et élaborer des solutions systémiques. Nous protégeons l’UNICEF en identifiant les risques juridiques, de réputation et autres, et en les aidant à les atténuer. Nos juristes sont basés dans plusieurs bureaux de l’UNICEF, notamment au siège de New York, ainsi que dans plusieurs autres antennes, dont Genève, Copenhague et Bruxelles. Leur présence pourrait s’étendre à de nouveaux sites en Asie.
Nous recherchons un(e) juriste senior (parajuriste) pour un CDD de deux ans, renouvelable, afin de rejoindre notre équipe juridique à Bruxelles.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le/La juriste assistant(e) senior à Bruxelles, en collaboration avec le/la juriste assistant(e) senior à New York, apportera un soutien juridique et administratif à l’ensemble de l’équipe juridique. Le/La juriste assistant(e) senior à Bruxelles sera rattaché(e) au/à la spécialiste senior des affaires juridiques à Bruxelles, lui/elle-même rattaché(e) au directeur juridique à New York.
Les membres de l’équipe juridique de l’UNICEF doivent faire preuve d’ouverture d’esprit et d’ingéniosité, de réactivité et de dynamisme, de transparence et d’accessibilité, ainsi que de clarté et d’autorité. L’orientation générale de l’équipe juridique est définie par le conseiller juridique principal à New York.
Le/la juriste associé(e) principal(e) (parajuriste) est censé(e) accomplir les fonctions parajuridiques et administratives du poste en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe, sous la supervision du/de la spécialiste principal(e) des affaires juridiques.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 2026-03-24 G-7 Senior Legal Associate (BXL) (133712).docx .
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis, complété par une formation spécialisée ou des cours techniques en lien avec le domaine d’activité décrit.
Une licence (ou équivalent) d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine pertinent peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un master (ou équivalent) peut remplacer deux années d’expérience supplémentaires. - Expérience professionnelle : Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine du travail de parajuriste ou dans un autre rôle de soutien au travail d’une équipe juridique sont requis.
- Compétences : Une approche constructive et axée sur le client pour la résolution des problèmes est requise.
- D’excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris des compétences interpersonnelles avec le personnel à tous les niveaux, ainsi que la capacité de travailler avec la plus grande discrétion dans le traitement de questions sensibles et confidentielles sont requises.
- D’excellentes compétences dans l’utilisation des logiciels appropriés (suite MS Office, SharePoint, Adobe Acrobat Pro, Power BI) sont requises.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Atouts :
- Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout. La maîtrise d’une autre langue est également souhaitable, notamment du portugais.
- Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou du service juridique d’une organisation internationale est fortement souhaitable.
- Expérience au sein des Nations Unies, multilinguisme, diplomatie, communication, discrétion, connaissance du droit onusien.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Afin de favoriser une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui tiennent compte des différents fuseaux horaires, tout en accordant une grande importance au bien-être de nos collaborateurs.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Voir aussi les offres suivantes :
Recrutement en cours à l’ONG Internationale UAF-Africa pour plusieurs postes (5 avril 2026)
Recrutement en cours à l’ONG Internationale UAF-Africa pour plusieurs postes (5 avril 2026)
Recrutement à l’OIM avec possibilité de voyager en Europe (5 avril 2026)
Recrutement à l’OIM avec possibilité de voyager en Europe (5 avril 2026)
L’ONG Feed The Children recrute pour un poste très bien rémunéré (5 avril 2026)
L’ONG Feed The Children recrute pour un poste très bien rémunéré (5 avril 2026)
