Contexte :
Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 5 autres pays (Benin, Cameroun, Niger, Togo et Ouganda).
Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh a ouvert en septembre 2025 un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Coordinatrice ou coordinateur régional.e ressources humaines est ouvert. Le poste sera basé à Dakar avec de fréquentes missions dans nos pays d’intervention en Afrique.
Entrée en fonction : 1/03/2026
Durée : 24 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Dakar, avec déplacements fréquents dans la région
Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
Principales responsabilités :
Rend compte des résultats — dont les indicateurs clés de performance — et enjeux relatifs aux ressources humaines au niveau régional
> Assure et organise le reporting des activités relatives aux ressources humaines régionales.
> Promeut et supervise la mise en œuvre et l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs aux ressources humaines au niveau de la région, et participe à leur définition et amélioration continue. Pour :
1) La planification de l’organisation et des effectifs
2) Sourcing, recrutement et intégration
3) Gestion des talents, de la mobilité et du déploiement des équipes
4) Apprentissage et développement
5) Compensation & benefices
6) Gestion légale, administrative et de la paie
7) Duty of care y compris la santé et la sécurité au travail
8) Communication interne et relations avec les employées et employés.
> Promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et la multidisciplinarité au sein de la région.
> Encourage et coordonne les échanges interpays pour instaurer une culture propice à l’échange et à la réflexion critique, à l’apprentissage collectif et au travail en partenariat.
> Conduit des analyses et conseille différents acteurs sur les enjeux relatifs aux ressources humaines au niveau régional et les actions à mettre en œuvre.
La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.
Profil recherché :
Formation : Master RH ou tout autre diplôme en lien avec le poste
Expérience / Compétences :
· Expérience d’au moins 7 ans dont :
– Expérience dans plusieurs pays.
– Expérience dans un siège, un bureau régional ou multi pays.
– Expérience en Afrique fortement souhaitée.
· Expérience avérée dans la maîtrise des différents aspects des activités RH du cycle du collaborateur : gestion administrative, recrutement, normes juridiques, gestion des carrières et gestion des talents, évaluations, apprentissage et développement, fin de collaboration, gestion des conflits, etc.
Langues :
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
Langues appréciées : langues nationales / locales de nos pays d’intervention
Connaissances IT :
Maîtrise du package Microsoft Office- Niveau avancé sur Excel
Maîtrise de logiciels de gestion RH / Payroll (HOMERE) (Souhaitée)
Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :
· S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
· S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
· S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons
Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.
Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?
