Champ d’action :

Superviser le développement des programmes sur l’économiste féministe au sein du bureau national

• Fournir un leadership d’opinion et mener des recherches dans de nouveaux domaines pour promouvoir des réformes économiques sensibles au genre afin de soutenir GEWE en Afrique de l’Ouest et centrale
• Formuler des stratégies pour intensifier la réforme des soins non rémunérés, la participation des femmes à l’économie verte, l’entrepreneuriat féminin et d’autres domaines pertinents de la politique économique afin d’atteindre la GEWE en Afrique de l’Ouest et centrale
• Développer et coordonner la mise en œuvre des initiatives politiques phares dans le domaine du genre et de l’économie en Afrique de l’Ouest et centrale
• Coordonner et superviser le réseau d’économistes du genre dans les bureaux pays d’ONU Femmes en Afrique de l’Ouest et centrale
• Coordonner la production de connaissances et de produits de communication dans les domaines du genre et de l’économie au niveau régional

Fournir une assistance technique aux partenaires

• Diriger le développement et la mise en œuvre d’initiatives de dialogue politique, fournir des conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions régionales afin de formuler, mettre en œuvre et surveiller des réformes économiques sensibles au genre
• Soutenir et conseiller les consultants nationaux dans l’élaboration de stratégies nationales visant à intégrer le genre dans les politiques et réformes économiques clés

Fournir un soutien au renforcement des capacités aux CO et aux partenaires

• Fournir un soutien technique et politique substantiel aux bureaux nationaux et aux équipes pour développer et renforcer des programmes soutenant la mise en œuvre des normes et normes mondiales ;
• Développer, mettre en œuvre et surveiller les initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les bureaux nationaux par une assistance technique, du mentorat, de la formation et des initiatives de développement des capacités, selon les besoins
• Développer et dispenser des modules de formation, des outils et d’autres activités et stratégies de renforcement des capacités sur le genre et l’économie, ciblant les principaux acteurs régionaux et nationaux (ministères de l’Économie, des Finances, du Genre, députés, société civile)
• Concevoir et organiser une fois par an des événements régionaux de renforcement des capacités pour le personnel d’ONU Femmes, leurs homologues gouvernementaux et les partenaires de la société civile sur les principales réformes économiques visant à faire avancer l’agenda GEWE dans la région

Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux/internationaux et les partenaires de développement

• Construire et maintenir des alliances et des partenariats stratégiques pour faire avancer une politique économique respectueuse des genres au niveau régional
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies régionales de plaidoyer pour influencer l’agenda des principales institutions régionales (Commissions économiques, BAD, UA) afin de promouvoir une politique économique sensible au genre.

Superviser la construction et le partage des connaissances pour une économie sensible au genre

• Identifier et diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux nationaux ;
• Veillez à ce que les compétences techniques et les connaissances soient partagées au sein et entre les CO.

L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité ;
• Le professionnalisme ;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Excellente connaissance des politiques de genre, économiques et économiques des femmes
• Capacité à concevoir et à dispenser des formations et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l’économie auprès de divers publics
• Solides compétences en rédaction et capacité à produire une variété de connaissances pour différents publics et objectifs
• Expérience d’utilisation et d’application d’outils techniques macroéconomiques.
• Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissance percutants
• Solide connaissance de la région
• Excellentes compétences en réseautage
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces pesant sur la collecte de fonds
• Capacité à mener des recherches politiques qualitatives et quantitatives
• Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques
• Excellentes compétences analytiques ;
• Capacité à rédiger des documents de politique, des discours, des briefings ;
• Solide connaissance du développement, de la mise en œuvre, de la gestion et du reporting basés sur les résultats

Formation et certification :

• Un master ou équivalent en économie, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l’économie ou des politiques publiques
• Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
• Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience :

• Au moins 7 ans d’expérience internationale et de parcours réalisés dans le développement international, promouvant la réforme des politiques dans le domaine du genre et de l’économie, y compris la politique macroéconomique et les politiques d’autonomisation économique des femmes.
• Expérience avérée de l’utilisation de l’analyse de genre de l’économie, tant quantitative qu’qualitative
• Expérience en analyse de programmes, politiques et planification stratégique ;
• Expérience professionnelle antérieure dans les économies en développement et émergentes.
• L’expérience de travail en Afrique de l’Ouest et centrale est un atout.
• Une expérience à la tête et au guidage du personnel dans un contexte international est requise.
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web sont requises.
• L’expérience de travail dans le système des Nations Unies est souhaitée.
• L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitée.

Traduction:

• Une maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.

Postulez