L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur......
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF offre également diverses possibilités de développement professionnel et personnel permettant à son personnel de renforcer son engagement tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde.
Consultant international – Analyse de la pauvreté chez les enfants et les adolescents en Guinée équatoriale
Poste n° : 595104
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : Malabo, Guinée équatoriale
Domaine : Politique sociale
Durée du contrat : 3 mois
Organisation du travail : Télétravail
Type de recrutement : Cabinet de conseil
Date de publication : 14 août 2026
Date limite de candidature : 21 août 2026
Mission du consultant
Sous la supervision de la Représentante adjointe de l’UNICEF et du point focal chargé de la politique sociale en Guinée équatoriale, le/la consultant(e) appuiera l’équipe nationale, sous la direction technique de l’Institut national de statistique de Guinée équatoriale (INEGE), dans la réalisation d’une étude sur la pauvreté infantile à partir des données de l’ENH2.
Le/la consultant(e) devra notamment contribuer à l’analyse de la pauvreté chez les enfants et les adolescents ainsi qu’à l’identification des ménages et des enfants en situation de vulnérabilité.
Exigences minimales
Formation
Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur, de niveau Master ou équivalent, en :
- Statistique ;
- Économie ;
- Démographie ;
- Sciences sociales ;
- Sociologie computationnelle ;
- Systèmes complexes ;
- ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle pertinente et dûment démontrée pourra être considérée comme équivalente.
Un doctorat (PhD) constitue un atout.
Expérience professionnelle, connaissances et compétences
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement de systèmes de notation ou de méthodes similaires permettant d’identifier et de prioriser les ménages et les enfants en situation de vulnérabilité.
- Expérience dans l’analyse de la pauvreté et dans la définition de critères de ciblage pour les interventions de protection sociale destinées aux ménages pauvres ayant des enfants ou des adolescents.
- Solides connaissances méthodologiques et compétences en analyse de données, statistiques et élaboration de rapports pour les programmes de développement social.
- Capacité démontrée à mener des recherches de manière autonome.
Exigences linguistiques
La maîtrise de l’espagnol et de l’anglais est requise.
La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies, notamment le français, ou d’une langue locale constitue un atout.
Compétences souhaitables
- Expérience dans la conception d’indices socioéconomiques et dans l’utilisation de données statistiques et d’enquêtes.
- Familiarité avec des méthodes émergentes telles que les sciences sociales computationnelles et avec des sources de données non traditionnelles, notamment les réseaux sociaux ou les images satellitaires.
- Maîtrise de logiciels libres ou spécialisés d’analyse de données tels que Stata, SPSS, R ou Python.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite en espagnol et en anglais.
- Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou connaissance des contextes d’urgence.
- Expérience dans l’analyse de la pauvreté monétaire et multidimensionnelle des enfants.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité — sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous travaillons.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, et s’engage à soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, nationalité, religion ou origine ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être proposés aux candidats en situation de handicap pendant le processus de recrutement.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination.
Les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications approfondies des références et des antécédents. Ces vérifications comprendront notamment la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle.
Documents à fournir
Les candidats qualifiés doivent soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne de l’UNICEF :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV) ;
- Une lettre de motivation ;
- Une proposition financière séparée, obligatoirement au format du modèle fourni par l’UNICEF ;
- Une proposition technique détaillée.
La proposition technique doit notamment comprendre :
- un plan de travail préliminaire pour la réalisation du rapport ;
- la méthodologie proposée ;
- le calendrier de travail ;
- une proposition de plan du rapport ;
- les résultats attendus ;
- ainsi que toute autre proposition d’analyse pertinente permettant d’atteindre les objectifs de la consultation.
La proposition technique est obligatoire et ne doit pas dépasser 10 pages au format Word.
Important
L’UNICEF ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche, que ce soit lors de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination ou de la formation.
L’UNICEF ne demande pas non plus les coordonnées bancaires des candidats.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à poursuivre le processus de sélection.
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