Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est la principale autorité mondiale en matière d’environnement. Il définit l’agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et défend avec autorité la cause environnementale mondiale. La Division des changements climatiques du PNUE a pour objectif général de fournir des orientations stratégiques efficaces et des actions à fort impact pour soutenir la transition vers la stabilité climatique. Son travail est guidé par l’ambition, l’innovation, des données scientifiques crédibles et l’alignement sur les objectifs climatiques mondiaux et les besoins des pays. La Division des changements climatiques collabore avec les États membres et les partenaires pour accélérer et soutenir une transition juste en abordant l’atténuation des changements climatiques et l’adaptation à ceux-ci, notamment par le renforcement des capacités de mise en œuvre, la fourniture de données, d’informations et de connaissances, l’accès au financement et aux technologies, et le renforcement de la résilience. Elle promeut le développement durable et des politiques efficaces pour la stabilité climatique ; soutient les actions visant à ce que les pays progressent sur la voie de la décarbonation, de la dématérialisation et de la résilience, conformément à leurs engagements, aspirations et besoins climatiques ; et favorise la transparence des rapports. Le poste est basé à Nairobi, au sein de la Division des changements climatiques du PNUE, Service de l’atténuation, Unité d’atténuation du changement climatique du Fonds pour l’environnement mondial (FEM). Sous la supervision générale du responsable principal de la gestion de programme et la supervision directe du responsable de la gestion de programme, le titulaire du poste sera chargé des tâches suivantes :
Responsabilités
Fournir un appui technique et administratif à la gestion du portefeuille d’activités du FEM relatives aux changements climatiques, notamment en : • participant aux réunions de lancement de projet et aux réunions du comité de pilotage afin de favoriser la préparation à la mise en œuvre des projets et d’assurer leur bonne exécution dans les délais impartis ; • contribuant au suivi régulier de l’avancement et de la performance des projets, ainsi qu’à la résolution des problèmes liés aux projets à risque ; informant la direction de tout risque important ou problème rencontré, prenant les mesures nécessaires et assurant le suivi des décisions prises ; • participant à l’analyse de la qualité des résultats des projets et à la coordination de l’appui visant à l’améliorer, le cas échéant ; • apportant un appui technique à l’exécution des projets, en veillant à ce que les partenaires respectent l’ensemble des critères, règles et réglementations du PNUE et du FEM ; • coordonnant la production de rapports par les partenaires d’exécution, en contribuant à fournir un retour d’information rapide sur le contenu des rapports, en consolidant les rapports d’étape et les rapports finaux, et en participant à l’évaluation des projets ; • fournissant un appui administratif pour la tenue à jour de la documentation relative aux projets ; • contribuant à la gestion adaptative des projets en cours de mise en œuvre ; • participant à la préparation des révisions de projets, en veillant à ce que la documentation relative aux révisions soit complète et conforme aux exigences du FEM. • Apporte un soutien substantiel aux projets faisant l’objet d’examens à mi-parcours et/ou d’évaluations finales, conformément aux directives du Fonds pour l’environnement mondial (FEM)/PNUE et en coordination avec le Bureau de l’évaluation. Apporte un soutien substantiel à la conceptualisation et au développement de nouvelles propositions de projets d’activités habilitantes pour la lutte contre les changements climatiques : • Contribue à la stratégie du portefeuille d’activités habilitantes du PNUE en matière de lutte contre les changements climatiques. • Contribue à l’identification et à l’élaboration de nouveaux concepts d’activités habilitantes et de propositions de projets, en fonction des besoins exprimés par les pays et des décisions intergouvernementales pertinentes. • Participe aux discussions sur les nouveaux concepts avec son superviseur. • Coordonne les consultations avec les divisions et les bureaux régionaux du PNUE, le cas échéant. • Apporte un soutien substantiel à la présentation des concepts et des projets pour approbation au Groupe d’approbation des concepts et des projets au Comité d’examen des projets. • Contribue à répondre aux examens du PNUE, du Secrétariat du FEM et du Groupe consultatif scientifique et technique, et veille à ce que les recommandations soient prises en compte par l’agence d’exécution pour le développement ultérieur des projets. • Assure la coordination avec les gestionnaires de fonds pour l’internalisation des subventions de préparation de projet et des documents de projet après approbation du FEM. • Contribue au maintien d’une communication et de relations étroites avec les responsables gouvernementaux concernés, les organisations internationales de recherche, les agences des Nations Unies, le FEM, les gouvernements et les centres collaborateurs du PNUE sur les activités de soutien à la lutte contre les changements climatiques.• Apporte son concours aux consultants et aux représentants des agences gouvernementales pour l’élaboration de nouvelles propositions de projets d’activités favorisant la lutte contre les changements climatiques, afin de les aligner sur les objectifs et les décisions de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques et du FEM, et de répondre aux besoins des pays. • Contribue à conseiller les gouvernements sur les questions émergentes relatives aux activités favorisant la lutte contre les changements climatiques du FEM, afin de les aider à identifier leurs besoins et exigences en matière de propositions de projets. • Participe aux activités institutionnelles du PNUE et du FEM : • Contribue à l’examen des documents du Conseil, selon les besoins. • Participe aux réunions du PNUE et du FEM. • Apporte sa contribution à l’élaboration des documents de politique et d’information du PNUE et du FEM, selon les besoins. • Apporte un soutien technique aux évaluations institutionnelles du PNUE et du FEM. • Contribue à la collecte et à l’analyse des données, ainsi qu’à l’identification des tendances et des schémas, et fournit des analyses préliminaires sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données. • S’acquitte de toute autre tâche requise.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents pour les activités liées aux changements climatiques ou dans un domaine connexe. Connaissance pratique du Fonds pour l’environnement mondial (FEM), des Nations Unies et du PNUE. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Esprit d’analyse et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses de manière indépendante, notamment une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Capacité à analyser et à interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte les décisions finales du groupe, même si elles ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en ingénierie, gestion, développement, environnement, économie, énergie ou changement climatique est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine concerné, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinentes supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données est un atout.
Expérience professionnelle
Une expérience d’au moins deux (2) ans à responsabilités croissantes en gestion de projets de transparence sur le changement climatique est requise. Une expérience d’au moins deux (2) ans en gestion de portefeuille de projets (gestion simultanée d’au moins quatre projets) est également requise. Une expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales des pays les moins avancés et des petits États insulaires en développement est exigée. Une expérience d’au moins deux (2) ans dans la mise en œuvre de projets d’action pour la lutte contre le changement climatique dans les pays en développement est également requise. Une expérience des projets du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) est souhaitable. Une expérience d’au moins un an en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable (cette expérience n’est pas requise pour les candidats retenus au programme YPP ou P-1 titulaires d’un diplôme pertinent).
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter le document de référence).
Langues requises
Anglais
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien par téléphone ou téléconférence axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement vacant pour une durée de 364 jours, renouvelable. Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, sa sélection sera traitée comme une affectation temporaire. Selon la source de financement du poste, l’admissibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future. Ce poste temporaire peut être réservé aux « candidats internes », recrutés par concours conformément à la règle 4.16 du Statut du personnel ou par une procédure de sélection du personnel incluant l’examen par un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du Statut du personnel. Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge de la retraite obligatoire pendant la durée de la présente période de besoin temporaire ne sont pas admissibles. Le dépôt d’une candidature ou la sélection pour ce poste temporaire n’a aucun effet sur l’âge de la retraite obligatoire. Les retraités ayant dépassé l’âge de départ à la retraite obligatoire et souhaitant postuler à ce poste temporaire doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernier départ. Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l’emploi proposé ne compromet pas le développement de carrière ni les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du Service. Conformément à la section 7.11 de la circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels et n’ayant pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initiale ne sont pas admissibles à ce poste. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors du remplissage du formulaire de profil de candidat, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes les expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Les contractuels et consultants individuels ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois,Les personnes concernées ne peuvent ni postuler ni être nommées à un poste professionnel ou supérieur, temporaire ou à durée déterminée, dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Pour ces postes, un délai d’au moins six mois doit s’écouler entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et la date de dépôt d’une candidature en vue d’une nomination en tant que membre du personnel, conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes dont la candidature est examinée lorsqu’elles sont ou ont été membres du personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou personnel bénévole) d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme – tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS – administré et financé séparément par des contributions volontaires. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Les candidatures en ligne feront l’objet d’un accusé de réception si une adresse électronique a été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne pour lesquelles une adresse électronique a été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne pour lesquelles une adresse électronique a été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Aucun frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
