Objectif du poste
La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre du projet de gestion transfrontalière des eaux en Afrique bleue. Ce programme vise à renforcer l’architecture africaine de l’eau, qui encadre et structure un agenda continental de sécurité hydrique dans un contexte de développement et d’intégration régionale.
Les objectifs spécifiques (résultats) de cette action sont les suivants :
1. Renforcer les cadres institutionnels de gouvernance de l’eau à l’échelle continentale (avec leurs composantes régionales et nationales), notamment en matière de coopération transfrontalière sur l’eau ;
2. Stimuler les investissements dans l’agenda africain de l’eau et améliorer le financement des priorités liées à l’eau et des investissements transfrontaliers, y compris dans l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et les solutions fondées sur la nature ;
3. Développer de nouveaux outils africains d’analyse comparative et de suivi de la sécurité hydrique ;
4. Mettre en place un cadre de suivi et de rapportage, une gestion prudente des ressources financières, ainsi qu’un système de suivi et d’évaluation.
Fonctions principales
Le/la conseiller(ère) en politiques de l’eau exercera les fonctions qui lui seront confiées sous la direction stratégique générale du directeur de la Direction de l’environnement durable et de l’économie bleue (SEBE) et du chef de la Division de l’environnement durable de la SEBE, et sous la supervision directe du/de la conseiller(ère) en eau et climat et du/de la coordinateur(trice) de projet, au sein de l’Unité eau et assainissement. Il/elle fera partie de l’équipe de projet chargée de piloter techniquement les questions de gestion transfrontalière de l’eau, de sécurité hydrique et d’égalité des genres.
Sous la supervision directe du conseiller en eau et climat et du coordinateur de projet, le titulaire du poste devra fournir des conseils au projet et à la direction du SEBE sur diverses questions de politique de l’eau – gérer et diriger le programme de politique de l’UA en matière de sécurité de l’eau et de résilience climatique dans le domaine de l’eau et de l’assainissement.
Responsabilités spécifiques
Les fonctions spécifiques du conseiller en politiques de l’eau comprendront, sans s’y limiter :
• Diriger les questions relatives aux politiques de l’UA en matière d’eau et d’assainissement résilientes au climat ;
• Contribuer à l’orientation des débats politiques externes sur la sécurité de l’eau et l’assainissement résilients au climat afin d’accroître l’attention et les ressources ;
• Agir en tant que personne ressource pour l’élaboration de réponses politiques et jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration de positions éclairées de l’UA sur les questions politiques ;
• Appuyer la gestion et les opérations quotidiennes de la mise en œuvre du projet ;
• Apporter un soutien sur les questions techniques, telles que : l’élaboration des termes de référence, des notes conceptuelles, l’examen des rapports, la production de rapports, le plan de travail et le budget annuels, l’organisation d’ateliers et la mobilisation et les consultations des parties prenantes ;
• Organiser et faciliter les processus de mobilisation et de consultation des parties prenantes ;
• Suivre de près, résumer avec précision et communiquer clairement les développements des débats et des politiques ;
• Communiquer et partager systématiquement les connaissances avec toutes les parties prenantes, sous forme d’études de cas, de présentations, de notes de synthèse, etc. ;
• Veiller systématiquement à ce que les expériences et les enseignements tirés ailleurs dans la région ou dans le monde éclairent la mise en œuvre du projet, en particulier en matière de politiques.
• Préparer des documents d’orientation, des notes de discussion, des synthèses et des présentations sur les questions soulevées, à l’intention de l’UA, des États membres et des autres parties prenantes ;
• Fournir un appui technique à la conception de politiques visant à promouvoir la sécurité de l’eau et l’assainissement résilients face au changement climatique, ainsi qu’un dialogue sur l’eau et les questions environnementales connexes ;
• Faciliter et développer un dialogue politique multipartite, des ateliers et des processus consultatifs à grande échelle, des programmes et des documents de projet sur la politique de l’eau ;
• Accomplir toute autre activité ou mission à la demande du directeur de la Direction de l’environnement durable et de l’économie bleue.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Licence (ou équivalent) d’une université reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion des ressources en eau, politiques de l’eau, hydrologie, politiques environnementales ou disciplines connexes ; avec dix (10) ans d’expérience en analyse, mise en œuvre et développement de plateformes de dialogue politique efficaces, y compris une expérience des techniques standard d’élaboration et de mise en œuvre des politiques ;
• Ou maîtrise (ou équivalent) d’une université reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion des ressources en eau, politiques de l’eau, hydrologie, politiques environnementales ou disciplines connexes ; avec sept (7) ans d’expérience en analyse, mise en œuvre et développement de plateformes de dialogue politique efficaces, y compris une expérience des techniques standard d’élaboration et de mise en œuvre des politiques ;
• De manière générale, une expertise avérée d’au moins trois (3) ans en matière de politiques, stratégies, procédures et pratiques du secteur de l’eau, ainsi que des principales agences de développement régionales, bilatérales et multilatérales, est requise.
Compétences requises
• Connaissance et expérience des facteurs et enjeux politiques, sociaux et environnementaux liés aux ressources en eau en Afrique ;
• Bonne compréhension de l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes, des défis et des opportunités – y compris une expérience professionnelle dans un poste similaire de conseil en politiques publiques, de préférence en Afrique, avec une expertise en matière de ressources en eau nationales et transfrontalières ;
• Connaissance des évolutions actuelles concernant l’eau et les ressources en eau transfrontalières, les ressources naturelles et l’environnement liés à l’eau, le changement climatique, etc. ;
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, et capacité avérée à travailler et à communiquer efficacement dans un contexte multiculturel, ainsi qu’à développer et à maintenir des relations de travail efficaces ;
• Capacité à collaborer avec les gouvernements des États, les partenaires au développement et d’autres organisations régionales et internationales ;
• Capacité avérée à rédiger des rapports concis et à synthétiser les réunions de consultation, en intégrant les observations ;
• Capacité à préparer des notes de discussion, des notes d’orientation et des présentations sur les questions soumises à l’examen de la CUA, des États membres et des autres parties prenantes ;
• Aptitudes à l’organisation, à l’animation et au développement de dialogues politiques multipartites, d’ateliers et de processus consultatifs à grande échelle ;
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision ;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
. • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise ; la maîtrise d’une autre langue de l’UA et/ou de l’anglais en particulier constitue un atout.
Compétences en leadership
Compétences fondamentales
Compétences fonctionnelles
Pied de page
INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :
La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage fortement les femmes qualifiées à postuler.
DURÉE DU CONTRAT :
Le contrat sera conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Il pourra ensuite être renouvelé pour une durée identique, sous réserve de la disponibilité des fonds, de la qualité du travail accompli et de l’atteinte des objectifs convenus.
LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire lié au poste est un montant forfaitaire annuel de 96 921,34 USD (P3, échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté à l’international, et de 78 461,08 USD, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 14 novembre 2025 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).
