L’Union Africaine (UA) est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. L’Union Africaine a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).
Poste 1 : Directeur, Gestion des conflits (01 poste)
Objectif du poste
Fournir une orientation stratégique et un leadership dans la gestion des opérations du Département de la gestion des conflits afin d’atteindre les objectifs et les buts stratégiques de l’UA.
Fonctions principales
- Élaborer et exécuter la stratégie globale du Département et veiller à ce qu’elle soit alignée sur la stratégie globale de l’Organisation ;
- Gérer et superviser les employés au sein du Département, veiller à la réalisation en temps voulu des objectifs de la direction et à l’évaluation efficace du rendement du personnel ;
- Diriger la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes politiques de l’UA ;
- Veiller à la réalisation des objectifs annuels du Département conformément aux objectifs généraux de l’organisation et maintenir de solides systèmes de suivi et d’évaluation ;
- Assurer la direction technique et assurer le bon fonctionnement de toutes les divisions du Département ;
- Gérer le travail du Département et superviser les subordonnés directs pour s’assurer qu’ils fonctionnent efficacement, conformément à la politique et au système de gestion des performances de l’organisation ;
- Diriger le Département et assurer la gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité des programmes, des relations avec les employés et de la formation conformément aux règles, politiques et procédures pertinentes ;
- Établir et maintenir de bonnes relations de travail et de collaboration avec d’autres directions/départements ;
- Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les principales parties prenantes de l’État membre et des institutions partenaires ;
- Coordonner les réunions entre l’organisation et les partenaires concernés ;
- Assurer la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
- Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
- Mettre en œuvre et maintenir des partenariats thématiques à l’appui du mandat du Département ;
- Élaborer et superviser l’élaboration de politiques et de directives conformément au cadre juridique de l’organisation ;
- Concevoir des politiques conformes aux objectifs stratégiques et au mandat de l’UA afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
- Préparer et superviser les programmes intégrés, les projets et les activités globales de l’organisation ;
- Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés ;
- Élaborer et tenir à jour des procédures opérationnelles standard (PON) pour le Département ;
- Gérer les risques, élaborer des mesures d’atténuation et assurer la continuité des activités du Département.
Responsabilités particulières
Conseils et gestion stratégiques, tactiques et opérationnels
- Fournir des conseils stratégiques sur la gestion des conflits et des crises en Afrique au Commissaire aux affaires politiques, à la paix et à la sécurité (PAPS) de la Commission de l’Union africaine.
- Coordonner l’élaboration de positions africaines communes sur les questions politiques, de paix et de sécurité pertinentes et la fourniture d’un soutien technique aux États membres de l’UA.
- Élaborer des stratégies globales et fournir une orientation tactique et stratégique aux opérations de soutien à la paix, aux médiations et aux dialogues dirigés par l’Union africaine.
- Superviser et assurer l’exécution efficace des activités des projets phares de l’Agenda 2063 de l’UA dans le domaine de la gouvernance, de la paix et de la sécurité, en assurant la complémentarité et la synergie dans la mise en œuvre de l’Architecture africaine de gouvernance et de l’Architecture africaine de paix et de sécurité.
- Identifier, analyser et suivre les développements et les questions émergentes en ce qui concerne la mise en œuvre de l’Architecture africaine de paix et de sécurité et d’autres instruments
de gouvernance, de paix et de sécurité de l’Union africaine. - Évaluer les implications, faire des recommandations au Commissaire pour le PAPS et aux dirigeants de l’Union africaine ainsi qu’aux membres du Conseil de paix et de sécurité de l’Union africaine sur les stratégies possibles, politiques et autres mesures visant à régler les problèmes préoccupants et à faire progresser les objectifs prescrits et assignés.
- Fournir des orientations stratégiques aux composantes de la gestion de crise du Département de la gestion des crises.
- Veiller à ce que des rapports réguliers, opportuns et de qualité soient présentés aux dirigeants de l’Union africaine et au Conseil de paix et de sécurité sur les faits nouveaux et les questions relevant du mandat.
- Examiner les contributions et les rapports du Département de la gestion des crises afin d’assurer la synergie et la complémentarité dans la mise en œuvre du Département du PAPS et du mandat de l’Union africaine.
- Établir et entretenir des relations de collaboration avec toutes les parties prenantes concernées par la gestion des crises et des conflits en Afrique et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique de paix et de sécurité.
- Assurer la liaison et la coordination avec l’ONU, les CER/MR et d’autres organisations internationales sur les questions liées aux affaires politiques, à la paix et à la sécurité en Afrique.
- Assurer un soutien adéquat aux organes de décision pertinents sur les questions liées à la gestion des crises et des conflits / Coordonner et maintenir de bonnes relations de travail avec la Direction de la gouvernance et de la prévention des conflits et d’autres départements/directions/bureaux de la Commission et d’autres agences de l’Union africaine.
- Établir et entretenir des relations de travail appropriées avec les partenaires de l’Union africaine dans les domaines des affaires politiques, de la paix et de la sécurité.
- Assurer la qualité globale et la rapidité des services et des solutions fournis par le Département du PAPS.
- Gérer la Direction de la gestion des conflits, fixer des objectifs et déterminer les priorités, assurer un effort cohésif, réaffecter les ressources au besoin, évaluer les performances, promouvoir et faciliter le développement et la formation du personnel, y compris assurer le respect de la formation obligatoire.
- Toute autre tâche connexe qui pourrait être assignée par le superviseur.
Exigences scolaires et expérience pertinente
- Maîtrise en sciences politiques, en études de la paix et de la sécurité, en droit, en relations internationales ou dans d’autres domaines connexes en sciences sociales, avec 15 ans d’expérience, dont 8 ans au niveau de la direction et 5 ans au niveau de la supervision.
- Une expérience de l’engagement politique, de la planification, de l’analyse, de l’établissement de rapports et de la négociation dans un cadre international est exigée.
- Une expérience de la gestion d’une grande équipe ou d’un bureau est exigé.
- Une expérience de travail dans un système intergouvernemental chargé d’opérations de terrain liées à la paix et à la sécurité (y compris les missions et programmes de maintien de la paix, les missions et les programmes politiques) au sein d’une organisation internationale ou d’une organisation non gouvernementale similaire dans un contexte de conflit ou d’après conflit est exigée.
Compétences requises
- Compétences en leadership et en gestion.
- Compétences en recherche et en analyse.
- Compétences interpersonnelles et en négociation.
- Compétences en planification et en organisation.
- Connaissance et compréhension pratique des politiques, des normes et des processus de l’UA.
- Compétences en communication, en présentation et en rédaction de rapports.
- Connaissance de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des systèmes logiciels de l’UA.
- Capacité à rechercher, identifier et appliquer activement les technologies appropriées pour améliorer l’exécution du programme.
- La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre ou des autres langues de l’UA sont un atout supplémentaire.
Autre poste vacant à l’Union Africaine (UA) :
Spécialiste de l’accréditation et des normes (AfCDC)| Union africaine (20 postes)
