AVIS DE RECRUTEMENT au Bureau de l’OIM (22 Mars 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’agence des Nations Unies pour les migrations. Forte de 175 États membres, elle est attachée au principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. Fondée en 1951 et présente aujourd’hui dans plus de 400 pays, l’OIM travaille avec ses partenaires, les gouvernements et la société civile pour :

1. Contribuer à relever les défis opérationnels liés aux migrations et à la mobilité humaine ;
   2. Approfondir la compréhension des enjeux migratoires ;
   3. Encourager le développement socio-économique par le biais des migrations ; et
   4. Défendre la dignité humaine et le bien-être des migrants et des populations mobiles.

L’OIM œuvre depuis plus de 30 ans dans les domaines des migrations, de l’environnement, du changement climatique et de la réduction des risques de catastrophe. Ses activités en la matière renforcent les initiatives locales et nationales visant à prévenir les catastrophes et les mouvements de population qui en découlent, à fournir une aide d’urgence et une protection lorsque les déplacements sont inévitables, et à promouvoir des solutions de relèvement post-catastrophe et le renforcement de la résilience.
Conformément à sa Stratégie institutionnelle 2021-2030 sur les migrations, l’environnement et le changement climatique, l’Organisation poursuit trois grands objectifs en matière de gestion des migrations environnementales, en intervenant à chaque étape du cycle migratoire : 1. « Des solutions pour les personnes qui se déplacent » : gérer les migrations dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes naturelles. 2. « Des solutions pour les personnes déplacées » : assister et protéger les migrants et les personnes déplacées dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes naturelles. 3. « Des solutions pour que les gens restent » – Faire de la migration un choix en renforçant la résilience et en s’attaquant aux facteurs climatiques et environnementaux défavorables qui contraignent les gens à se déplacer.

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM), la supervision directe du chargé de programme principal et la supervision technique du coordonnateur du programme de réponses régionales aux déplacements liés au climat en Afrique subsaharienne (RE2CLID), et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional (STR) des bureaux régionaux (BR) pour l’Afrique de l’Est et la Corne de l’Afrique à Pretoria (DHRR) et à Nairobi (CAD), ainsi qu’avec les divisions/départements/unités concernés au siège (HQ), le chargé de projet appuiera et coordonnera les activités de mise en œuvre, de suivi et de rapport du programme de réduction des risques de catastrophe (RRC) et d’adaptation au changement climatique (ACC) en République démocratique du Congo (RDC).

Responsabilités

1. Appuyer et coordonner la mise en œuvre globale du projet RE2CLID, y compris ses composantes financières, administratives et techniques, en pleine conformité avec les politiques et procédures de l’OIM, les exigences des donateurs, les échéanciers convenus et les livrables, sous la supervision du coordonnateur du programme RE2CLID.
2. Fournir des conseils et un soutien opérationnels et techniques au personnel du projet RE2CLID dans la planification et la mise en œuvre des interventions de réduction des risques de catastrophe et d’adaptation au changement climatique, et suivre de près l’avancement du projet afin d’en améliorer l’efficacité, d’identifier les risques et de recommander des mesures correctives opportunes.
3. Contribuer au suivi de l’avancement du projet au regard des objectifs, indicateurs et points de référence approuvés, et appuyer la mise en œuvre d’un cadre de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) axé sur les résultats, notamment la collecte, l’analyse et la communication des données, en étroite coordination avec le/la responsable du suivi et de l’évaluation du bureau de pays.

   4. Contribuer au développement du projet et à la mobilisation des ressources en participant à la rédaction des notes conceptuelles et des sections des propositions de projet, en appuyant les évaluations des besoins et en identifiant les possibilités d’intégrer les considérations relatives à la réduction des risques de catastrophe, à l’adaptation au changement climatique et à la mobilité humaine dans les cadres régionaux, nationaux, provinciaux et locaux.

4. Superviser le personnel du projet, les consultants et les partenaires de mise en œuvre, en veillant au respect des plans de travail, des normes techniques et des obligations contractuelles, et contribuer à l’organisation et à la réalisation d’activités de renforcement des capacités pour les homologues gouvernementaux, les autorités locales, les structures communautaires et les acteurs de la société civile.
5. Contribuer à la coordination et au respect des engagements des partenaires de mise en œuvre et des parties prenantes, et maintenir des relations de travail efficaces avec les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG et les partenaires de développement, en veillant à l’alignement sur les stratégies nationales de réduction des risques de catastrophe et d’adaptation au changement climatique et à la complémentarité avec les initiatives en cours.
6. Appuyer une coordination interne efficace au sein du Bureau de pays, en assurant la liaison avec les unités de soutien aux programmes concernées (Unité de gestion des ressources et Unité de soutien aux programmes) afin de faciliter la mise en œuvre harmonieuse des activités du projet RE2CLID et la résolution rapide des problèmes opérationnels.
7. Appuyer les efforts de gestion de l’information, de partage des connaissances et de visibilité liés au projet RE2CLID, y compris la préparation de notes d’information, de mises à jour, d’exemples de réussite et de supports de visibilité mettant en évidence les réalisations du projet, les leçons apprises et les bonnes pratiques, en coordination avec le donateur et les unités de communication de l’OIM.
8. Contribuer à la rédaction de rapports narratifs et financiers de haute qualité, de mises à jour pour les donateurs et de notes d’information internes, en veillant à l’exactitude, à la cohérence et à la conformité aux normes de rapports de l’OIM et des donateurs.
9. Participer aux plateformes de coordination pertinentes, notamment aux conférences, ateliers, comités de pilotage, groupes de travail techniques et autres forums, et contribuer à la présentation et à la diffusion des réalisations et des enseignements tirés des projets de l’OIM.
10. Participer aux mécanismes de coordination pertinents, aux groupes de travail techniques et aux instances des Nations Unies, selon les délégations reçues, afin de soutenir l’intégration de la réduction des risques de catastrophe, de l’adaptation au changement climatique et de la mobilité humaine liée au climat dans les discussions humanitaires, de développement et politiques, y compris les processus du Cadre de pays pour le développement durable des Nations Unies.
11. Effectuer les déplacements professionnels nécessaires pour appuyer les activités de mise en œuvre, de coordination, de supervision et de suivi des projets.
12. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de réduction des risques de catastrophe, d’adaptation au changement climatique, de systèmes d’alerte précoce, de préparation aux situations d’urgence et/ou de programmes de résilience communautaire ;
• Expérience en gestion de projet, mise en œuvre, coordination et suivi ;
• Expérience en matière de développement de projets et d’activités de renforcement des capacités ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les donateurs (y compris l’Union européenne) et les partenaires nationaux/internationaux ;
• Expérience en matière d’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec les parties prenantes ;
• Une expérience en matière de dialogue et de représentation politiques auprès des autorités nationales, des partenaires des Nations Unies, des groupes de coordination inter-agences, des ONG et des OSC est préférable ; et
• Une expérience professionnelle en RDC est un atout.

Compétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG, les partenaires au développement et les acteurs du secteur privé dans les contextes de résilience climatique et de déplacement de population ;
• Solides compétences en matière de supervision d’équipes, de coordination d’activités impliquant de multiples partenaires et de gestion et de communication efficaces de l’information ;
• Solide compréhension du système des Nations Unies, du lien entre l’aide humanitaire et le développement, et des mécanismes de coordination pertinents en matière de réduction des risques de catastrophe, d’adaptation au changement climatique et de mobilité climatique ;
• Bonne compréhension des dynamiques de migration et de déplacement liées au climat, avec la capacité de dialoguer et de négocier avec les autorités gouvernementales ;
• Capacité avérée à gérer les ressources humaines et financières conformément aux exigences des donateurs et de l’organisation ;
• Solides compétences analytiques, conceptuelles et rédactionnelles pour traduire des concepts techniques en résultats de projet et de rapports clairs ;
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles pour une coordination et une représentation efficaces ;
• Capacité à gérer des priorités concurrentes, à respecter les délais et à fournir des résultats de qualité en toute autonomie ; et,
• Capacité à maintenir et à renforcer les partenariats stratégiques afin d’assurer l’alignement, la complémentarité et la pérennité des interventions.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

Une connaissance pratique du swahili est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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