Poste : Spécialiste du genre et de la gestion de l’information, consultante internationale, Kinshasa, RDC
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Arrière-plan:
ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
En 2025, la RDC demeure l’une des plus graves crises humanitaires au monde. Des millions de personnes continuent d’avoir besoin d’une aide humanitaire, les femmes, les enfants et les populations déplacées étant touchés de manière disproportionnée. La situation humanitaire et de protection en République démocratique du Congo s’est considérablement détériorée tout au long de 2024-2025, avec une escalade brutale depuis janvier 2025, suite à la reprise des offensives du groupe armé M23 au Nord-Kivu et à l’extension progressive du conflit au Sud-Kivu. La prise de contrôle de zones stratégiques, notamment l’instabilité persistante autour de Goma au début de 2025 et l’occupation d’Uvira en décembre 2025, a provoqué de nouveaux déplacements massifs de population, une grave perturbation des services essentiels et une augmentation des risques pour la protection des civils. La RDC continue de faire face à l’une des crises humanitaires les plus complexes, avec environ 21,2 millions de personnes ayant besoin d’une aide humanitaire [1] et plus de 6,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays. Les provinces de l’Est, telles que le Nord-Kivu, le Sud-Kivu, l’Ituri et le Tanganyika, demeurent l’épicentre des violences, des déplacements de population et des besoins humanitaires. Les femmes et les filles sont touchées de manière disproportionnée par cette crise. Depuis la reprise du conflit entre 2022 et 2025, les acteurs humanitaires constatent une augmentation constante des violences sexuelles liées au conflit, du recours au sexe de survie, des mariages précoces et forcés, de l’exploitation et de l’exclusion des femmes des processus décisionnels. L’occupation de territoires, l’effondrement des services essentiels, la fermeture des écoles et des structures de santé, l’insécurité généralisée et la réduction de l’espace humanitaire ont considérablement affaibli les mécanismes de protection des femmes et des filles. Les femmes déplacées, les adolescentes et les ménages dirigés par des femmes sont davantage exposées aux violences, à l’insécurité économique et ont un accès limité aux services vitaux. Leurs besoins en matière de protection sont particulièrement élevés, notamment en raison de la prolifération des groupes armés (environ 120 groupes armés seraient actifs dans tout le pays [2] ) et de la récente occupation du territoire de l’Úvira par le M23. Pour les civils, cela se traduit par de nombreux incidents de protection, notamment des attaques armées, des mutilations et des blessures liées à la présence de mines et autres engins explosifs, des incendies et des pillages de maisons, des restrictions de déplacement et des violences sexistes [3] . Les violences sexuelles à l’encontre des femmes et des filles déplacées ont considérablement augmenté dans les provinces de l’est du pays. Si cette transformation vise à rationaliser la coordination, elle accroît également le risque que les considérations de genre, les priorités en matière de protection et la redevabilité envers les populations affectées soient reléguées au second plan dans les processus décisionnels.
Dans ce contexte extrêmement instable et en constante évolution, la communauté humanitaire continue d’appeler à un engagement international accru et à des pauses humanitaires temporaires afin de faciliter les évacuations civiles et l’acheminement de l’aide vitale. L’accès à des données actualisées, fiables et ventilées par sexe, âge et handicap, appuyé par des systèmes de gestion de l’information robustes, est plus crucial que jamais pour garantir que l’égalité des sexes, les risques en matière de protection et les besoins spécifiques des femmes et des filles continuent d’être systématiquement pris en compte dans l’analyse, la planification, la coordination et le plaidoyer humanitaires. Il est essentiel pour cela de permettre une coordination efficace, de renforcer la redevabilité envers les populations touchées et de garantir que les réponses humanitaires soient ciblées, inclusives et adaptées aux besoins spécifiques des femmes, des filles et des autres groupes vulnérables. Dans ce contexte, le mandat d’ONU Femmes en tant que gardienne de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire revêt une importance encore plus stratégique.
Les actions du consultant viseront à renforcer les mécanismes de coordination entre les sexes afin de soutenir la réalisation du résultat suivant du plan de travail : la coordination entre les sexes contribue à ce que les femmes et les filles jouent un rôle plus important et bénéficient des efforts de développement, du relèvement et de la réponse humanitaire, conformément aux normes et standards nationaux et internationaux.
La consultante sera placée sous la responsabilité de la cheffe du pilier Femmes, paix, sécurité et action humanitaire, qui sera le point de contact pour les questions contractuelles et de paiement.
[1] Rapport de situation humanitaire de l’UNICEF, juin 2025
[2] https://oenz.de/sites/default/files/kst_2021_la_cartographie_des_groupes_armes_dans_lest_du_congo.pdf
[3] https://reliefweb.int/attachments/5ade9358-d5aa-4b90-bd71-0d5f191fc459/Points%20saillants%20situation%20protection_DR%20Congo_%20Jan-Mars%202023.pdf
Description des responsabilités / Étendue des travaux :
Renforcement des capacités du personnel local et des partenaires. L’objectif général de cette mission de six mois est d’appuyer le pilier Femmes, Sécurité et Santé (FSSSA) afin d’améliorer le plan de réponse humanitaire en soutien à l’équipe humanitaire de pays (EHP) et de renforcer ces mécanismes de coordination grâce à la fourniture de données de genre actualisées et accessibles. Cela comprend la gestion des données de genre, la réalisation d’analyses de genre sur les ensembles de données pertinents pour éclairer les plans de réponse sectoriels dans le cadre du plan de sécurité et du plan de réponse d’urgence (PRU), la mise en œuvre d’évaluations comblant les lacunes d’information en matière de genre, ainsi que la supervision technique du suivi et de l’évaluation afin de garantir la redevabilité envers les populations affectées. Ce soutien inclut également l’appui à l’élaboration de rapports et de politiques.
Les résultats attendus comprennent :
- assistance technique en matière de genre
- Les données relatives au genre sont intégrées au tableau de bord mensuel de suivi des crises produit par OCHA pour la réponse.
- Présentation régulière des données humanitaires sur le genre élaborées lors des interventions de crise
- Mise à jour du profil statistique de genre en RDC
- Des produits d’analyse de genre de haute qualité (notes de synthèse, tableaux de bord, profils) produits et utilisés par les plateformes de coordination et la haute direction.
- Amélioration de la disponibilité de données fiables pour appuyer les rapports, le plaidoyer et la mobilisation des ressources.
- Des outils et des modèles standardisés ont été développés pour renforcer la cohérence en matière de genre.
Fournir des conseils techniques sur le genre et l’inclusion sociale dans les prochains efforts de collecte et d’analyse de données
- Fournir des données sur le genre et des conseils techniques aux organismes régionaux et nationaux et aux groupes interinstitutionnels qui influencent les politiques nationales relatives à l’action humanitaire dans le cadre du Plan de réponse d’urgence (PRU).
- Participer et contribuer aux travaux des organes de gestion des données et de l’information humanitaires, notamment le Groupe de travail sur la gestion de l’information et le Groupe de travail sur l’évaluation des besoins multisectoriels (MSNA), ainsi que les groupes thématiques sur le genre.
- Coordonner les efforts spécifiques visant à intégrer l’analyse du genre et de l’inclusion sociale dans les plans de réponse sectoriels du PRE (EAH, éducation, VBG, CP, santé, nutrition, sécurité alimentaire), y compris l’analyse des obstacles à l’accès, à la participation et à la prise de parole des femmes et des filles.
- Appuyer l’identification des tendances et des schémas émergents par l’analyse des données afin d’améliorer la qualité des notes d’information, des notes stratégiques et des propositions, notamment en matière de mobilisation des ressources fondée sur des données probantes.
Améliorer l’accessibilité des données sur le genre pour les responsables sectoriels et les dirigeants humanitaires et de la paix
- Mettre en place des systèmes de collecte et d’analyse de données en coordination avec le plan d’intervention d’urgence et élaborer des stratégies visant à optimiser l’efficacité statistique et la qualité dans la zone touchée par l’aide humanitaire.
- Effectuer la collecte et l’analyse des données, produire rapidement des infographies et des tableaux de bord d’alerte sur le genre.
- Fournir un appui technique aux groupes de coordination interinstitutionnels afin d’assurer l’intégration de la dimension de genre dans les évaluations, la présentation et l’utilisation des données.
- Fournir des analyses et des conseils au coordonnateur résident/coordonnateur humanitaire (CR/CH), à l’équipe humanitaire de pays (EHP) et à l’équipe de pays des Nations Unies (ECNU) sur la dynamique des genres et les possibilités de favoriser la participation inclusive des femmes et des groupes marginalisés à l’aide au développement fournie par l’ECNU.
- Participer et apporter un soutien aux processus de planification interinstitutions conjoints des Nations Unies et aux exercices similaires
- Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux de pays
Fournir un appui au renforcement des capacités de collecte, de gestion et d’analyse des données sur le genre aux groupes de coordination interinstitutionnels et aux partenaires
- Fournir un appui technique et politique aux équipes des bureaux de pays pour développer et renforcer les efforts et les projets d’analyse de genre et de suivi-évaluation
- Fournir un appui technique aux partenaires en matière de collecte de données, d’analyse humanitaire et de suivi-évaluation afin d’améliorer les rapports, les analyses, etc.
- Offrir une assistance technique en matière d’égalité des sexes à l’unité de gestion de l’information d’OCHA
Gérer la conception et l’élaboration de propositions, d’analyses, d’évaluations et de produits de gestion de l’information pertinents sur l’action humanitaire sensible au genre, en coordination avec les acteurs humanitaires.
- Développer des plateformes de gestion de données ainsi que des rapports analytiques spécifiques, des documents, des notes d’information, des documents de référence, des résumés, de la correspondance, des cartographies et des produits de connaissances sur l’action humanitaire et la sécurité de la paix qui renforcent le positionnement d’ONU Femmes en tant que référence technique sur le genre au sein de la communauté humanitaire et de sécurité de la paix.
- Contribuer à l’élaboration de recommandations politiques et d’orientations pour la planification stratégique et le positionnement de l’action humanitaire, en mettant l’accent sur l’égalité des sexes, y compris les questions d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
- Contribuer à renforcer la cohérence entre l’analyse humanitaire du genre et les priorités plus larges dans le domaine de l’action humanitaire, de la paix et du développement, notamment grâce à des données probantes qui éclairent les stratégies de résilience, de participation et de cohésion sociale.
- Contribuer à la mise en œuvre de projets humanitaires.
Organiser et superviser la mise en œuvre de la formation/du renforcement des capacités en matière d’analyse de genre pour le personnel d’ONU Femmes et de ses partenaires, y compris les membres du programme de réponse aux situations d’urgence et les partenaires d’ONU Femmes.
- Concevoir et développer des modules de formation pilotes pour soutenir et répondre aux besoins des experts et formateurs nationaux en matière d’analyse de genre sur divers thèmes et aligner les modules de formation sur les bénéficiaires directs du programme et les besoins de renforcement des capacités des OSC en fonction des meilleures pratiques.
- Assurer la fonction de point focal pour l’analyse de genre auprès des agences et partenaires des Nations Unies et des organismes dépositaires de données concernés, selon les besoins, afin de communiquer sur les mises à jour des données et autres développements.
Contribuer aux efforts de plaidoyer et de communication sur les questions de genre dans le domaine de la sécurité et de l’action humanitaire
- Élaborer et mettre en œuvre des messages de communication et de plaidoyer et contribuer aux stratégies relatives aux principales questions de genre et de protection, en mettant en lumière le rôle, le leadership et l’autonomie des femmes dans la réponse aux crises.
- Élaborer des supports d’information, d’éducation et de communication (IEC), des communiqués de presse, des rapports de situation, des alertes et contribuer aux documents préparés par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) et le groupe Nexus ainsi que par les mécanismes de coordination pertinents en matière de genre et de protection.
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre des campagnes de plaidoyer sur les questions liées au genre, aux femmes, à la paix et à la sécurité.
Cette experte sera placée sous la responsabilité de la spécialiste du programme Femmes, paix, sécurité et action humanitaire .
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences clés :
- Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences en gestion de l’information, en analyse et en recherche.
- Solide compréhension et engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, ainsi que de leurs implications politiques.
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Excellentes compétences organisationnelles.
- Excellente connaissance et expérience des questions humanitaires liées au genre dans le pays.
- Solides connaissances et maîtrise des outils bureautiques et des logiciels statistiques.
- Capacité démontrée à travailler en équipe et de manière coopérative et productive, tant avec les collègues internes qu’externes.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de réseautage, et capacité à travailler dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires.
- Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets tout en maintenant un niveau de qualité élevé et dans les délais impartis.Autogestion
- Sensibilisation continue à la sensibilité politique et de genre
Qualifications requises :
Formation et certification :
- Un master ou un diplôme équivalent en études de genre, relations internationales, développement international ou autres domaines des sciences sociales est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la gestion, l’analyse et le reporting des données relatives au genre, avec une spécialisation en matière de genre et de protection dans les situations d’urgence.
- Expérience technique en matière de coordination inter-agences, de préférence en coordination du groupe sectoriel de protection
- Expérience en analyse des politiques et en planification stratégique.
- Expérience de travail et de développement de partenariats avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain ;
- L’expérience de travail avec l’ONU est un atout ; et
- L’expérience professionnelle dans la région est un atout, notamment en ce qui concerne les progiciels de gestion intégrée (ERP).
Langues :
- La maîtrise du français oral est obligatoire.
- Connaissance pratique de l’anglais
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