L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau.
L’UNFPA recrute :
Représentant adjoint, Yaoundé, Cameroun, P5
Objectif du poste :
Sous l’égide du Représentant, vous jouez un rôle de premier plan dans le renforcement des capacités du Cameroun à mettre en œuvre le Programme d’action de la CIPD, en appuyant les efforts nationaux de développement pour atteindre les ODD et en garantissant l’appropriation nationale.
Vous êtes responsable de l’élaboration et de la gestion efficaces d’un Programme de coopération pays novateur axé sur la population et le développement, ainsi que sur l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, notamment la santé maternelle, la planification familiale, l’égalité des sexes et l’autonomisation des adolescents et des jeunes.
Vous seriez responsable de :
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Direction du programme
- Élaborer, gérer et suivre le programme de pays, conformément au plan stratégique et sur la base des données démographiques et socio-économiques et des politiques nationales en matière de population,
- Évaluer et traiter les implications des tendances nationales sur le travail de l’UNFPA dans le pays
- Élargir le portefeuille de l’UNFPA ; développer de nouvelles options de programmes dans le domaine de mandat de l’UNFPA ;
- Fournir au RO/SRO des informations sur les spécificités nationales en matière de politiques, de procédures et de leçons apprises en vue de l’élaboration du plan stratégique mondial/régional ;
- Superviser l’assistance technique aux partenaires et aux parties prenantes dans le pays
- Établir des normes de qualité pour le développement et la réalisation des projets.
- Le cas échéant, donner la priorité à l’élaboration et à la mise en œuvre de réponses à la pandémie de VIH/sida et aux urgences humanitaires.
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Renforcement des capacités nationales
- Mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités dans le cadre de la stratégie mondiale ; fournir un appui technique, matériel, financier et politique pour renforcer les capacités nationales en matière de programmes
- Faciliter le renforcement des capacités du personnel national en déléguant l’autorité en matière de gestion de portefeuille ; orienter la mise en œuvre des programmes grâce à un contrôle substantiel et une représentation efficace des programmes
- Créer un environnement favorable à la mise en œuvre du programme de la CIPD
- Créer/améliorer les capacités nationales de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des initiatives de renforcement des capacités
- Favoriser le partage des connaissances et la pensée novatrice au sein du bureau de pays, du pays et de la région.
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Partenariat et plaidoyer
- Rechercher des moyens novateurs de maintenir et de créer de nouveaux partenariats avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations nationales, le monde universitaire et les partenaires bilatéraux sur les priorités nationales
- Défendre le programme de la CIPD auprès des institutions nationales et des autres agences des Nations Unies représentées au niveau national ;
- Promouvoir la coopération Sud-Sud pour la réalisation des objectifs de la CIPD
- Maintenir un flux continu d’informations avec le gouvernement et les donateurs.
- Défendre les objectifs de l’organisation auprès des homologues nationaux et au sein du système des Nations Unies dans le cadre d’activités de développement coordonnées afin d’aligner les objectifs de l’organisation sur les priorités nationales ;
- Participer à l’évaluation commune des Nations Unies sur les pays et au Programme des Nations Unies pour le développement
- Exercices du cadre d’assistance dans le pays dans le cadre d’initiatives de réforme plus larges des Nations Unies
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Gestion des ressources
- Appuyer le/la représentant(e) de l’UNFPA dans la gestion du bureau de pays, notamment dans l’élaboration des plans de travail annuels et le suivi de leur mise en œuvre par le biais de consultations et de visites sur le terrain.
- Appuyer la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariat ; obtenir et utiliser les fonds mobilisés et les allocations budgétaires pour le programme de pays
- Appuyer le/la représentant(e) dans la gestion du personnel, en lui fournissant orientation et motivation ; favoriser l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière
- Adopter des approches d’évaluation du rendement et de leadership transparent qui favorisent une culture de croissance et de développement, où la bonne performance est encouragée et les employés sous-performants sont tenus responsables.
- Définir des normes de performance et attribuer les responsabilités pour l’obtention des résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays
- Apporter un soutien aux jeunes professionnels en matière de questions de carrière et conseiller les gestionnaires sur le programme des jeunes professionnels.
- Appuyer l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays
- Contribuer à la sécurité du personnel en veillant au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité résidentielle opérationnelle (MORSS).
Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être demandée par le représentant du pays.
Qualifications et expérience :
Éducation :
Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, études de genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou tout autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- Dix ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans l’administration publique et le développement international, notamment en matière de conception, d’évaluation et de gestion de programmes ; dont au moins huit ans dans les domaines de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’action humanitaire au niveau international.
- Capacité démontrée à affiner la conception des programmes afin d’assurer l’alignement des objectifs des programmes organisationnels sur les priorités et les capacités nationales.
- Expérience aux niveaux national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
- Excellentes compétences en communication et en relations médias pour favoriser des partenariats engagés et maintenir des partenariats politiques dans le pays assigné
- Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats tangibles et de grande qualité.
- Expérience en matière de développement international, notamment dans le cadre du mandat de l’UNFPA, et attachement aux principes des Nations Unies ;
- L’expérience de terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte humanitaire en développement est un atout.
