L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo.
Objectif du poste
Assurer un leadership stratégique pour la gestion efficace de la Division de l’industrie, de l’innovation et des mines afin d’atteindre les objectifs de la Division et de l’Union africaine.
Fonctions principales
• Superviser et gérer les employés de la Division en matière d’organisation et d’évaluation des performances ;
• Concevoir des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin de traiter les enjeux pertinents dans le domaine concerné ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités du Département et veiller à sa mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Assurer la gestion et l’atténuation des risques ;
• Concevoir et planifier des programmes politiques pour atteindre les objectifs stratégiques ;
• Développer de nouvelles activités et étendre les activités existantes dans le cadre des stratégies et politiques ;
• Aborder les problèmes en utilisant les approches actuelles dans les domaines de l’industrie, de l’innovation et des minéraux ;
• Mobiliser les parties prenantes au sein des États membres et des Communautés économiques régionales (CER) pour la conception et la mise en œuvre des stratégies ;
• Représenter l’Union africaine et exposer sa position lors des conférences ;
• Mobiliser les financements et les ressources auprès des donateurs et des partenaires pour mettre en œuvre les stratégies, les programmes et les activités du Département ;
• Diriger et suivre l’exécution budgétaire de la Division ;
• Diriger et suivre l’élaboration des rapports financiers et budgétaires périodiques.
Responsabilités spécifiques
• Coordonner et harmoniser la mise en œuvre des politiques et programmes relatifs à l’industrie, à l’innovation et au développement des politiques minières au sein des États membres de l’UA, des CER et d’autres organisations internationales afin d’optimiser l’impact du développement et de l’intégration industriels africains ;
• Apporter un soutien technique aux organes de l’UA (tels que le Comité technique spécialisé (CTS) sur le commerce, le tourisme, l’industrie et les minéraux) sur les questions relatives à l’industrie, à l’innovation et aux minéraux, en formulant des conseils stratégiques, en fournissant une orientation technique et en contribuant à la recherche d’un consensus ;
• Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation des projets et programmes relatifs au développement des PME, à l’agro-industrie, à l’industrialisation verte et aux parcs éco-industriels au sein des États membres de l’UA et des CER ;
• Élaborer des propositions et recommandations politiques favorisant un environnement propice au développement industriel et à l’innovation en Afrique ;
• Organiser des conférences, ateliers, séminaires et réunions pertinents sur l’industrie, l’innovation et le développement des politiques minières ;
• Coordonner les recherches menées dans les domaines d’activité de la Division de l’industrie, de l’innovation et des minéraux ;
• Gérer et superviser les activités quotidiennes du personnel de la Division et assurer l’évaluation de ses performances.
• Responsable de la préparation, de l’exécution et du suivi du budget annuel ;
• Diriger la préparation des rapports d’activité périodiques de la Division ;
• Coordonner l’harmonisation des politiques, stratégies et cadres réglementaires en matière industrielle, minière et d’innovation sur le continent afin de promouvoir le développement et la croissance industriels ;
• Piloter l’élaboration de programmes soutenant la valorisation des industries africaines afin de promouvoir une industrialisation fondée sur les ressources en Afrique ;
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de programmes visant à promouvoir le transfert de technologies, la commercialisation de la recherche industrielle, la création de centres d’appui technique et d’incubation pour les PME, les zones économiques spéciales et les parcs industriels ;
• Promouvoir et renforcer les programmes d’infrastructures de qualité aux niveaux continental, régional et national ;
• Collaborer avec les institutions nationales, régionales, continentales et internationales compétentes en matière de développement des droits de propriété intellectuelle (DPI) et d’accès à la connaissance ;
• Superviser l’élaboration de programmes complets visant à positionner l’Afrique pour tirer profit de l’économie numérique et de la quatrième révolution industrielle, encourager la compétitivité industrielle, suivre les performances industrielles et soutenir les start-ups par la création d’une base de données industrielles africaines ;
• Fournir un appui technique et des conseils aux États membres ainsi qu’aux autres organisations et institutions publiques et privées du continent en matière de développement industriel et d’exploitation des ressources minérales ;
• Collaborer avec les autres départements de la Commission de l’Union africaine menant des projets, programmes et politiques connexes.
• Promouvoir de bonnes relations de travail et une coopération avec les parties prenantes et les partenaires concernés;
• Accomplir toute autre tâche connexe qui pourrait être assignée.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise en développement industriel, en économie, en commerce, en ingénierie ou dans un domaine connexe avec douze (12) années d’expérience professionnelle progressive pertinente, dont sept (7) années doivent être à un niveau de gestion et cinq (5) années à un niveau de supervision ;
• Une expérience en matière d’élaboration de politiques sera un atout.
Compétences requises
• Aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre partenaires géographiquement et culturellement dispersés
• Capacité à établir et maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe
• Compétences interpersonnelles et analytiques
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris les budgets, conformes aux stratégies convenues
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, former et évaluer efficacement le personnel
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’UA ; la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout
Compétences en leadership
Compétences fondamentales
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
Le poste sera pourvu par un contrat à durée indéterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat sera ensuite renouvelable pour une durée de deux ans, sous réserve de résultats satisfaisants.
INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :
La Commission de l’UA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.
LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5, échelon 1) par an, plus autres avantages connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 $ US (par an) et l’allocation d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible, jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté à l’international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 10 décembre 2025 à 23h59 EAT.
