Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Contexte et étendue du projet
La Gambie est extrêmement vulnérable aux impacts du changement climatique et de la dégradation de l’environnement. Les variations de température, les modifications des régimes de précipitations annuelles, ainsi que l’augmentation de la fréquence et de la gravité de certains phénomènes météorologiques extrêmes, conjuguées aux vulnérabilités environnementales, sociales et économiques existantes, compromettent la sécurité alimentaire, hydrique et économique du pays. Il en résulte une perte de moyens de subsistance, une déstabilisation des communautés rurales et un exode rural massif. L’Analyse commune de pays (ACC) 2023 des Nations Unies pour la Gambie indique que le changement climatique et la dégradation de l’environnement constituent une menace et un obstacle aux efforts déployés par la Gambie pour atteindre les ODD. Par ailleurs, l’enquête Afrobaromètre 2023 révèle que plus de six Gambiens sur dix (62 %) estiment que les inondations se sont aggravées dans leur région au cours de la dernière décennie. La moitié (31 %) font le même constat concernant les sécheresses.
Le gouvernement gambien a démontré son engagement à relever ces défis par le biais de diverses politiques et stratégies, notamment le Plan national de développement axé sur la relance verte (2023-2027), la Politique nationale des migrations (2020-2030) – Objectif 5.3.1, les Plans régionaux et nationaux de gestion des risques multiples (2022-2025) et la Stratégie de développement à long terme de la Gambie pour un climat neutre (2050). La Politique nationale de l’emploi (2022-2026) vise spécifiquement à promouvoir des emplois décents et productifs dans les secteurs économiques à forte intensité de main-d’œuvre, en mettant l’accent sur les emplois verts et les moyens de subsistance liés à la nature. Si ces initiatives ont pour objectif d’atténuer les déplacements de population liés aux changements climatiques et de garantir des stratégies d’adaptation efficaces, il demeure urgent de renforcer les capacités des autorités locales et des communautés vulnérables à gérer les déplacements de population, à accroître leur résilience face aux risques naturels et à améliorer leurs perspectives de moyens de subsistance durables.
Le projet intitulé « Lutter contre les facteurs de migration liés au changement climatique dans les communautés rurales de Gambie » vise à renforcer les capacités des autorités locales et des communautés les plus touchées par les défis socio-économiques induits par le changement climatique. Il vise à leur fournir les outils nécessaires pour atténuer ces facteurs de migration. Cette mission a pour objectif d’appuyer l’OIM Gambie dans la mise en œuvre des composantes clés du projet : renforcer les capacités des communautés et des institutions par l’élaboration de cadres d’adaptation communautaires, la formation de formateurs et le soutien à la conception d’ interventions de subsistance tenant compte des questions de genre.
Responsabilités
-
Premier livrable : réunion de lancement avec l’OIM en Gambie . Remise du rapport de lancement (incluant la méthodologie, le plan de travail détaillé et le plan de mobilisation des parties prenantes). Ce livrable doit être remis dans les 15 jours suivant la signature du contrat.
-
Deuxième livrable : dispenser trois (3) formations de formateurs (ToT) sur la planification de l’adaptation communautaire . Animer des ateliers communautaires pour élaborer des ébauches de cadres d’adaptation communautaire . Organiser des ateliers de validation des cadres d’adaptation (dans trois communautés). À réaliser dans un délai de 75 jours.
-
Troisième livrable – Soumission de trois cadres d’adaptation communautaire finaux intégrant les commentaires – À livrer dans un délai de 85 jours.
-
Livrable final – Rapport final de consultation , prêt pour publication, résumant toutes les activités, les résultats et les recommandations .
- Qualité et respect des délais des livrables
- Facilitation et participation efficaces des communautés
- Intégration des considérations relatives au genre et à la protection
- Qualité des supports et des méthodologies de formation
- Conformité aux normes de l’IOM et aux objectifs du projet
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Formation, expérience et compétences
- Diplôme d’études supérieures en changement climatique, études environnementales, études du développement, mobilité humaine ou domaine connexe.
- Expérience minimale de 5 ans dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, de la planification communautaire ou des programmes de résilience.
- Expérience avérée en matière d’animation d’ateliers et d’élaboration de cadres d’adaptation ou de moyens de subsistance.
- Solide expérience en matière de programmation inclusive et sensible au genre
- Expérience de travail auprès des communautés rurales d’Afrique de l’Ouest (de préférence en Gambie)
- Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles
Langues
Pour cette mission de conseil, la maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance de deux langues locales est souhaitable.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
