L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l’Organisation des Nations Unies pour la santé publique, créée en 1948. Son objectif est de permettre à tous les peuples d’atteindre le meilleur état de santé possible.
Responsable RH – ( 2602731 )
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Département des ressources humaines et de la gestion des talents (DRH) est chargé de fournir une stratégie de gestion des ressources humaines saine, bien gérée, réactive et efficace à l’échelle de l’organisation, ainsi que des services de conseil en RH à l’échelle mondiale qui soutiennent le travail de l’OMS et de ses États membres, englobant notamment : l’élaboration de politiques RH, la conception organisationnelle et la classification des emplois, la gestion des talents (y compris la planification de la relève, le recrutement mondial, le développement de carrière et la formation, la rotation et la mobilité), l’application des politiques de rémunération et d’avantages sociaux du système commun des Nations Unies, les services de conseil juridique en RH, l’administration de la justice, les relations entre le personnel et la direction à l’échelle mondiale et la représentation de l’OMS dans les initiatives interinstitutions du système commun des Nations Unies en matière de RH.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Le titulaire du poste peut être amené à effectuer tout ou partie des tâches suivantes : Planification stratégique des effectifs et planification de la relève : Sous la supervision du responsable, élaborer et mettre en œuvre des plans d’effectifs conformes aux objectifs du groupe client, en assurant une utilisation optimale des ressources humaines pour répondre aux besoins organisationnels. Fournir une expertise en matière de conception et de classification des emplois, en veillant à un placement précis et équitable des postes au sein de la structure organisationnelle. Fournir des conseils sur les types de contrats appropriés et faciliter la négociation et la mise en œuvre d’ententes spéciales, au besoin. Prendre l’initiative sur diverses actions et questions relatives aux RH, en conseillant, en exécutant et en traduisant les plans d’effectifs de la division et du département en stratégies concrètes qui soutiennent la réalisation des objectifs du groupe client. Collaborer avec la direction pour identifier, attirer et fidéliser les talents au sein du groupe client, en assurant un processus de planification de la relève solide pour soutenir la continuité et le perfectionnement du personnel. Acquisition de talents : Diriger et soutenir les processus de recrutement et de sélection pour le groupe client, en veillant à attirer et à retenir des professionnels hautement qualifiés et à tenir compte de la représentation des genres et de la situation géographique. Gère les procédures de sélection du personnel à durée déterminée et temporaire, en conseillant les membres du personnel à tous les niveaux sur les règles, réglementations, procédures et pratiques applicables. Représente les RH au sein des jurys de sélection et veille au respect de la confidentialité, à la transparence et à la cohérence du processus, ainsi qu’à la promotion de la diversité organisationnelle et de la mobilité internationale. Droits et avantages sociaux : conseille sur les droits et avantages sociaux, en veillant au respect des politiques et réglementations de l’OMS, et assure la liaison avec le service juridique RH pour les cas complexes. Performance et évolution de carrière : accompagne le groupe client dans la gestion de la performance, l’évolution de carrière et le développement professionnel du personnel, en favorisant une culture d’amélioration continue. Collaboration et liaison : établit et maintient une collaboration étroite avec le partenaire RH du groupe client, ainsi qu’avec les homologues du siège et des bureaux régionaux, afin de traiter les questions RH et de contribuer aux projets transversaux. Initiative et action : contribue à l’élaboration d’analyses RH et de rapports sur les effectifs en compilant et en analysant les données pertinentes pour étayer la prise de décision. Contribue au développement et à l’amélioration de la documentation RH et des procédures opérationnelles standard, en mettant l’accent sur la qualité et la cohérence des données. Participe à la mise en œuvre des projets et initiatives RH, notamment la planification des effectifs et l’amélioration des processus, en veillant à leur exécution efficace et dans les délais impartis, conformément aux priorités de l’organisation. Anime et participe aux groupes de travail et aux équipes thématiques, selon les besoins. Effectue toutes autres tâches connexes qui lui sont confiées.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Exigences essentielles : Licence (ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, droit, sciences sociales ou domaine connexe.
Atouts : Master (ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires ou droit.
Expérience
Indispensable : Au moins cinq ans d’expérience progressive à l’international dans le domaine des ressources humaines, avec une spécialisation en gestion des talents ou en droit administratif. Expérience avérée en matière de conseil et d’accompagnement auprès d’équipes de direction. Expérience avérée en gestion de situations d’urgence.
Souhaitable : Expérience RH au sein du système des Nations Unies et/ou d’un environnement multinational. Minimum de deux ans d’expérience internationale dans le domaine des ressources humaines. Expérience dans le traitement de dossiers sensibles et complexes. Expérience au sein de bureaux de pays.
Compétences
Connaissance des principes, politiques et meilleures pratiques de gestion des ressources humaines, notamment en matière de prospection, de sélection, de recrutement et de techniques d’entretien. Maîtrise de la gestion des données et des statistiques. Connaissance des systèmes de recrutement informatiques les plus récents. La connaissance des pratiques d’autres organisations internationales en matière de RH serait un atout. Bonne maîtrise des systèmes ERP.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
Communication
Adaptation à un environnement en constante évolution
Obtention de résultats
Création d’un environnement stimulant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Maîtrise de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français .
