Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie.
Description de l’emploi
Arrière-plan
Le projet « Accélérateur de croissance verte et d’emplois » sera mis en œuvre au Maroc, en Tunisie, en Égypte et en Jordanie, en s’appuyant sur l’expérience du PNUD en matière de mise en œuvre de la méthodologie de l’Accélérateur ODD pour les PME. Cette méthodologie est unique au sein du système des Nations Unies, car elle soutient directement le développement durable des entreprises et la croissance verte commerciale des PME. L’Accélérateur ODD fait partie de l’offre de services du PNUD, les Accélérateurs d’entreprises à impact (IVA). L’IVA est une approche pratique visant à aider les entreprises à se concentrer sur la fourniture de produits/services, de modèles commerciaux et de plans d’affaires contribuant aux ODD. L’IVA s’inscrit dans la stratégie du PNUD pour le secteur privé qui, avec d’autres domaines stratégiques du PNUD, contribue à atteindre l’objectif de promouvoir plus de 1 000 milliards de dollars américains de dépenses publiques et d’investissements de capitaux privés dans les ODD, comme indiqué dans le Plan stratégique 2022-2025 du PNUD.
Le projet « Accélérateur de croissance verte et d’emploi » est l’un des trois projets du nouveau cycle quinquennal du Programme de partenariat dano-arabe (DAPP), lancé en septembre 2022. Le DAPP, initiative portée par le ministère danois des Affaires étrangères, existe depuis le début des années 2000. Il comprend deux programmes : le Programme pour l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes et le Programme pour les droits humains et l’inclusion. Le projet « Accélérateur de croissance verte et d’emploi » est le deuxième des trois projets du Programme pour l’emploi des jeunes.
L’objectif du projet « Accélérateur de croissance verte et d’emplois » est de soutenir les entrepreneurs et les PME établis, dont une partie sera dirigée par des jeunes, afin d’accélérer la croissance verte de leurs entreprises et, par là même, de soutenir la transition locale vers une économie verte et durable et de créer des emplois verts pour les jeunes.
Les bureaux de pays (BP) des quatre pays du DAPP mettront en œuvre les accélérateurs au niveau national et s’appuieront sur leurs réseaux locaux de longue date, composés d’acteurs clés de différents secteurs (PME). Le choix des secteurs et sous-secteurs à fort potentiel de création d’emplois sera essentiel pour garantir les résultats et reposera sur une analyse sectorielle recensant la croissance, les moteurs de l’emploi et d’autres facteurs. La mise en œuvre se fera en étroite collaboration avec des cabinets de conseil en gestion locaux dans chaque pays (ou au niveau régional), qui accompagneront l’équipe du BP dans la mise en œuvre et fourniront des conseils en développement stratégique axés sur la croissance verte et les outils de croissance. Ces conseils porteront notamment sur l’élaboration de plans d’affaires pour de nouveaux produits et services respectueux de l’environnement, la mise en œuvre de processus de production ou d’exploitation plus écologiques et/ou l’intégration de normes spécifiques permettant à certaines entreprises d’accéder à de nouveaux marchés.
Le projet « Accélérateur de croissance verte et d’emplois » sera mis en œuvre selon 3 objectifs :
Sortie 1 : Accélérateurs :
Les entrepreneurs établis et les PME, dont au moins 10 % seront des entreprises dirigées par des jeunes, bénéficieront d’un accompagnement et de conseils en matière de croissance verte grâce à un programme intensif de développement commercial de 5 mois, baptisé « Accélérateur pour la croissance verte et l’emploi ». Les entreprises dirigées par des jeunes suivront le même parcours au sein de l’accélérateur que les autres entreprises. L’objectif global du premier résultat est de permettre aux entreprises de développer leur activité et de créer des emplois verts pour les jeunes.
Résultat 2 : Financement des PME :
De nombreuses entreprises cibles de l’Accélérateur devraient avoir besoin de capitaux à risque pour concrétiser leurs plans de développement durable. Le PNUD assurera la liaison entre ces entreprises et les institutions financières compétentes qui financent les PME, tant dans la région qu’à l’extérieur. Le PNUD utilisera également, le cas échéant, les Cartes des investisseurs pour les ODD afin d’identifier l’offre et la demande d’investissements dans les pays concernés. Dans le cadre de l’Accélérateur, les entreprises cibles ayant besoin de financement bénéficieront d’un accompagnement visant à renforcer leur capacité à présenter efficacement leurs plans de développement durable aux investisseurs et bailleurs de fonds potentiels. L’objectif global du deuxième résultat est de garantir que les solutions commerciales vertes des entreprises cibles soient accélérées par un meilleur accès au financement.
Résultat 3 : Modalité d’apprentissage
Dans la région MENA, le nombre de jeunes entrepreneurs et d’entreprises utilisant les plateformes et technologies numériques et tirant parti des opportunités de paiement numérique est en hausse. Le résultat 3 vise à renforcer les capacités des entrepreneurs et des PME à exploiter ces nouvelles opportunités de croissance numérique grâce à une modalité d’apprentissage ciblée. Cette modalité d’apprentissage comprendra différents supports pédagogiques, notamment des modules d’apprentissage numérique sur :
Développement commercial durable et innovation, gestion et mesure de l’impact (GMI) ; et commerce électronique.
L’objectif global du résultat 3 est de donner aux jeunes et aux entreprises les moyens d’accélérer et de gérer une croissance verte et durable.
Fonctions et responsabilités
Le PNUD Égypte recherche un coordinateur de projet pour le projet régional « Accélérateur de croissance verte et d’emplois » du DAPP en Égypte. Sous la supervision du chef de projet « Accélérateur de croissance verte et d’emplois » et du responsable de l’équipe « Croissance inclusive et innovation », avec l’appui des bureaux RBAS et NRO, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :
Coordination du projet :
- Mettre en œuvre la collecte, l’analyse et la présentation des informations relatives au budget, au plan de décaissement et à la mobilisation des ressources pour le projet.
- Mettre en œuvre la compilation et la conception des informations de base pour la formulation du budget/plan de travail du projet, des modalités de mise en œuvre, du recouvrement des coûts/coût direct du projet et des rapports financiers du projet conformément à la politique et aux procédures des opérations du programme/gestion de projet du programme (POPP/PPM).
- Analyser et préparer des rapports mensuels/hebdomadaires sur la performance du projet (ex : financiers, livraison, mobilisation des ressources, recouvrement des coûts et suivi de l’état d’avancement).
- Mettre en œuvre la préparation et l’assurance qualité des accords de financement et des instruments de partenariat, en veillant au respect des règles et règlements du PNUD relatifs à la mobilisation des ressources.
- Préparer et soumettre le plan d’approvisionnement annuel du projet et assurer le suivi des livrables et des paiements.
- Coordonner les modalités de voyage et d’indemnités journalières de subsistance (ISM) pour l’équipe de projet et les consultants avec l’équipe opérationnelle du bureau de pays.
- Préparez-vous aux événements pertinents du projet et assurez le suivi auprès des différentes parties prenantes concernant la mise en œuvre de ces événements.
Fonctions et responsabilités liées au résultat 1 :
- Participez aux points de contrôle hebdomadaires avec le Bureau régional du PNUD et le Bureau régional de l’ASRB
- Participez à des sessions d’apprentissage bimensuelles avec le Bureau régional du PNUD, le Bureau régional de l’ASEAN et d’autres bureaux de pays, axées sur les progrès des PME, l’application des méthodologies et des outils, et d’autres éléments pertinents pour le projet.
- Appui à la collecte des résultats des progrès des PME par rapport au cadre de résultats.
- Coordonner les jeunes qui font partie de Youth4Sustainability et leur implication dans les accélérateurs et le soutien aux PME.
Fonctions et responsabilités liées au résultat 2 :
- Appui à la documentation des progrès réalisés dans le cadre des dialogues initiés entre les PME et les investisseurs et à la consignation des résultats
Fonctions et responsabilités liées au résultat 3 :
- Participer aux séances de conception et apporter une contribution adaptée aux contextes locaux à l’équipe responsable du développement des modalités d’apprentissage.
- Appui à l’intégration des ressources pédagogiques dans les canaux, les programmes et les points de diffusion pertinents des parties prenantes afin d’assurer une large adoption et utilisation des ressources d’apprentissage en ligne.
Co-créer et réfléchir à la meilleure façon d’utiliser la plateforme de projets régionaux pour la jeunesse (NextGenYouth Platform) afin de créer un réseau, de partager des connaissances, de télécharger des ressources et de mettre en relation les jeunes demandeurs d’emploi avec les PME.
Compétences
| Cœur | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention à
détails, livre un travail de qualité dans les délais |
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus
Résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, sollicite des retours d’information. |
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive
l’ambiguïté/l’incertitude est flexible |
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer
calmement face à l’adversité, confiant |
| S’engager et nouer des partenariats : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension
envers les autres, établit des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient de
préjugés inconscients, lutter contre la discrimination |
Compétences transversales et techniques :
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée entrepreneuriale | Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD auprès des bénéficiaires et des partenaires et à élaborer des offres de services répondant aux besoins des clients en fonction des priorités et du mandat de l’organisation. |
| Développement commercial | facilitation des connaissances | Capacité à mobiliser les individus et les communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment en externe |
| Gestion d’entreprise | Gestion des ressources | Capacité à allouer et à utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique, conformément aux principes de responsabilité et d’intégrité. |
| Gestion d’entreprise
|
Sensibilisation et culture numériques | Capacité et volonté d’adopter rapidement les nouvelles technologies, soit en maîtrisant leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en permettant aux autres de les utiliser selon les besoins. |
| Numérique et innovation | Facilitation de l’innovation numérique | Capacité à accompagner des groupes et des individus dans un processus d’innovation numérique |
| Finance | Gestion budgétaire | Capacité à soutenir les aspects budgétaires du processus de planification du travail, à élaborer et à gérer les budgets d’équipe. |
| Administration et opérations | Gestion des documents et des archives | Gestion globale des documents (papier ou électroniques) ; politique d’enregistrement et de conservation, y compris le stockage et l’archivage. |
Compétences et expérience requises
Éducation :
6 ans d’expérience avec un diplôme d’études secondaires ou 3 ans d’expérience avec un baccalauréat ou en anthropologie, sociologie, sciences humaines et sociales, études du développement et développement communautaire, administration des affaires, économie ou tout autre domaine pertinent.
Expérience :
Un minimum de 3 ans (si titulaire d’une licence ou 6 ans si titulaire d’un diplôme d’études secondaires) d’expérience pertinente est requis dans des projets de développement, des organisations internationales et/ou des ONG.
Compétences requises :
- Solides compétences en matière de coordination, de rédaction de rapports, de suivi et d’évaluation, de logistique et de finances.
- Expérience en matière de formation, de renforcement des capacités des jeunes et d’entrepreneuriat.
- De bonnes compétences en communication sont indispensables.
- L’aptitude au travail en équipe est indispensable.
- Une bonne maîtrise des outils MS-Office est indispensable.
Langues requises :
Maîtrise de l’anglais et de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences :
- Une expérience pratique des PME et de l’écosystème entrepreneurial est un atout.
• La capacité à visualiser et analyser des données est préférable.
• La connaissance de différents outils de création de contenu est préférable.
• Une bonne connaissance des outils de gestion de projet et des systèmes ERP est un atout.
• La familiarité avec le système ERP du PNUD et les outils POPP/PPM du PNUD est un atout.
• Une expérience professionnelle antérieure au sein du PNUD ou d’une agence des Nations Unies sera un atout.
• Expérience avérée en matière de coordination, de rédaction de rapports, de suivi et d’évaluation, de logistique et de finances.
• Expérience dans les projets de formation, de renforcement des capacités des jeunes et d’entrepreneuriat.
• Connaissance des outils de gestion de projet et des systèmes ERP.
• Connaissance de l’analyse de données et des différents outils de création de contenu.
• Expérience antérieure auprès d’agences des Nations Unies ou dans le cadre de projets des Nations Unies.
Dispositif institutionnel :
Relève du chef de projet de l’Accélérateur de croissance verte et d’emplois.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
