Ce poste est à pourvoir au Bureau du programme en Côte d’Ivoire (POCIV), Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN), Division des opérations (DO), de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Le/La titulaire travaillera sous la supervision directe du/de la Représentant(e) régional(e) du ROSEN, et sous la supervision de l’expert(e) principal(e) en application de la loi (Contrôle des drogues et prévention du crime, Chef du PCCP). Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site web suivant : www.unodc.org.
Responsabilités
Le/La Coordonnateur(trice) de Programme (PCCP, Afrique de l’Ouest et du Centre) servira de point focal pour le PCCP dans sa zone géographique au sein de l’équipe du PCCP ainsi que vis-à-vis des autres sièges et bureaux extérieurs de l’ONUDC et des acteurs externes. Le/La titulaire sera en charge de tous les aspects substantiels et techniques de la mise en œuvre du PCCP dans les pays de la région et sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
• Planifier, coordonner et soutenir la mise en œuvre des activités du PCCP en Afrique de l’Ouest et du Centre. • Guider et coordonner l’équipe régionale du PCCP.
• Examiner les capacités existantes en matière d’application de la loi dans les aéroports et les ports maritimes des États membres, évaluer les besoins en formation et en équipement des institutions gouvernementales et recommander des mesures pour y répondre.
• Assurer la liaison avec les autorités nationales concernant la création et le fonctionnement des unités de contrôle dans les aéroports et les ports couverts par le PCCP en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Rédiger des lettres d’accord et des protocoles d’accord interinstitutions conformément aux processus de l’ONUDC.
• Contribuer à la planification, à la conception et à la gestion des réponses appropriées, y compris les efforts de renforcement des capacités, pour lutter contre la traite par voie aérienne dans les pays concernés.
• Suivre la mise en œuvre de toutes les activités dans la région (en particulier la formation, le mentorat, les visites d’échange et autres activités de renforcement des capacités) et assurer la livraison en temps voulu de tous les produits prévus dans le programme.
• Coordonner la mise en œuvre des activités pertinentes avec les coordonnateurs régionaux du PCCP dans d’autres régions et les sections concernées au siège de Vienne, nécessaires pour assurer une bonne alimentation croisée, en particulier lors de la liaison avec les autorités nationales.
• Contribuer à la préparation des documents et rapports de programme ou de projet, tels que les plans de travail, les segments budgétaires, l’avancement du programme/projet, les rapports de performance et/ou de mise en œuvre pour tous les pays du PCCP en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Assurer la liaison avec Interpol, l’Organisation mondiale des douanes (OMD) et d’autres forums régionaux compétents en matière d’application de la loi et de sécurité dans sa zone géographique pour assurer la bonne mise en œuvre du programme, notamment en ce qui concerne leur contribution technique, l’organisation de missions d’évaluation, la formation, le mentorat, l’achat d’équipements et les opérations conjointes ;
• Suivre en permanence l’évolution de la situation liée au trafic illicite de tous types de marchandises et au terrorisme en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Maintenir des contacts réguliers, favoriser la coopération et travailler en étroite coordination avec les autorités, agences et institutions nationales et internationales chargées de l’application de la loi, ainsi qu’avec d’autres partenaires opérationnels concernés, y compris les donateurs de la région, afin de faciliter la mise en œuvre des activités dans le cadre du PCCP et d’éviter les doublons et les chevauchements.
• Faciliter la coopération régionale et internationale et l’échange d’informations sur les questions opérationnelles et d’enquête concernant le trafic illicite de tous types de marchandises et le terrorisme, en particulier par le biais d’autres programmes de la Branche de la gestion des frontières, en favorisant la coopération et l’alignement programmatiques.
• Promouvoir l’expansion du programme à de nouveaux pays et/ou aéroports et ports de la région par le biais d’activités de collecte de fonds et de sensibilisation, y compris des propositions innovantes avec d’autres programmes de l’ONUDC et d’autres agences des Nations Unies et en particulier sur les questions liées aux points d’entrée/sortie, y compris les frontières terrestres.
• Préparer tous les documents de fond requis par la mise en œuvre du programme ;
• Contribuer à la préparation de toute la correspondance liée au projet en Afrique de l’Ouest et du Centre et en assurer le suivi.
• Contribuer à une variété de productions écrites, documents de travail, rapports, documents d’information, analyses, présentations, propositions et documents, notes d’information, supports de formation, manuels, guides, boîtes à outils, etc. élaborés dans le cadre du programme, notamment pour les comités directeurs et les réunions mondiales.
• Si nécessaire, représenter l’ONUDC et la Branche de la gestion des frontières lors d’événements régionaux ou internationaux pertinents sur des questions liées au PCCP afin de surveiller, d’analyser et de conseiller sur les questions de fond liées au PCCP.
• Recueillir et analyser des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports axés sur les données.
• Accomplir d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Connaît et comprend les mandats de l’ONUDC et des Nations Unies, notamment l’application de la loi, la gestion des frontières, la criminalité, les drogues illicites et la prévention du terrorisme. Connaît et comprend les concepts, les politiques et les bonnes pratiques relatifs à l’application de la loi et au contrôle des frontières, en particulier dans une perspective de renforcement des capacités. A la capacité d’identifier les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. A la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction. A la capacité de faire preuve de jugement dans le contexte des tâches qui lui sont confiées, de planifier son propre travail et de gérer les priorités conflictuelles. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux problèmes ou aux défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés à l’achèvement du travail ; anticipe les risques et prévoit les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en relations internationales, droit, administration des affaires, gestion ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à défaut.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente au sein d’institutions nationales et/ou internationales dans les domaines de l’application de la loi, des enquêtes, de la police, de la lutte contre le terrorisme, de la prévention et du contrôle des drogues et/ou de la criminalité sont requises. Une expérience professionnelle en planification et gestion de projets/programmes dans des domaines pertinents au niveau national ou international est requise. Une expérience professionnelle au sein ou au sein d’une unité de lutte contre la traite des êtres humains dans un aéroport/port international est requise. Une expérience professionnelle en soutien à la gestion d’un réseau de coopération entre les services répressifs est souhaitable. Une expérience professionnelle dans la mise en œuvre et le suivi des financements de l’Union européenne est souhaitable. Une expérience professionnelle des mandats, politiques, lignes directrices et procédures des Nations Unies est souhaitable. Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, ces deux langues sont obligatoires. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre de référence des langues des Nations Unies (veuillez consulter https://languages.un.org pour plus de détails).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
| Anglais | Niveau III de l’ONU | Niveau III de l’ONU | Niveau III de l’ONU | Niveau III de l’ONU |
| Français | Niveau III de l’ONU | Niveau III de l’ONU | Niveau III de l’ONU | Niveau III de l’ONU |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation et un entretien basé sur les compétences.
