Avis de Recrutement au PwC – PricewaterhouseCoopers (17 mars 2026)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Responsable de la transformation des effectifs

Lieu du Travail : Nigéria

Description de l'emploi

PricewaterhouseCoopers (PwC) aide les organisations et les particuliers à créer la valeur qu’ils recherchent. Présents dans 157 pays, nous sommes un réseau de cabinets comptant plus de 184 000 collaborateurs engagés à fournir des services de qualité en audit, fiscalité et conseil. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.pwc.com. En Afrique, nous sommes le premier fournisseur de services professionnels…

PricewaterhouseCoopers (PwC) recrute :

Responsable de la transformation des effectifs

Chez PwC, nos experts

en transformation des effectifs se concentrent sur la prestation de services de conseil en ressources humaines, gestion des talents et développement organisationnel. Ils accompagnent nos clients pour optimiser leurs effectifs, renforcer l’engagement de leurs collaborateurs et améliorer leur efficacité organisationnelle.

  • Chez PwC, vous offrirez un accompagnement complet aux clients en pilotant des initiatives de transformation organisationnelle, de gestion des talents et des ressources humaines de bout en bout, en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise. Vous mettrez à profit une vaste expertise en conseil organisationnel et en gestion des effectifs, couvrant des domaines tels que la stratégie RH, la transformation des talents, l’architecture des emplois, l’évaluation des compétences et la conception organisationnelle, afin d’améliorer l’expérience collaborateur et la performance de l’organisation.
  • Pour nous démarquer et nous adapter aux enjeux de demain dans un monde en constante évolution, chacun d’entre nous chez PwC doit être un leader engagé et guidé par des valeurs fortes, à tous les niveaux. Pour nous y aider, nous avons mis en place le PwC Professional, notre référentiel mondial de développement du leadership. Il définit un ensemble d’attentes communes à tous nos métiers, zones géographiques et parcours professionnels, et offre une vision claire des compétences nécessaires à chacun pour réussir et progresser dans sa carrière, aujourd’hui et demain.

En tant que manager, vous travaillerez au sein d’une équipe de résolution de problèmes, contribuant à la résolution de problématiques commerciales complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les compétences et responsabilités professionnelles requises pour ce niveau de management chez PwC incluent, sans s’y limiter :

  • Développez de nouvelles compétences en sortant de votre zone de confort.
  • Agir pour résoudre les problèmes qui empêchent l’équipe de travailler efficacement.
  • Accompagner les autres, reconnaître leurs points forts et les encourager à prendre en main leur développement personnel.
  • Analyser des idées ou des propositions complexes et formuler une série de recommandations pertinentes.
  • Utilisez de multiples sources d’information, y compris les points de vue d’un plus large éventail de parties prenantes, pour élaborer des solutions et des recommandations.
  • Signaler un travail de qualité inférieure ou un travail qui ne répond pas aux attentes de l’entreprise/du client.
  • Utilisez les données et les analyses pour étayer vos conclusions et faciliter la prise de décision.
  • Développer un point de vue sur les grandes tendances mondiales et leur impact sur les clients.
  • Gérer différents points de vue pour parvenir à un consensus et créer des résultats positifs pour toutes les parties.
  • Simplifiez les messages complexes en mettant en évidence et en résumant les points clés.
  • Respectez le code de déontologie et de conduite des affaires de l’entreprise.

Qualifications et compétences clés :

  • Licence
  • Certifications et adhésions professionnelles en GRH : CIPM, CIPD ou SHRM
  • Un MBA ou un master en gestion des ressources humaines constituera un atout supplémentaire.
  • Excellentes compétences en matière de direction d’équipes et de gestion de projets multiples
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en communication d’entreprise (orale et écrite) et en relations interpersonnelles.
  • Expérience minimale de 6 ans en conseil RH (une expérience au sein d’un cabinet du Big Four serait un atout).

Méthode d’application

Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site de PricewaterhouseCoopers (PwC) : pwc.wd3.myworkdayjobs.com pour postuler.

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