À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
Intitulé du poste 1 : Coordinateur technique RDA
Lieu(x) d’affectation
Kinshasa
Date de fin de publication
16 février 2026
Durée
11 mois
Mise en valeur du poste
Il s’agit d’une excellente opportunité de contribuer à la paix et à la stabilité en RDC en soutenant la réinsertion sociale des ex-combattants. Ce poste offre la possibilité de participer à des projets de DDR d’envergure, de collaborer avec des partenaires nationaux et internationaux et de développer ses compétences en gestion de projet, en mobilisation des parties prenantes et en résolution des conflits au sein du système des Nations Unies.
À propos du bureau pays/multipays
Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.
Contexte spécifique à l’emploi
Ce poste s’inscrit dans un environnement complexe et sensible de l’est de la RDC et vise à soutenir le désarmement, la démobilisation et la réintégration des ex-combattants. Ce rôle est essentiel pour garantir la mise en œuvre efficace des activités de DDR, la coordination avec les différentes parties prenantes et le suivi de l’avancement du projet dans un contexte sécuritaire et politico-militaire difficile. Le/la coordinateur/trice technique DDR jouera un rôle clé en appuyant le/la chef de projet d’UNOPS dans l’exécution globale du projet et en veillant au bon déroulement de ses différentes composantes.
Objectif du rôle
En tant que bras droit du coordinateur technique DDR, ce dernier appuie l’exécution globale du projet et veille au bon déroulement de ses composantes. Ses responsabilités comprennent le soutien à la distribution des subventions, la coordination des équipes, la communication avec les parties prenantes et la mise en œuvre des activités du projet dans l’est de la RDC.
Fonctions / Résultats clés attendus
| 1. Soutien à la mise en œuvre du projet |
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| 2. Coordination des parties prenantes et consultations communautaires |
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| 3. Suivi, évaluation et rapports |
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| 4. Assurance qualité et gestion des risques |
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| 5. Gestion et supervision d’équipe |
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Compétences
Engagement communautaire, résolution des conflits, gestion de projet, gestion des risques, gestion des parties prenantes
Compétences
Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en gestion de projet, sciences politiques, développement communautaire, sciences sociales, développement, droits de l’homme, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Un diplôme de licence assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.
Voulu
- Une certification professionnelle reconnue mondialement ou nationalement en PRINCE2, PMP ou une certification équivalente est souhaitée.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les contextes de DDR et de développement de stabilisation, ainsi qu’une expérience professionnelle en gestion de projets post-conflit et en sensibilisation axée sur le rapatriement volontaire sont requis.
Voulu
- Expérience professionnelle en Afrique subsaharienne
- Une expérience avérée de travail avec des ex-combattants, notamment dans l’est de la RDC, est hautement souhaitable.
Connaissance du contexte sécuritaire et politico-militaire du Nord-Kivu et de la région des Grands Lacs
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
| Anglais | Courant | Requis |
| Français | Courant | Requis |
Voir ci-dessous la liste des autres postes vacants :
Agent de sécurité
Soutien à la gestion de projet – Associé
Chargé.e de la Sécurité & de la Logistique
Ingénieur en gestion de la construction
Coordinateur/trice de l’engagement du NDC Partnership – Bénin
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