AVIS DE RECRUTEMENT AU GROUPE BANCAIRE CORIS BANK (31 Décembre 2025)

Missions générales :

1. Concevoir, piloter et déployer la stratégie de veille stratégique, d’analyse prospective, d’influence institutionnelle et de partenariats internationaux, en cohérence avec les priorités du Groupe Coris.

    

2. Faire de l’Intelligence Economique (IE) un levier de compétitivité, d’influence, de développement commercial et de gestion des risques, au service de la performance durable du Groupe Coris.

    

3. Encadrement direct d’une équipe pluridisciplinaire pouvant dépasser 2 personnes

Tâches spécifiques :

1. Définir et piloter la feuille de route annuelle Intelligence Économique du Groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques, commerciales et institutionnelles de Coris.
2. Structurer les orientations de veille, d’analyse, de prospective et d’influence, en alignant les observatoires, les Think Tanks et le dispositif d’innovation interne.
3. Superviser l’architecture de veille stratégique du Groupe, incluant Polaris Market, Polaris Tech, Polaris Geo, ainsi que les plans de veille BU/filiales.
4. Diriger les travaux de prospective et d’analyse stratégique, incluant scénarisation des risques, signaux faibles, études de marché prioritaires et notes d’aide à la décision.
5. Piloter la stratégie d’influence corporate Afrique (Initiative 3C), en lien avec les priorités pays, sectorielles et institutionnelles.
6. Mettre en place les standards méthodologiques, procédures, KPI et référentiels de capitalisation, afin d’assurer cohérence, qualité et reproductibilité des livrables.
7. Coordonner le réseau de correspondants Intelligence Économique du Groupe, et garantir leur montée en maturité opérationnelle.
8. Développer des partenariats stratégiques avec think tanks, institutions, universités, régulateurs, organisations professionnelles.

• Indicateurs Clés de Performance (KPI) :
  • Mise en œuvre effective de la feuille de route
  • Taux d’atteinte des objectifs stratégiques
  • Qualité des livrables produits (cohérence, pertinence, délais)
  • Satisfaction des parties prenantes internes/externes
  • Cohérence du dispositif IE avec le Plan Stratégique du Groupe
  • Dispositif IE opérationnel dans les filiales et à la Holding
  • Appropriation du dispositif IE par le CODIR de la Holding et par les Directions Générales des filiales.

Profil Requis : 

1. Niveau d’études minimum requis :

   Bac+5/Doctorat en économie, stratégie, relations internationales, intelligence économique

2. Nombre d’années d’expérience requis :

   5 à 10 ans d’expérience en position de pilotage stratégique ou coopération internationale

3. Compétences requises (théoriques et pratiques) :
   1. Excellente maîtrise des enjeux macroéconomiques, des pratiques de veille, lobbying, diplomatie économique ;
   2. Capacité à animer un collectif transversal et à piloter des projets en environnement complexe ;
   3. Maîtrise des outils de veille, de collaboration et de reporting stratégique.
4. Caractéristiques personnelles :
   1. Leadership collaboratif ;
   2. Influence et communication avancée ;
   3. Capacité d’analyse systémique ;
   4. Orientation résultat & pragmatisme ;
   5. Aisance relationnelle multi-culturelle ;
   6. Pensée stratégique & innovante.

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