L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Gender Expert – Analyse de genre pour le programme « Nourrir des futurs », Le Caire, Égypte, 3 mois (à distance)
No de poste : 592883
Type de contrat : Consultant
Affectation : Le Caire
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Égypte
Catégories : Changement social et de comportement
Durée du contrat – 3 mois
Organisation de travail : Télétravail
TERMES U
Ce cabinet soutient le programme « Nourrissant des Futurs » de l’UNICEF Égypte (2025–2030) en faisant appel à un expert en genre pour mener une analyse globale basée sur le genre Plus, afin de renforcer les résultats en matière d’égalité des sexes dans les interventions nutritionnelles maternelles et féminines. L’expert en genre va :
- Identifier les écarts, barrières et opportunités spécifiques au genre et intersectionnels entre les composantes du programme.
- Évaluer l’alignement avec les principes GAP de l’UNICEF ainsi que la liste de contrôle pour l’égalité des sexes du Canada et les résultats FIAP.
- Recommander des actions, indicateurs et mécanismes de suivi concrets, mesurables et sensibles au genre, et transformateurs.
- Assurer l’intégration des dimensions intersectionnelles (âge, handicap, statut socio-économique, localisation géographique) et un engagement significatif des hommes et des garçons en tant qu’agents de changement.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les termes de référence complets ici : TMC0001769 External ToR.pdf
Exigences minimales :
Formation :
- Diplôme avancé en études de genre, sciences sociales, santé publique ou domaine connexe.
Expérience professionnelle :
- Minimum 7 ans d’expérience en analyse de genre et intégration dans les programmes de développement.
Exigences linguistiques :
- Maîtrise de l’arabe et de l’anglais
Connaissances/Expertise/Compétences :
- Familiarité avec la politique de genre de l’UNICEF, le GAP, le marqueur de genre DAC de l’OCDE, la politique féministe d’assistance internationale du Canada, GBA Plus, et la trousse d’outils pour l’égalité des sexes
Souhaitables :
- Une expérience passée dans les programmes liés à la nutrition sera un atout
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Une proposition financière distincte TMC0001769 proposal.docx
Proposition technique :
- Méthodologie proposée
- Respect du calendrier
- Des exemples d’analyses de genre antérieures sont préférés
Remarques :
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 25 mai 2026
Date limite de l’heure d’été : 09 juin 2026 Heure d’été d’Égypte
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