Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Il s’agit d’une procédure de recrutement accélérée, ouverte uniquement aux candidatures internes et assimilées.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) et la supervision technique du coordonnateur régional du programme d’évaluation sanitaire (RHAPC), et en coordination avec le spécialiste régional de la santé des migrants de votre région, le responsable en chef de la santé des migrants retenu sera chargé du développement, de la mise en œuvre et de la gestion de l’évaluation sanitaire et d’autres programmes de santé.
Responsabilités
Portefeuille d’évaluation sanitaire
1. Organiser et superviser le processus d’évaluation sanitaire des migrants afin de répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :
1. Examens médicaux ;
2. Imagerie ;
3. Analyses de laboratoire ;
4. Vaccinations ;
5. Gestion de la tuberculose ;
6. Traitement et orientation ;
7. Procédures avant le départ et transferts médicaux ;
8. Documentation, certification et transmission d’informations ; et
9. Autres domaines techniques pouvant être requis.
- S’assurer que l’infrastructure et l’équipement des locaux du Programme d’évaluation de la santé (PES) répondent aux normes professionnelles de qualité et de sécurité et sont suffisants et adéquats pour la prestation des services.
- S’assurer que les ressources humaines et la structure organisationnelle du programme d’évaluation de la santé (PES) sont suffisantes et adaptées au nombre d’évaluations prévues et que le personnel possède les qualifications et les compétences nécessaires. Mettre en place un réseau suffisant de ressources humaines externes, telles que des consultants et des accompagnateurs médicaux, pour appuyer le processus d’évaluation de la santé et faciliter les déplacements. En coordination avec le service des ressources humaines, veiller à ce que tout le personnel médical détienne un permis d’exercice valide.
- S’assurer que les autorités gouvernementales de réglementation sont informées des activités de santé de l’OIM et que les établissements médicaux de l’OIM ont obtenu l’approbation pour fournir des évaluations de santé et des services connexes.
- Mettre en place et maintenir des procédures efficaces et centrées sur le client, et garantir un haut niveau d’intégrité à toutes les étapes du processus HAP, notamment en ce qui concerne l’information et la prise de rendez-vous, le paiement, l’inscription, le conseil avant et après les tests, l’examen, les tests, le traitement et les orientations, la transmission des résultats d’évaluation de santé, les formalités de départ et autres procédures. Mettre en place et maintenir un système permettant aux clients de donner leur avis.
- Mettre en place et maintenir un système d’amélioration continue de la qualité pour chaque service. Réaliser des contrôles qualité réguliers, notamment par l’observation des pratiques, des visites de supervision régulières auprès de tous les établissements et équipes participant aux opérations d’évaluation sanitaire, des audits documentaires et l’utilisation d’outils d’auto-évaluation. Utiliser l’analyse des données et un système de reporting en ligne pour suivre les indicateurs de performance. Garantir la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) de l’OIM ; élaborer et mettre en œuvre des POS spécifiques à chaque pays et à chaque service. Assurer le signalement et la gestion appropriés des incidents conformément à la note d’orientation relative à la gestion des incidents.
- Intégrer des interventions de santé publique supplémentaires dans le contexte des infections nosocomiales. Ces interventions peuvent comprendre la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la réponse aux épidémies, l’éducation et la promotion de la santé, les services de santé publique destinés aux communautés d’accueil, la liaison avec les institutions de santé publique et d’autres activités.
- Superviser le personnel de santé et non-santé ainsi que les consultants externes participant au processus d’évaluation sanitaire ; veiller à ce que les évaluations de performance du personnel de santé soient réalisées dans les délais impartis. S’assurer que l’ensemble du personnel connaît les normes de conduite de l’OIM, conformément à l’article 42, et les promouvoir régulièrement. Informer sans délai le Comité des ministres et le Comité d’éthique de l’OIM de tout problème relatif à une faute professionnelle du personnel.
- Élaborer la stratégie de développement du personnel HAP et veiller à la mise en œuvre du plan approprié. Dans le cadre de ce plan, outre la participation à des événements de formation externes, concevoir, organiser et dispenser diverses formations professionnelles internes.
- Établir des liens avec les prestataires de services externes afin de négocier des accords en coordination avec le responsable de la gestion des ressources (RGO). Dans la mesure du possible, exercer un contrôle qualité sur les services externalisés et prendre les mesures correctives nécessaires.
- Assurer la liaison avec les partenaires concernés au niveau gouvernemental, les autorités sanitaires et d’immigration des pays d’accueil, ainsi qu’avec d’autres agences internationales des Nations Unies et non onusiennes, des organisations non gouvernementales (ONG), la communauté des donateurs et les partenaires nationaux.
- Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé des migrants conformément aux principes de protection des données de l’OIM.
- Organiser la collecte, le traitement et l’analyse systématiques des données relatives à la santé des migrants. Garantir la qualité des données. Fournir des rapports périodiques et ponctuels à la Division de la santé des migrants (DSM) concernant les activités liées à la santé des migrants.
- Superviser les aspects financiers des programmes de santé en étroite coordination avec le personnel financier de la mission : superviser la préparation du budget et assurer le suivi des projets de santé mentale, suggérer des ajustements et des solutions rentables, et examiner les rapports financiers.
- Assurer la supervision et la coordination de l’acquisition d’équipements médicaux, de vaccins, de médicaments et d’autres fournitures médicales en coordination avec l’unité de gestion des ressources.
- Organiser et superviser les activités des équipes médicales mobiles, le cas échéant.
Autres activités de santé
17. En coordination avec le chef de bureau/chef de mission, renforcer les partenariats et assurer la liaison avec le secteur de la santé des migrants, le ministère de la Santé, les établissements de santé et le milieu universitaire, ainsi qu’avec d’autres organismes de premier plan. Adopter des approches multisectorielles en matière de partenariats et tirer parti des atouts de l’OIM dans tous les domaines de services, conformément à la stratégie en 12 points de l’OIM adoptée par les États membres (juin 2007).
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets appropriés liés à la santé des migrants qui peuvent bénéficier aux migrants, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et aux communautés d’accueil ainsi qu’aux populations touchées par les conflits ou les catastrophes naturelles, en coordination avec les unités concernées, les spécialistes thématiques régionaux (STR) et d’autres collègues.
- Faciliter l’intégration des activités d’évaluation sanitaire dans la programmation globale du Bureau de pays relative aux migrations, en étroite collaboration avec les différentes unités et services du Bureau de pays.
20. Conseiller les collègues de l’OIM sur le lien entre le Programme d’évaluation sanitaire et les deux autres domaines d’intervention prioritaires du Programme de santé des migrants : la promotion de la santé et l’assistance aux migrants, et l’assistance sanitaire aux populations touchées par les crises migratoires.
- Identifier les possibilités d’expansion des activités et des programmes de santé des migrants en informant les ambassades et les consulats du travail de l’OIM en matière de santé des migrants et en faisant pression pour que les centres d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) de l’OIM deviennent des sites de panel pour le MHA, en répondant aux appels à propositions en rédigeant des notes conceptuelles et/ou des propositions de projet et en assurant la liaison avec les agences des Nations Unies et le ministère de la Santé pour identifier les possibilités de développement de projets.
- Accomplir toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme de licence en médecine d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie ; et un minimum de neuf ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois ans à des postes de direction ; ou
- Baccalauréat en médecine d’un établissement d’enseignement supérieur agréé avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie, plus maîtrise en santé communautaire ou publique, spécialisation médicale en maladies infectieuses, médecine tropicale ou autres domaines connexes d’un établissement d’enseignement supérieur agréé avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois ans de responsabilités de gestion.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience clinique professionnelle continue, de préférence dans un environnement hospitalier multidisciplinaire ou dans un contexte de clinique internationale similaire à l’IOM ;
- Expérience en matière d’évaluations sanitaires des migrants ;
- Expérience progressive avérée en gestion de programmes de santé ;
- Expérience en matière de développement de projets, de gestion et de rédaction de rapports ; et,
- L’expérience en matière de réponse aux urgences sanitaires liées aux migrations est un atout.
Compétences
- Compétences managériales et de leadership efficaces ;
- Aptitude avérée à établir des partenariats avec les institutions gouvernementales, les institutions de santé et d’autres partenaires ;
- Connaissances en santé publique ;
- Connaissance démontrable de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections ;
- Compétences organisationnelles ; et,
- Compétences en communication.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Ce poste est réservé aux membres actuels et anciens du personnel de l’OIM qui ont quitté leurs fonctions au cours des 12 derniers mois dans le cadre du processus d’ajustement structurel.
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
