ONU Femmes, guidée par la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes a pour objectif de promouvoir l’égalité genre et l’autonomisation des femmes. Sa création est basée sur plusieurs accords internationaux ; à savoir i) la convention sur l’élimination de toutes formes de discrimination à l’égard de la femme (CEDEF) et le Protocole facultatif ; ii) la déclaration et programme d’action de Beijing (PFA) qui stipule les engagements pris par les gouvernements pour renforcer les droits des femmes ; iii) la résolution 1325 du conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, paix et la sécurité (2000) qui a reconnu que les guerres ont des conséquences différentes sur les femmes, et a réaffirmé le besoin de donner aux femmes un rôle plus important dans la prise de décisions au niveau de la prévention et du règlement des conflits.
Le triple mandat d’ONU Femmes lui accorde une capacité unique pour : (i) soutenir le renforcement des normes et règles internationales ; (ii) promouvoir une coordination, une cohérence et une parité hommes-femmes plus efficaces dans l’ensemble du système onusien en soutien des engagements pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; et (iii) soutenir les États membres, à leur demande, dans la traduction des normes et règles internationales en législations, politiques et plans de développement aux échelons régionaux, nationaux et locaux, en tant qu’élément de ses activités opérationnelles. Il permet également à l’Entité de façonner le soutien au développement de normes et règles internationales avec des expériences à l’échelle nationale.
ONU Femmes au niveau global, a développé un plan stratégique 2026 – 2029, il présente la manière don’t ONU Femmes tire parti de son triple mandat, qui englobe l’appui à l’établissement de normes, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles ; ceci afin de mobiliser des actions urgentes et aussi des actions de développement soutenue en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’autonomisation de toutes les femmes et les filles. Dans cette logique, chaque bureau pays d’ONU Femmes élabore une note stratégique pour 3 à 5 ans selon la réalité du pays en tenant compte du processus et du cycle de planification nationale et du Système des Nations Unies (SNU).
Pour le Bureau Mali, la Note Stratégique actuelle couvre la période 2020-2026. L’évaluation finale a permis de tirer des leçons de sa mise en œuvre et de définir les nouveaux défis du contexte du Mali. Par la suite, ces éléments seront pris en compte dans la formulation de la nouvelle Note Stratégique 2027-2031.
Afin de garantir une meilleure élaboration de cette nouvelle Note Stratégique d’ONU Femmes Mali pour la période 2027-2031, une feuille de route a été rédigée et approuvée par le Bureau Régional. Pour appuyer ce processus, ONU Femmes Mali recrute un/e Consultant/e International/e qui aura pour responsabilités de fournir un appui technique à l’équipe de ONU Femmes Mali sur l’ensemble des étapes lors de l’élaboration de cette nouvelle Note Stratégique 2027-2031 et garantir l’approche basée sur les résultats et l’alignement avec le cadre national et la UNSDCF sans oublier l’alignement sur le plan stratégique global de ONU Femmes. Parmi les étapes de cette feuille de route figure l’analyse diagnostique des défis et des opportunités au sein des différentes Unités de programme. Cette analyse constitue une étape extrêmement importante pour mieux circonscrire et cibler les consultations futures avec l’ensemble des parties prenantes intervenant dans le domaine de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes au Mali.
Il est prévu une concertation avec les acteurs impliqués dans la mise en œuvre des activités en lien avec les domaines d’intervention de ONU Femmes au Mali
Expertise élaboration de la Note stratégique 2027 – 2031 d’ONU Femmes Mali, Bamako, Mali, Consultant(e) International(e)
Bamako, Mali
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Informations sur le poste
- Identification du poste 32223
- Date de publication 26/02/2026, 12:15
- Postuler avant 12/03/2026, 00h00
- Horaire de travail Temps partiel
- Lieux Bamako, Mali Basé à domicile
- Type de poste vacant Cabinet de conseil individuel
- Fonction du poste Gouvernance et planification nationale
- Durée du contrat initial45
- Langues obligatoires Français
- Langues souhaitées Anglais
- Catégorie de vacance Cabinets de conseil
- Chronologie des postes vacants2 semaines
- Objectif général :
Fournir un appui technique stratégique tout au long du processus d’élaboration de la Note stratégique 2027–2031 d’ONU Femmes Mali, en intégrant les recommandations issues de l’évaluation de la Note stratégique 2020–2026, ainsi qu’une analyse diagnostique approfondie des défis, priorités et situations de référence par thématique, afin de définir des interventions cohérentes, des solutions concrètes, des partenariats stratégiques et des mécanismes de coordination efficaces.
- Objectifs spécifiques :
- Prendre en compte les enseignements tirés de l’évaluation de la mise en œuvre de l’actuelle SN pour mieux orienter l’élaboration et la mise en œuvre de la nouvelle NS 2027-2031 ;
- Prendre en compte l’analyse diagnostic des grands défis et priorités au niveau de chaque pilier dans l’élaboration de la nouvelle SN 2027-2031 ;
- Intégrer des propositions concrètes de solutions pour s’assurer de la prise en compte de toutes les thématiques, en veillant à la synergie d’actions entre les différentes unités ;
- Réaliser l’état de lieux des indicateurs de l’ancien SN afin de mieux redéfinir une valeur de référence et les indicateurs pertinents et adéquats pour chaque unité sur le plan programmatique que sur l’efficacité organisationnelle ;
- Identifier les stratégies et interventions, des partenariats et des mécanismes de coordination ;
- Faire des prévisions budgétaires de 2027-2031et des partenariats stratégiques pour la mise en œuvre de la nouvelle SN 2027-2031 ;
- Proposer une vision de la nouvelle note stratégique ;
- Définir la théorie du changement de la nouvelle note stratégique ;
- Prendre en compte les résultats des différentes rencontres de concertations ;
- Rédiger la nouvelle note stratégique 2027-2031.
- Alignement Stratégique
L’élaboration la nouvelle note stratégique 2027-2031 sera alignée sur le nouveau cadre de coopération 2027-2031 du SNU et les priorités du gouvernement du Mali. De ce fait, le ou la consultant.e prendra en considération les éléments suivants :
- Alignement total sur le nouveau cadre de coopération 2027-2031 de l’UNSDCF (ramener les effets de ce cadre correspondant à ONU Femmes Mali à la nouvelle SN) ;
- Alignement avec le Plan Stratégique 2026-2029 d’ONU Femmes global, les indicateurs, les baselines, les milestones, les targets ;
- Alignement avec la Stratégie Nationale pour l’Émergence et le Développement Durable du Mali (SNEDD) 2024-2033 ;
- Intégration des nouveaux défis et les tendances économiques, politiques et sociales, y compris l’analyse et la réflexion sur l’avancement du programme ;
- Réexamen et intégration des fonctions essentielles du bureau pays : i) supervision et assurance qualité ; ii) conseil politique et soutien technique ; iii) gestion des données et des connaissances ; iv) Accélérateur de genre ;
- Réexamen et révision des théories du changement pour chaque domaine d’impact tout en se conformant au cadre de résultats en matière d’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
- Prise en considération des engagements avec les partenaires techniques/financiers et les bénéficiaires ;
- Réexamen du mandat de coordination et le placer au cœur de la nouvelle note stratégique ;
- Examen et actualisation de la stratégie de mobilisation des ressources, de la stratégie de communication et de plaidoyer ainsi que de la stratégie d’atténuation des risques ;
- Élaboration d’un texte narratif synthétique, d’un cadre de résultats et de toutes les annexes obligatoires, y compris la stratégie de mobilisation des ressources, le registre des ressources, la planification des ressources humaines et les données relatives aux ressources humaines, l’organigramme et le plan d’évaluation.
Tâches et responsabilités :
Sous la direction et la supervision générale de la Représentante Résidente, la ou le consultant.e sera chargé.e des tâches suivantes pour appuyer l’élaboration de la SN :
- Fournir des orientations à ONU Femmes pour l’élaboration de la nouvelle SN
- Examiner les documents clés, y compris :
- L’évaluation finale du portefeuille pays/note stratégique 2020-2026 ;
- L’évaluation finale de l’UNSDCF et du CCA
- Le cadre de résultat de UNSDCF 207-2031 ;
- Profil de genre du Mali 2024 ;
- La politique nationale Genre ;
- Le plan d’actions des États généraux sur la Femme, la Famille et l’enfant
- La Stratégie Nationale pour l’Émergence et le Développement Durable (SNEDD) 2024-2033 La nouvelle Politique de la PMR promulguée en septembre 2024 ;
- La nouvelle Politique et procédures de gestion des partenaires (08/08/2023) ;
- Note stratégique d’ONU Femmes WCARO (2022-2025) ;
- Plan stratégique de ONUFEMMES 2026-2029
- Rapports annuels d’ONU Femmes Mali (2020-2021-2022-2023-2024) ;
- Plans de travail annuels d’ONU Femmes (2020-2026)
- Prodocs des projets et programmes existants et en cours de réalisation au Mali ;
- Principales évaluations régionales menées jusqu’à présent pour le Mali ;
- Stratégie Genre du SNU ;
- Organiser une large consultation avec les parties prenantes et les partenaires ;
- Appuyer l’organisation des ateliers pour une analyse du contexte et des problèmes, l’élaboration de la théorie du changement (TdC) et du cadre de résultats ;
- Elaborer le projet de narration du SN comprenant la TOC, les sections obligatoires et le cadre de résultats ;
- Préparer et finaliser la dernière version de la SN, y compris les annexes obligatoires
- Livrables et répartition temporelle :
Sous la direction de la Représentante Résidente Pays et en collaboration avec unité M&E, les activités spécifiques à mener sont les suivantes :
- Synthèse de l’analyse documentaire ;
- Synthèse des ateliers de concertation et d’autres séances de concertation avec les différents partenaires ;
- Le draft de la première version de la Note Stratégique 2027-2031 du bureau ;
- Préparer la présentation aux donateurs et au Gouvernement de la 2Ème version de la note stratégique
- Le draft de la version pré-finale de la Note Stratégique 2027-2031 d’ONU Femmes Mali.
MODE DE PAIEMENT
Le paiement se fera en trois (3) tranches sur la base des livrables indiqués dans le tableau ci-dessous :
| Étapes de la consultation | Délais | Tranches de paiement |
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23/04/2026 | 25 % : Après la validation du document d’analyse documentaire port |
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06/04/2026 (45 jours après le premier paiement) | 25 % : Validation de la première version de la note stratégique |
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30/07/2026 | 50 % : Validation de la version pré-finale de la note stratégique
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- Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité ;
- Intégrité ;
- Le professionnalisme.
Compétences clés :
- Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative des problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Engagement fort et bonne compréhension des questions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
- Solides compétences interpersonnelles ;
- Solides compétences organisationnelles et forte auto-direction ;
- Solides compétences en matière de recherche et de communication ;
- Capacité à établir des priorités et à travailler sous pression avec des collègues à tous les niveaux ;
- Développement et innovation : Prendre en charge son propre développement et prendre des initiatives ;
- Communiquer et partager l’information : Faciliter et encourager une communication ouverte et s’efforcer de communication efficace ;
- Gestion de soi et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif même dans les moments difficiles, gérer les situations avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres ;
- Gestion des conflits : Faire émerger les conflits et les traiter en reconnaissant de manière proactive les différents sentiments et points de vue et en orientant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable ;
- Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances.
PROCÉDURE DE SÉLECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES
Le dossier de candidature comportera les éléments suivants :
Technique de proposition faisant ressortir :
- La compréhension du mandat, une brève présentation de l’approche méthodologique envisagée et un calendrier d’activités ;
- Un curriculum vitae.
ÉVALUATION DES PERFORMANCES
Les performances du (de la) consultant.e seront évaluées sur la base de critères tels que : le respect des délais, la responsabilité, l’initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés.
INDICATEURS DE PERFORMANCES
- Produits/livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
- Qualité du travail.
- Atteinte des résultats escomptés.
Compétences mentionnées (Réf. Profil du (de la) consultant(.e).
- QUALIFICATIONS REQUISES
- Qualifications requises/critères d’évaluation
- Formation :
- Master en administration publique, gouvernance, sciences politiques, économie, sciences sociales, développement rural, environnement, gestion du développement, genre ou tout autre domaine similaire.
- Langues :
- La maîtrise du français ;
- une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont requises.
- Expérience professionnelle
- Un minimum de 10 ans d’expérience dans des exercices d’élaboration ou d’évaluation de programmes sectoriels, y compris une participation substantielle à plusieurs évaluations de programmes dans des domaines d’intervention pertinents en lien avec le genre au cours des 3 dernières années ;
- Maîtrise des concepts liés au genre et à l’égalité entre les hommes et les femmes ;
- Maîtrise des enjeux liés à l’intégration du genre dans les plans et programmes nationaux ;
- Une connaissance avérée en analyse, intégration et évaluation des questions du genre dans les programmes et projets du Système des Nations Unies ;
- Connaissance avérée du contexte politique, économique et social du Mali, des politiques et réformes publiques, des institutions nationales et de la communauté des bailleurs de fonds ;
- Solides compétences analytiques, y compris en ce qui concerne les données quantitatives et excellentes compétences en matière de rédaction de rapports et de présentation ;
- Aptitude avérée au travail en équipe, à la communication avec diverses parties prenantes et à la facilitation de conférences, d’ateliers, etc.
- Une connaissance des questions institutionnelles liées au soutien du système des Nations Unies dans les pays en développement et une expérience de travail avec le système des Nations unies et/ou d’autres partenaires techniques et financiers importants au Mali constitueraient un atout ;
Une expérience professionnelle dans l’élaboration et évaluation de programmes nationaux, de programmes et de projets de l’UNSDCF/UNDAF ou d’agences des Nations Unies serait un atout.
Le consultant travaillera en mode hybride, c’est-à-dire qu’une partie des tâches sera effectuée sur le terrain et l’autre en télétravail.
- COMMENTAIRE POSTULER :
Le dossier de candidature doit être composé de :
- Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;
- Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
