Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour le changement et met en relation les pays avec les connaissances, l’expertise et les ressources nécessaires pour aider les populations à bâtir une vie meilleure.
Description de l’emploi
Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l’avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :
- Niveau 1 : Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats permanents (PA) ou à durée déterminée (FTA) (définis comme des candidats internes)
- Niveau 2 : Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats temporaires (TA) et les personnes sous contrat PSA régulier
- Niveau 3 : Tous les autres types de contrats du PNUD / UNCDF / VNU ainsi que ceux d’autres agences, et les candidats externes.
Description du bureau/de l’unité/du projet
L’Algérie, plus grand pays d’Afrique, est particulièrement vulnérable aux effets du changement climatique de par sa position et sa forte exposition à ceux-ci. En quelques décennies, les températures ont augmenté de 1,5 et 2°C alors que les températures ont fortement diminué avec un taux moyen de 20 %. En outre, l’Algérie est confrontée à d’autres effets du changement climatique, notamment la recrudescence des catastrophes naturelles comme la sécheresse et les inondations et une augmentation de la croissance des feux de forêts et de la désertification. L’Algérie connaît également une recrudescence des vagues de chaleur, un déplacement des maladies tropicales vers le nord et une incidence plus élevée de maladies d’origine hydrique et aérienne, ce qui représente une menace pour la santé publique. D’un autre côté, la vulnérabilité de l’Algérie au changement climatique aggrave probablement les difficultés économiques existantes liées à la crise pétrolière et affecte notamment les réserves en ressources en eau du pays touchant particulièrement les secteurs de l’agriculture et de l’industrie et constituant un risque considérable à prendre en considération.
Afin de faire face à ce changement et aux effets à moyen et à long terme qu’ils induisent, il est nécessaire pour le pays de développer des mécanismes d’adaptation adéquats afin d’ajuster ses pratiques écologiques, sociales et économiques pour réussir à modérer et à mitiger les dommages potentiels qu’ils pourraient avoir. Pour ce faire, un plan national d’adaptation doit être élaboré, plan qui contient les orientations générales pour réussir cette adaptation. En 2018, le Gouvernement algérien a lancé son processus national pour la planification pour l’adaptation en alignement avec les priorités nationales en termes de lutte contre le changement climatique et en concordance avec la Contribution Nationale Déterminée de l’Algérie. Ce plan vise en premier lieu à développer des stratégies afin de mieux protéger les populations, les écosystèmes et les infrastructures des risques du changement climatique.
Le projet « Faire progresser le processus du Plan national d’adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d’adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d’une adaptation à long terme » s’inscrit dans la volonté du pays à travers sa Stratégie nationale pour l’environnement et le développement durable (2020-2035), son Plan d’action national pour l’environnement et le développement durable (PNAEDD) et son Plan national pour le climat (PNC) et vise à soutenir l’Algérie dans sa planification stratégique et engager. les parties participent dans la conception d’un plan d’adaptation cohérent avec les défis nationaux. Ce projet, qui est mis en œuvre en partenariat avec l’Agence nationale sur le changement climatique, facilite également l’élaboration d’un programme de pays, qui comprend des priorités de programmation en matière d’adaptation et d’atténuation.
Le projet vise notamment à accélérer l’intégration des considérations d’adaptation dans les processus de planification en Algérie afin de réduire la vulnérabilité au changement climatique. Les objectifs spécifiques comprennent :
- La promotion de l’idée d’avoir une société et une économie résilientes aux effets néfastes du changement climatique ;
- Le renforcement de la résilience des écosystèmes, afin de minimiser les risques de catastrophes naturelles liées aux effets néfastes du changement climatique ;
- Lutte contre l’érosion et promotion de la réhabilitation des terres, dans le cadre de la politique algérienne de lutte contre la désertification ;
- L’intégration des effets du changement climatique dans les stratégies sectorielles, notamment dans les secteurs des ressources en eau, de l’agriculture, des transports et de la santé.
L’objectif est soutenu par les quatre résultats attendus suivants :
- Résultat 3.1 : Gouvernance de la planification de l’adaptation et coordination institutionnelle renforcées
- Résultat 3.2 : Base factuelle produite pour concevoir des solutions d’adaptation pour un impact maximal
- Résultat 3.3 : L’engagement du secteur privé dans l’adaptation catalysée
- Résultat 3.4 : Augmentation du financement de l’adaptation
A la lumière de ce qui précède, le Bureau du PNUD à Alger envisage d’embaucher un/e Associé du secteur privé afin d’appuyer la mise en œuvre des activités inscrites dans le cadre du Résultat 3 du projet visant à catalyser l’engagement du secteur privé dans l’adaptation dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Faire progresser le processus du Plan national d’adaptation en Algérie pour répondre aux besoins d’adaptation à court et moyen terme et jeter les bases d’une adaptation à long terme ».
Étendue des travaux
Sous la supervision et l’autorité du team leader du portefeuille, et la supervision technique du Coordinateur du projet, l’Associé du secteur privé fournita une expertise technique visant à garantir la bonne mise en œuvre des activités du Résultat 3 du projet.
L’Associé travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du portefeuille Nature, Climat et Energie, la Direction du PNUD, ainsi que le personnel des services des opérations, des ressources humaines, des finances ainsi que des unités de gestion de projet. Il/elle sera également en interaction avec les partenaires d’exécution nationaux et les collègues d’autres bureaux du PNUD le cas échéant.
Plus précisément, il s’agira pour l’associé d’assureur ce qui suit :
Gestion et mise en œuvre des activités : Soutenir le déploiement des activités inscrites dans le cadre du Résultat 3 du projet, conformément aux objectifs définis, en veillant à leur exécution dans les délais impartis. l’associé doit garantir l’alignement des actions avec les normes et standards requis, en coordination avec les partenaires nationaux et internationaux.
- Appui technique et analytique : Fournir des services d’appui pour Identifier les opportunités d’intégration du secteur privé dans l’adaptation au changement climatique en étudiant les tendances actuelles d’investissement durable, d’économie circulaire et verte. Il analysera les mécanismes financiers favorisant cette implication et proposera des recommandations stratégiques adaptées au contexte national.
- Développement de partenariats : Contribuer au renforcement des synergies entre le secteur public et privé afin de créer des opportunités de coopération dans le domaine de l’adaptation. En collaboration avec la Chambre algérienne de commerce et d’industrie ainsi que les organisations patronales, il mobilise les entreprises et facilitea la mise en place de projets pilotes.
- Communication et plaidoyer : Appuyer l’équipe à sensibiliser les entreprises aux enjeux et opportunités de l’adaptation climatique en diffusant des bonnes pratiques, en organisant des événements et en rédigeant des rapports stratégiques. Il encouragera un dialogue constructif entre les parties pour renforcer l’engagement du secteur privé.
- Suivi et évaluation : Participer à mesurer l’impact des activités, ajuster les stratégies si nécessaire et identifier les enseignements tirés. Il participera à l’élaboration de rapports périodiques détaillant l’évolution des initiatives et leurs résultats afin d’optimiser les efforts d’engagement du secteur privé.
Dispositif institutionnel
L’associé au secteur privé, travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Nature, Climat et Énergie du Bureau Pays du PNUD ainsi qu’avec les diverses parties impliquées parmi lesquelles, principalement, le Ministère de l’Environnement et de la Qualité de la Vie.
Compétences
| Cœur | ||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis. | |||||||||||||||||||||
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations. | |||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires | |||||||||||||||||||||
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté/l’incertitude de manière constructive, est flexible | |||||||||||||||||||||
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de garder son calme face à l’adversité, confiant | |||||||||||||||||||||
| S’engager et nouer des partenariats : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives. | |||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier et respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination | |||||||||||||||||||||
| Gestion du personnel (Insérer ci-dessous une phrase standard si le poste comporte des subordonnés directs.)
Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques
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Qualifications minimales requises pour réussir en tant que NPSA
| Éducation académique minimale | Licence ou équivalent en administration des affaires, administration publique, finances, économie ou domaine connexe. |
| Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente | Au minimum 7 ans (avec le diplôme d’études secondaires) ou 4 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans le domaine de l’engagement du secteur privé, du développement durable ou du financement climatique.
La compréhension du contexte de l’Algérie est obligatoire ;
Excellentes compétences organisationnelles ; solides compétences en analyse, en recherche, en collecte de données, en rédaction et en communication ;
Fortes compétences interpersonnelles et en communication ; engagement à travailler en équipe et à travailler dans plusieurs disciplines ;
Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), expérience dans la gestion de systèmes de gestion Web.
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| Compétences et aptitudes requises |
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| Compétences et aptitudes supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) (niveau professionnel) | Maîtrise du français et de l’arabe est requise
Une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable |
| Certificats professionnels | N / A |
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
