Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre unique foyer commun, la Terre ? Travailler à la WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.

Partout dans le monde, les gens prennent conscience de la crise croissante de la perte de la nature. Une prise de conscience croissante que la nature est notre système de survie et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa perte. Ici, au WWF, nous aidons à relever ce défi mondial énorme.

Nos collaborateurs viennent de milieux très variés et possèdent une grande variété d’expertises, allant des ressources humaines et financières au plaidoyer et à la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de toute personne qui croit pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les personnes et la faune.

Ce que nous faisons
Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel au bénéfice des personnes et de la faune. Des individus et des communautés aux entreprises et au gouvernement, nous faisons partie d’une coalition grandissante appelant les dirigeants mondiaux à mettre la nature sur la voie de la reconstruction d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et restaurer les habitats naturels, stopper l’extinction massive de la faune et rendre notre mode de production et de consommation durable.

Notre programme de conservation au Gabon, basé sur des approches inclusives de conservation et des principes des droits humains, couvre des domaines thématiques clés : forêt, faune, commerce et biodiversité, éducation et développement durable, climat et énergie dans divers paysages : TRIDOM et complexe de Gamba.

Poste : Coordonnateur (trice) des Ressources Humaines

Nous recherchons un coordinateur (trice) des Ressources Humaines dynamique et engagé afin de développer et mettre en œuvre la composante « People and Culture » (P&C) du plan stratégique du bureau.

Emplacement : Libreville, Gabon

Type de contrat : durée déterminée de deux (02) ans, sous réserve d’une probation réussie

Mission :

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de conservation du WWF Gabon par le développement et la mise en œuvre de systèmes efficaces et efficaces en gestion des populations et en culture.

Fonctions principales et responsabilités :

• Fournir un leadership stratégique P&C et une supervision pour garantir un impact de conservation à grande échelle pour WWF GCO.
• Élaborer et gérer le plan de travail annuel P&C afin d’assurer la réalisation et la mise en œuvre des plans et objectifs.
• Diriger le développement, la mise en œuvre, la gestion et le suivi des systèmes P&C, politiques et procédures pour les GCO du WWF, y compris le recrutement et la sélection, la rémunération et les avantages, la formation et le développement, le développement de carrière et la planification de la relève, la santé et la sécurité et la diversité, l’équité et l’inclusion afin d’assurer la conformité aux normes des réseaux WWF ainsi qu’aux lois et réglementations locales.
• Planifier, maintenir et organiser la communication efficace de toutes les politiques et procédures liées aux P&C aux employés.
• Fournit des conseils stratégiques complets et des conseils techniques à l’équipe de direction nationale sur tous les aspects des personnes et de la culture afin d’assurer un bon environnement de travail et de renforcer la réputation et le renforcement des capacités de l’organisation.
• Aborder et mettre en œuvre le développement du leadership, la gestion des talents, la planification de la relève et la gestion de la performance conformément aux politiques de WWF International, dans le but de construire une culture de haute performance alignée sur les valeurs et comportements fondamentaux
• Agir en tant que défenseur solide des employés en encourageant et en maintenant de saines relations entre les employés et en menant toutes les consultations et négociations nécessaires avec le personnel sur les questions liées aux employés afin de garantir que des relations harmonieuses et des communications efficaces soient maintenues entre la direction et le personnel.
• Soutenez à la fois les responsables directs et le personnel dans les procédures disciplinaires ou de réclamation, ou en cas de conflit collectif.
• Avec les membres du CLT, élaborez la stratégie de développement organisationnel (OD) pour le WWF GCO et mettez en œuvre le plan annuel de travail du P&C dans le cadre de la stratégie OD.
• Agir en tant que point focal sur la fraude et la corruption/conformité du bureau national : former et sensibiliser le personnel, y compris l’intégration de nouveaux employés aux normes de conformité et d’éthique ; faire rapport sur les incidents connexes, recommander tout plan d’amélioration éventuellement nécessaire, afin de garantir que le personnel gabonais respecte le Code de conduite du WWF.
• Participez à des enquêtes salariales menées par l’unité Rémunération et Avantages afin de garantir que l’organisation dispose d’informations exactes et à jour concernant la rémunération externe ; Participe aux révisions annuelles de la rémunération et formule des recommandations.
• Effectuer d’autres tâches selon les demandes et les convenus avec le coordinateur pays.

Ce dont vous avez besoin :

Qualifications requises :  

• Diplôme minimum de licence en ressources humaines, droit, administration, gestion des affaires ou autres domaines connexes ; Un master sera un avantage supplémentaire.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en gestion des personnes et/ou développement organisationnel (minimum 3 ans en poste de supervision).
• Un bilan avéré de réussite en gestion des personnes.
• Excellente compréhension des lois et règlements sur le travail, la santé et la sécurité du Gabon.
• Compréhension équitable de la diversité et de l’inclusion.
• Expérience dans le développement, la mise en œuvre et le suivi de la conformité des systèmes, politiques et procédures P&C, de préférence dans le cadre d’une ONG internationale.
• Le poste exige un bon niveau de français et d’anglais oral et écrit.

Compétences et compétences requises :

• Bonne connaissance de la suite Ms Office et des systèmes HRIS.
• Capacité à gérer les conflits et à bien travailler sous pression.
• Capacité à penser stratégiquement, avec de solides compétences en résolution de problèmes et en gestion des affaires
• De bonnes compétences en planification et en organisation.
• Compétences en facilitation, présentation, négociation et influence.
• Sensibilisation organisationnelle et orientation vers le service.
• Une forte capacité à rassembler et inspirer les équipes pour une livraison d’impact.
• L’expérience de travail dans une structure matricielle internationale serait un atout.
• Des compétences interpersonnelles exceptionnelles qui aident à se connecter avec le personnel et à l’extérieur à travers différents publics.
• Il faut être un joueur d’équipe avec de très bonnes compétences en diplomatie et en communication.
• Faites preuve du plus haut niveau d’intégrité et de confidentialité.
• Approche proactive et autonome pour respecter les délais et obtenir des résultats dans un planning serré.
• Adopte la mission du WWF et s’aligne sur les valeurs fondamentales de l’organisation : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent préparer et soumettre : une lettre de motivation et un curriculum vitae, le tout ne dépassant pas 5 pages à l’adresse e-mail suivante : [email protected]

Le sujet doit indiquer « GCO-P&CCoord01 »
Date limite pour les candidatures : 28 février 2026

Veuillez noter que seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés pour un suivi. Si vous n’avez pas été contacté six semaines après la clôture, considérez votre demande comme non retenue.

WWF est un employeur égalitaire et s’engage à avoir une main-d’œuvre diversifiée