AVIS DE RECRUTEMENT
CHEF(FE) DE PROJET EDUCATION INCLUSIVE
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Humanité & Inclusion recrute un(e) chef(fe)de Projet Education Inclusive qui sera basé à Niamey pour assurer la mise en œuvre des activités relatives au volet Education Inclusive du projet Education Inclusive à Niamey. Vous êtes un Manager expérimenté ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer au suivi scolaire dans la région de Niamey ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : Un (1) renouvelable
Lieu d’affectation : Niamey
Mission : Assurer la gestion du projet dans ses différents aspects (opérationnels, ressources humaines, financiers,…) en concertation avec les équipes opérationnelles et techniques.
Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre optimale du projet sous sa responsabilité par une bonne gestion de projet dans ses différents aspects (opérationnel, technique, partenarial, RH, financier, logistique).
Activités :
1. Assure la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI :
- Assure la planification mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle des activités du projet ;
- Assure le suivi des indicateurs du projet (et développer des outils le cas échéant) conformément à la politique de planification, suivi et évaluation (PSE) de HI et en utilisant sa boîte à outils ;
- Effectue des visites de suivi et d’appui dans les zones d’intervention du projet et rencontrer les bénéficiaires et partenaires pour garantir la redevabilité des actions menées ;
- Analyse les défis rencontrés, proposer des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique ;
- Anime des revues de projet trimestrielles sur la base d’une mise à jour de l’outil PM Box ;
- Rédige les rapports internes et externes liés au projet dans le respect des échéances, des exigences des bailleurs et des standards de qualité
- Facilite la collaboration et les synergies (planification et mutualisation des ressources) avec les autres équipes projets HI ;
- Assure la coordination entre l’équipe projet et l’unité technique en fonction des besoins afin de garantir la qualité des interventions.
2. Assurer la gestion financière du projet :
- Est responsable du budget de son projet ;
- Assurer l’élaboration du budget de référence (R1) et la révision budgétaire de son projet (R2, R3, point de chute) ;
- Etablie une planification budgétaire annuelle et des prévisionnels budgétaires mensuels ;
- Engage les dépenses du projet en lien avec son équipe opérationnelle en s’assurant de la conformité des demandes et du respect des procédures ;
- Assure le suivi régulier des dépenses des projets, analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer des ajustements budgétaires
- Assure le respect des procédures financières internes et bailleurs (règles d’éligibilité et de flexibilité) ;
- Assure le suivi financier des contrats signés avec les partenaires et prestataires ;
- Appuie l’équipe finance si nécessaire dans la préparation des rapports financiers.
3. Assure la gestion logistique du projet :
- Réalise en concertation avec le service logistique le plan d’approvisionnement du projet ;
- Veille à la bonne utilisation du matériel remis pour l’exécution du projet, et notamment celui mis à la disposition des partenaires et bénéficiaires du projet ;
- S’assure que les mises à disposition sont réalisées selon les procédures en vigueur sur le Programme ;
- Veille à l’application des logos – HI et bailleur(s) – sur les matériels acquis dans le cadre du projet.
4. Assure le reporting du projet :
- Rédige et partage les rapports d’activités ;
- S’assure de la disponibilité de l’ensemble des pièces justificatives (TDR, liste de participants,
- Réalise et partage les fiches de liaison mensuelles ;
- Réalise le rapport narratif à l’attention du bailleur ;
- Contribue à la réalisation du rapport financier à l’attention du bailleur.
5. Gère les relations partenariales :
- Organise les rencontres périodiques avec les partenaires du projet ;
- Assure le suivi des contrats signés avec les partenaires ;
- Réalise annuellement l’auto-évaluation de la qualité du projet, en concertation avec les partenaires ;
- Développe des liens opérationnels avec les principales parties prenantes du projet.
6. Assure la communication et les relations externes liées au projet :
- Représente HI dans les cadres de concertation nationaux et réunions relatives à la thématique du projet pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des compte-rendu des rencontres ;
- Mentionne l’Organisation et le(s) bailleur(s) dans tous les documents et outils élaborés dans le cadre du projet.
7. Assure la qualité du projet :
- Sollicite son N+1 et les Spécialistes Techniques liés au projet quand nécessaire ;
- Assure la facilitation des missions de supervision et des Spécialistes Techniques.
Responsabilité 2 : Assurer le management de son équipe.
Activités :
- Participe au recrutement de son équipe (sélection des candidatures, rédaction et/ou contribution au test technique, entretien, …) ;
- Assure et/ou supervise les briefings et les formations de son équipe ;
- Assure et/ou supervise l’encadrement et l’animation de son équipe (objectifs individuels et/ou collectifs, points individuels et/ou collectifs, évaluations, …) ;
- Développe l’autonomie et contribue au développement de ses collaborateurs ;
- S’assure de la mise en place des mécanismes de communication, des transferts d’information et de coordination au sein de son équipe ;
- Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
- S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application des valeurs et du respect du code de conduite et des politiques institutionnelles de HI au sein de son équipe ;
- S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application et du respect des politiques et des règles de sécurité de HI au sein de son équipe ;
- Collabore avec le service RH au suivi des contrats et des congés de son équipe ;
- Participe à la gestion de carrière de son équipe : définition des besoins de formation & accompagnement de l’évolution professionnelle
- Assure, à la demande de son manager hiérarchique l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).
Profil
| DIPLOME & EXPERIENCE | ||
| Diplômes
Indispensable
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| Expérience
Indispensable |
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de projets d’éducation et formation professionnelle,
déconcentrés de l’éducation,
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| COMPETENCES TECHNIQUES/METIER | NIVEAUX
(Autonome/confirmé/débutant) |
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prioriser
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Autonome | ||
| COMPETENCES TRANSVERSES | NIVEAUX
(autonome/confirmé/débutant) |
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| Langues
Indispensable
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Autonome | ||
| Bureautique
Indispensable
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| Conduite
Indispensable
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| Mangement
Indispensable
opérationnelle Souhaitable |
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| CAPACITES | |
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Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 21/01/2026 à [email protected] avec en objet : Candidature « Chef de Projet EDI ».
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la partdu candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutesformes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un.mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à [email protected].
