L’Aide des Églises de Norvège (NCA) est l’une des plus importantes organisations humanitaires des pays nordiques. Nous intervenons lors de catastrophes et de situations d’urgence en fournissant de l’eau et une aide essentielle aux populations sinistrées.
Nous recherchons actuellement le candidat idéal pour rejoindre notre équipe en tant que chargé(e) de réponse aux violences sexistes et sexuelles afin de nous aider à poursuivre notre mission et à contribuer aux efforts déployés dans la région. (Voir détails ci-dessous).
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Responsable principal des VBG
LIEU D’AFFECTATION : Monguno (avec possibilité de déplacements sur le terrain).
| DESCRIPTION GÉNÉRALE |
| Le/la chargé(e) de réponse aux violences basées sur le genre (VBG) appuiera les activités de lutte contre les VBG axées sur la fourniture de services d’aide d’urgence aux femmes et aux filles. Pour ce faire, il/elle assurera un suivi étroit, un accompagnement et un mentorat auprès des intervenants sociaux, des assistants et des partenaires de NCA afin de les former à une prise en charge adaptée aux besoins des victimes. Le/la chargé(e) de réponse aux VBG participera et représentera NCA au sein de différentes plateformes de coordination. Il/elle pilotera les volets du programme relatifs à la prise en charge des cas de VBG, au GBVIMS/GBVIMS+, à l’orientation des victimes et, plus généralement, au programme de lutte contre les VBG. |
| RÔLES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE |
| Superviser régulièrement les intervenants sociaux de NCA et de ses partenaires spécialisés dans les violences basées sur le genre (VBG) et veiller à l’utilisation appropriée des outils de gestion de cas. Participer activement aux groupes de travail du sous-secteur VBG. Animer les réunions/conférences d’examen de la gestion de cas. S’assurer du respect des étapes de gestion de cas et de la complétion appropriée et en temps opportun des orientations et de la documentation. Garantir une assistance et des orientations rapides aux victimes de VBG, conformément aux principes directeurs en matière de VBG, en utilisant des outils de cartographie des services et des filières d’orientation à jour. Organiser des réunions régulières avec l’équipe VBG de NCA et de ses partenaires pour le débriefing et apporter un soutien au besoin. Mettre à jour la cartographie des services et s’assurer de la consolidation de la filière d’orientation sur le terrain. Veiller à ce que les fournitures et les ressources pour les espaces de consultation, les espaces sécurisés pour les femmes et les filles et les autres activités du programme soient demandées en temps opportun et utilisées efficacement. Diriger, participer et soutenir NCA et ses partenaires dans la réalisation d’évaluations liées aux VBG. Contribuer à la production de rapports mensuels de qualité et en temps opportun et soumettre des rapports d’avancement hebdomadaires et mensuels. Communiquer activement avec les partenaires et les bénéficiaires, en soutenant la gestion des relations avec les bénéficiaires sur le terrain. Respecter et promouvoir les exigences de sécurité, les routines, les réglementations et les procédures opérationnelles standard de la NCA. Effectuer toute autre tâche liée au programme de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, selon les besoins. Responsabilités supplémentaires : Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le/la titulaire du poste pourra être amené(e) à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience. |
| QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE |
| Critères essentiels : Engagement envers les droits humains et l’égalité des genres : Forte adhésion aux droits humains, à l’égalité des genres et compréhension approfondie des problématiques liées aux violences faites aux femmes et aux filles, notamment une approche centrée sur les victimes. Adhésion aux valeurs de NCA : Adhésion aux valeurs et principes fondamentaux de NCA, notamment le signalement rapide et l’application du Code de conduite de NCA et des normes de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA). Autonomie : Capacité avérée à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, tout en faisant preuve de proactivité et en étant orientée vers les résultats. |
| Sensibilité et flexibilité en matière de genre : Capacité à travailler dans des contextes sensibles au genre, en veillant au respect des besoins et des perspectives de toutes les personnes, quel que soit leur genre. Compétences interculturelles : Aptitude à travailler et à communiquer efficacement dans des environnements multiculturels, avec une expérience de collaboration avec les membres de la communauté, les responsables et les organisations locales. Expérience en matière d’engagement communautaire : Expérience avérée de travail avec des groupes communautaires, des responsables communautaires et des initiatives d’autonomisation des femmes, notamment en matière d’animation de formations et d’interventions communautaires. Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise de la langue locale et capacité à animer efficacement des présentations, des formations et des ateliers. Maîtrise des outils informatiques : Maîtrise de Microsoft Word, Excel et autres logiciels pertinents. Qualifications : Formation : Licence en sciences sociales ou dans un domaine connexe (par exemple, études de genre, santé publique, travail social, sciences humaines, droit, psychologie, sociologie). Expérience en matière de programmes liés au genre : 3 à 6 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans consacrés à la lutte contre les violences basées sur le genre en situation d’urgence et à l’égalité des genres. Expérience : Expérience au sein d’une ONG internationale : Minimum de 3 ans d’expérience au sein d’une organisation non gouvernementale internationale (ONGI), idéalement dans un contexte humanitaire ou d’urgence. Travail d’équipe : Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire relativement importante. Respect des politiques : Capacité à faire respecter de manière autonome les procédures et politiques de contrôle interne, garantissant ainsi l’intégrité des programmes. Renforcement des capacités et encadrement : Expérience en matière d’encadrement de personnel ou de bénévoles communautaires et de renforcement de leurs capacités à mettre en œuvre des programmes de prévention et de prise en charge des violences sexistes. |
| COMMENT POSTULER |
| Les candidats intéressés et qualifiés sont priés d’envoyer leur CV à [email protected] avant le 18 mars 2026 à 16h00 . Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; nous vous encourageons donc à postuler rapidement.Nous vous remercions de votre intérêt et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Veuillez noter que seules les personnes qualifiées seront contactées pour les prochaines étapes de ce recrutement. |
