L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’objectif principal de cette mission est d’appuyer l’équipe du Bureau de la stratégie et des données probantes – Innocenti dans l’intégration de la recherche aux programmes éducatifs en Afrique. Une recherche participative combinant différentes méthodes permettra de recueillir des données sur la mise en œuvre et l’efficacité des programmes afin d’éclairer leur extension à l’ensemble des systèmes gouvernementaux. Le consultant apportera son soutien au portefeuille de recherche sur la mise en œuvre en Afrique. Des recherches sont actuellement menées en République démocratique du Congo (RDC), au Ghana, en Guinée-Bissau, au Kenya, à Madagascar, au Malawi, en
Mauritanie, au Rwanda, en Sierra Leone, en Afrique du Sud, en Tanzanie, au Soudan et en Ouganda.
Pour en savoir plus sur les principaux rôles et responsabilités de cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0001089 Termes de référence.pdf 
Exigences minimales :
Maîtrise en économie, politique sociale, statistiques ou sciences sociales connexes.
Années d’expérience/Connaissances/Expertise/Compétences requises* : Compétences essentielles :
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes, aux niveaux national ou international, dans la conception et la mise en œuvre de recherches rigoureuses, avec une expérience indispensable au niveau des pays en développement
• Expérience dans la gestion de campagnes de collecte de données à grande échelle et des formations associées ; expérience dans l’utilisation de logiciels courants de collecte de données en ligne/hors ligne (par exemple ODK, Kobo, Survey CTO).
• Solides compétences en matière de données et d’analyse, et connaissance approfondie du logiciel statistique Stata.
• Expérience avérée dans la conception et les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, y compris les méthodes expérimentales et quasi-expérimentales.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et excellent souci du détail.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à bien travailler au sein d’une équipe géographiquement dispersée, ainsi qu’à nouer et gérer des partenariats.
• Engagement envers les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la transparence et la responsabilité.
Qualifications souhaitables :
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et/ou en arabe fortement souhaitables.
• Expérience en recherche sur des sujets liés à l’éducation tels que l’éducation préscolaire, l’apprentissage fondamental, l’éducation inclusive et l’apprentissage numérique.
• Expérience de travail dans les pays où des recherches sont en cours.
• Expérience des méthodes de codage qualitatif.
• Expérience avec Power BI ou d’autres outils de tableaux de bord de données.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique ; expérience de travail au sein des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale de développement.
• Maîtrise d’une autre langue officielle de l’ONU
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Proposition financière distincte Proposition financière TMC0001089.docx
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
