L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999.
Objectif du poste
Assurer un leadership stratégique dans la planification, le développement et la mise en œuvre des politiques stratégiques de la Direction, tout en favorisant la collaboration inter-directions/départements.
Fonctions principales
• Élabore et met à jour les règles et procédures opérationnelles.
• Assure le leadership technique et le bon fonctionnement de toutes les divisions au sein du département/de la direction.
• Gère le travail du département/de la direction et supervise les collaborateurs directs afin de garantir leur performance optimale conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation.
• Dirige la direction/le département et assure une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité, des relations avec les employés et de la formation, conformément aux règles et procédures applicables de l’organisation.
• Définit, élabore et met en œuvre la stratégie globale du département et veille à son alignement avec la stratégie globale de l’organisation.
• Conçoit et élabore un plan de continuité des activités pour faire face aux imprévus.
• Élabore et supervise l’élaboration des politiques et des directives conformément au cadre juridique de l’organisation.
• Conçoit des politiques cohérentes avec les objectifs de l’UA afin de traiter les enjeux pertinents dans le domaine concerné.
• Gère les risques et recommande des stratégies d’atténuation.
• Prépare et supervise les projets de programmes intégrés pour l’ensemble des activités de l’organisation.
• Élabore et met à jour un plan stratégique visant à établir de bonnes relations de travail avec les autres directions/départements.
• Développe et entretient des relations de travail régulières avec les principaux acteurs des agences compétentes des États membres et des partenaires.
• Organise des réunions de coordination entre l’organisation et les autres partenaires concernés.
• Élabore des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire, ainsi que d’autres rapports.
• Supervise la collecte des contributions à l’organisation.
• Initie et met en œuvre les actions nécessaires à la collecte de fonds pour l’Union africaine dans son ensemble.
• Assure un leadership stratégique, innovant et opérationnel pour la mise en œuvre des programmes du Département et garantit la contribution de ce dernier aux stratégies et à la vision globales de l’UA.
• Propose des programmes de formation relatifs à la conception et à la coordination des programmes.
• Sensibilise et diffuse les meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.
Responsabilités spécifiques
• Fournit des orientations techniques et supervise l’élaboration et la formulation de programmes, politiques et stratégies appropriés en matière de développement social, de travail, d’emploi, de migration, de culture, de sport, de lutte contre la drogue et de prévention de la criminalité, etc., au niveau continental, et assure le suivi de leur mise en œuvre.
• Supervise les activités des agences et institutions spécialisées de l’Union africaine au sein du Département, œuvrant dans les domaines du développement social, du travail, de l’emploi, du sport et de la culture.
• Facilite les interactions avec les autres directeurs au sein de l’Union africaine, notamment avec les agences et institutions chargées des migrations.
• Supervise la préparation et la gestion des conférences ministérielles et autres réunions et engagements de haut niveau pertinents dans les domaines de la Direction.
• Élabore et promeut une approche fondée sur les droits pour chaque programme de travail thématique du Département.
• Fournit des orientations techniques pour l’analyse des situations problématiques et des grandes tendances, ainsi que pour l’harmonisation des programmes et enjeux de développement connexes en vue de la réalisation d’une société inclusive où tous les êtres humains, y compris les personnes en situation de vulnérabilité – comme les personnes âgées, les personnes handicapées, y compris les personnes atteintes d’albinisme, les enfants et les peuples autochtones – ont une voix et un statut égaux dans les États membres.
• Garantit la qualité des programmes en veillant à ce qu’ils atteignent l’objectif général du Département.
• Développe et entretient des relations de travail appropriées avec les partenaires de l’Union africaine sur les questions sociales et de développement.
• Supervise, conseille et délègue les chefs de division dans l’exercice de leurs fonctions, en veillant à la bonne communication des politiques et directives du Département, tout en évaluant, gérant et résolvant les problèmes et situations problématiques.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise en sociologie, lettres, droit, études internationales, administration publique ou autre discipline apparentée en sciences humaines et sociales.
• Au moins 15 ans d’expérience pertinente dans au moins un des domaines suivants : développement social, travail, emploi, migrations, culture, sport, lutte contre la drogue et prévention de la criminalité.
• Sur ces 15 années d’expérience, huit (8) doivent avoir été acquises à des postes de direction et cinq (5) à des postes d’encadrement.
Compétences requises
• Compétences managériales
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’horizons divers et à créer un environnement où la diversité est respectée.
• Capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les principaux acteurs.
• Capacité à identifier les principales opportunités et les risques stratégiques.
• Capacité à rechercher, identifier et appliquer activement les technologies appropriées pour améliorer la mise en œuvre des programmes.
• Capacité à déléguer les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés en matière de gestion de la performance et de développement professionnel.
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’UA ; la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout.
