Description de l’offre : Assistant Contrôle de Gestion RH
Dans le cadre de son développement, YAS SENEGAL est à la recherche d’un Assistant Contrôle de Gestion RH. Ce poste est une opportunité excitante pour les candidats qui souhaitent s’engager dans une entreprise dynamique et tournée vers l’avenir.
Défis du poste
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- Accompagner la mise en place de systèmes de contrôle de gestion pour assurer la rentabilité et l’efficacité des ressources humaines.
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- Analyser les données financières et RH pour fournir des recommandations stratégiques aux équipes de management.
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- Participer à l’élaboration de tableaux de bord RH pour le suivi des performances et des budgets.
Responsabilités qui attendront les candidats
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- Collecter, analyser et interpréter les données financières et humaines pour soutenir la prise de décision.
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- Participer à la préparation des budgets annuels et suivre leur exécution.
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- Assurer la production de rapports réguliers sur les indicateurs de performance des RH.
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- Collaborer avec les départements concernés pour optimiser les processus de gestion des ressources humaines.
Ce poste est idéal pour les candidats ayant entre 6 mois et 1 an d’expérience, titulaires d’un Bac +5 / Master en gestion, finance ou ressources humaines, MIAGE et souhaitant contribuer à une entreprise ambitieuse et innovante. Si vous souhaitez faire partie d’une aventure qui transforme le paysage numérique au Sénégal, YAS SENEGAL est l’endroit pour vous.
Rejoignez-nous et libérez votre potentiel avec YAS SENEGAL !
Profil recherché
Profil Idéal : Assistant Contrôle de Gestion RH
1. Requis Techniques :
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- Bac +5 en Gestion, Ressources Humaines, MIAGE ou domaine connexe.
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- Connaissance des outils de gestion RH et des logiciels de paie.
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- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) et des logiciels de reporting.
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- Expérience (6 mois à 1 an) en contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, ou dans un poste similaire.
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- Connaissance des réglementations et des lois liées au travail au Sénégal.
2. Requis Professionnels :
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- Capacité à analyser et interpréter des données financières et RH.
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- Expérience dans la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance (KPI).
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- Compétences en gestion de projet et en reporting.
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- Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes (financières, opérationnelles, etc.).
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- Rigueur et attention particulière aux détails dans le traitement des données.
3. Requis Psychologiques :
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- Esprit d’analyse et de synthèse, avec une approche axée sur les résultats.
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- Capacité à travailler sous pression et gérer les priorités de manière efficace.
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- Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
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- Approche proactive et adaptable face aux changements et aux défis.
- Engagement envers le développement personnel et la formation continue dans le domaine du contrôle de gestion et des ressources humaines.
