Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) permet de mobiliser des Volontaires des Nations Unies, qu’ils soient professionnels ou en ligne, en identifiant et en mobilisant des personnes dont les compétences et les valeurs correspondent aux besoins des partenaires des Nations Unies et des organisations d’accueil.
Assistant(e) en acquisition de talents
Ce processus comprend l’analyse des priorités des partenaires, le suivi des tendances locales et mondiales et la constitution de viviers de talents diversifiés. Le recrutement des talents garantit également une expérience de candidature positive et met en avant les avantages du volontariat avec le programme VNU.
Cette approche répond aux besoins actuels et anticipe les demandes futures en matière de développement, d’aide humanitaire et de consolidation de la paix.
Au niveau national, l’Unité de terrain du programme VNU et/ou le personnel désigné sont responsables de la mobilisation et du placement des Volontaires des Nations Unies auprès des agences, fonds et programmes des Nations Unies dans les domaines de la paix, du développement et de l’aide humanitaire.
Description de la tâche
Sous la supervision quotidienne du coordonnateur pays et la supervision technique de l’analyste des opérations, acquisition de talents, au sein du bureau régional, le Volontaire des Nations Unies affecté(e) en tant qu’assistant(e) à l’acquisition de talents contribuera au recrutement de talents nationaux, en adéquation avec les prévisions de la demande au niveau national et les priorités d’acquisition de talents des entités partenaires des Nations Unies.
Le/La Volontaire des Nations Unies aidera à identifier et à mobiliser les ressources locales en talents, appuiera les actions de sensibilisation ciblées et contribuera à la constitution d’un vivier diversifié et qualifié de candidats pour les missions de Volontariat des Nations Unies. En s’acquittant de ces responsabilités, le/la Volontaire des Nations Unies soutiendra la mobilisation efficace de volontaires de haut niveau, en veillant à l’adéquation entre les compétences des volontaires et les besoins des partenaires des Nations Unies, tout en améliorant l’expérience globale des volontaires.
Le/La Volontaire des Nations Unies collaborera étroitement avec les chargés des opérations, l’équipe de recrutement des volontaires et l’équipe de communication du bureau régional. Cette mission implique des contacts et une liaison réguliers avec le personnel des Nations Unies à différents niveaux, y compris avec les hauts fonctionnaires.
Les Volontaires des Nations Unies sont appelés à travailler au sein de plusieurs unités, fonctions et équipes afin de favoriser la collaboration horizontale et de contribuer à un environnement de travail harmonieux.
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Appuyer le recrutement et la mobilisation des talents locaux :
Contribuer à attirer et à mobiliser des talents nationaux qualifiés en fonction des prévisions de la demande et des priorités stratégiques, en partageant son expérience de volontaire pour rendre les opportunités pertinentes et accessibles. Aider à identifier et à optimiser les canaux de recrutement, notamment en contactant les groupes sous-représentés et les profils difficiles à pourvoir, et en restant attentif aux tendances locales en matière d’emploi et de volontariat.
Enregistrer et suivre les activités de recrutement et de sensibilisation via le système CRM du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), en veillant à ce que les informations soient exactes et utiles pour l’unité de terrain et les partenaires.
Appuyer l’examen et la mise à l’essai de nouvelles approches de recrutement, en formulant des suggestions fondées sur l’expérience pratique et les échanges avec les pairs.
Contribuer aux prévisions de la demande de volontaires et aux analyses d’adéquation, en aidant à aligner l’offre de talents locaux sur les besoins des partenaires et des programmes.
Observer et signaler les tendances locales du marché du travail et du volontariat susceptibles d’influencer la disponibilité ou la motivation des candidats potentiels.
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Appuyer les stratégies de sensibilisation et de mobilisation :
Contribuer à la création et au maintien de partenariats avec les sources de talents locales (universités, associations professionnelles, groupes communautaires, organisations de personnes handicapées, associations de femmes, etc.) afin d’élargir le vivier de volontaires potentiels.
– Contribuer aux campagnes et initiatives de sensibilisation, notamment aux initiatives des programmes spéciaux, en proposant des idées qui mettent en valeur la valeur et l’impact du bénévolat.
– Appuyer la planification et la mise en œuvre d’événements locaux de sensibilisation et d’engagement communautaire, en représentant l’unité de terrain comme un pair et un interlocuteur accessible pour les bénévoles potentiels.
– Contribuer à l’organisation de campagnes et d’événements de sensibilisation aux opportunités offertes par le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et promouvoir l’esprit de volontariat au niveau local.
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Contribuer au développement des viviers de talents et à une expérience positive pour les candidats :
– Aider à identifier les profils prioritaires pour la constitution de viviers de talents stratégiques, en mettant l’accent sur les rôles nécessaires dans les zones à forte demande ou lors de mobilisations de volontaires à grande échelle.
– Appuyer la mise à jour et le développement de ces viviers de talents, en veillant à ce que les informations soient actualisées et accessibles.
– Contribuer à une expérience positive pour les candidats en leur fournissant des informations claires et opportunes, et en les aidant à comprendre le processus de recrutement et le parcours de volontariat.
– Recueillir et partager les commentaires des candidats et des pairs afin d’apporter des améliorations qui renforcent l’inclusion, la diversité et l’expérience globale des volontaires.
– Apporter un soutien aux autres fonctions de l’Unité de terrain pendant les périodes de forte activité ou en cas d’absence, en faisant preuve de flexibilité et d’esprit d’équipe.
